2020-02-27 10:16:57 三支一扶招聘網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
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【背景鏈接】
中組部部長日前在“紀念公務(wù)員法實施五周年座談會”上表示,,“由于近年來公務(wù)員考錄對象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生,,帶來了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)‘三門’干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾,。這種情況會加大領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)脫離基層,、脫離群眾、脫離實際的危險,。”所謂“三門”干部是指從家門到校門再到機關(guān)門,。這本身并不是問題,但是它會帶來很多問題,,例如很多新進公務(wù)員是考試的巨人,,實踐的矮子�,;鶎庸ぷ魍∮诒砻�,、流于形式,甚至群眾工作做得不扎實,、不廣泛,,很難讓群眾滿意。
【題目預(yù)測】
現(xiàn)在出現(xiàn)不少一出家門進校門,,一出校門進機關(guān)門,,這樣的“三門”干部怎么接地氣?
【參考解析】
隨著公務(wù)員考試的發(fā)展,它既保證了招錄的公平公正性,,同時也帶來基層干部結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型,。新進公務(wù)員更是面臨著理論與實踐要很好地結(jié)合的高要求。但是“三門”干部卻面臨問題卻是不夠接地氣,、理論與實踐脫軌的情況,。之所以會出現(xiàn)不接地氣原因:第一社會閱歷不夠,第二社會角色轉(zhuǎn)變困難,,第三知行不一致,。
“三門”干部如何從書卷氣到接地氣需要做如下改變:
1.從門外漢到門內(nèi)漢,。社會閱歷是新進公務(wù)員的硬傷,但是在短時間內(nèi)提升閱歷是成長的捷徑,,無法改變過去卻能改變現(xiàn)在和將來,。要做到多聽、多問,、多看,、多思考。聽會議,、聽新聞,、聽領(lǐng)導(dǎo)教誨;問同事經(jīng)驗、問老百姓想法;看政策,、看文件,、看資料;聽到問到看到的內(nèi)容要能夠過濾、提取,、分類,、思考。一定要扎根基層,,基層是最好的大熔爐,,從“書卷氣”到“泥土氣”轉(zhuǎn)變,要在田間地頭摸爬滾打才能鍛煉成才,。
2.轉(zhuǎn)變身份角色,。人的一生有很多不同的角色,這就需要我們思想上有精準的角色定位,,行動上踐行角色定位,。要用公務(wù)員的規(guī)定要求自己,規(guī)定僅僅是底線但絕不是高線,。提升適應(yīng)能力,,適應(yīng)工作內(nèi)容、工作環(huán)境,、人際關(guān)系,。工作中少抱怨、多反思,,身子放低,、沉心靜氣的工作。
3.知行合一,。王守仁的“知行合一”影響很多的人,,真正做得到的當屬鳳毛麟角。習(xí)總書記多次重要場合也反復(fù)強調(diào)這四字,足以證明它的重要性,。直觀的理解是知識與實踐相結(jié)合,,不能紙上談兵。“三門”干部需要做到的是校門學(xué)到的知識運用到實踐中,,工作中聽到看到的經(jīng)驗運用的實踐中,,生活中的感觸體會要運用的實踐中。而且實踐一定要反作用于認知,,也就是反復(fù)通過實踐不斷提升知識積累,、補充認知短板。
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