據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定,，試用期為12個(gè)月,。試用期滿后,，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，其考核程序?yàn)椋簡(jiǎn)挝粚?duì)試用期間的工作表現(xiàn),，德能勤績(jī)廉等五個(gè)方面進(jìn)行考核,，提出考核意見，考核合格的填寫轉(zhuǎn)正定級(jí)審核表,，報(bào)所在人社局審核備案,，確定崗位等級(jí)及工資薪級(jí)，辦理崗位聘用和聘用合同,，試用期間計(jì)算在聘用期內(nèi),。

一般來說，在入編即將滿一年之時(shí),，上級(jí)主管機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人事管理的人員會(huì)發(fā)放考核表進(jìn)行填寫,，內(nèi)容與政審時(shí)材料相近，再寫一份工作總結(jié),，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,，上交上級(jí)主管機(jī)關(guān)，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)會(huì)組織考查小組對(duì)你的材料和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,，擬定考核表現(xiàn),，交主管機(jī)關(guān)部門審核同意轉(zhuǎn)正聘用，再交由人力資源與社會(huì)保障部門審核同意后即可,，再簽訂聘用合同,。

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