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今天小編和大家一起來看看公務(wù)員面試中那些“棘手”的問題,。

無處不在的以外

在日常工作中,，我們總是不可避免的遇到一些突發(fā)事件,，那么當(dāng)這些諸如“你陪同領(lǐng)導(dǎo)去開會(huì)，會(huì)議馬上開始,，領(lǐng)導(dǎo)的演講稿突然不見了,，你怎么辦?”的問題出現(xiàn)的時(shí)候，你是否有強(qiáng)大的應(yīng)變能力,，你是否有冷靜的心態(tài),，你是否能夠恰當(dāng)?shù)皿w的處理問題便顯得至關(guān)重要。

雖然這類題目經(jīng)常給考生設(shè)置障礙,，逼進(jìn)死胡同,，但考生如果能避開問題，轉(zhuǎn)變角度,，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了,，或許你有備份,，再打印一份就能很快解決問題。再或者,，即便你沒有備份,，或許你的同事那里有，也可以轉(zhuǎn)發(fā)給你,，再做打印,。

所以，很多時(shí)候,，如果考生能轉(zhuǎn)變思維,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在你意想不到的地方，往往會(huì)有勢(shì)如破竹般的神奇效果,。

最奇葩的“新聞”

我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的社會(huì)熱點(diǎn)新聞,，或許有時(shí)候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛(wèi)生管理規(guī)定以廁所的蒼蠅數(shù)量衡量打掃衛(wèi)生的工作,，你怎么看這種現(xiàn)象”,，當(dāng)這個(gè)題目出現(xiàn)的時(shí)候，很多考生又開始手足無措,，“什么意思?這么奇葩!”的想法隨之產(chǎn)生,。

其實(shí),，對(duì)于這一題目的梳理也并不難，在我們身邊大量的社會(huì)現(xiàn)象,、社會(huì)新聞中,，除了大是大非的論斷，大多數(shù)題目都有個(gè)基本論調(diào),，即“出發(fā)點(diǎn)是好的,，但是有局限性”的辯證觀點(diǎn)，只要基調(diào)定了,，再抽絲剝繭,，找到好在哪里?局限性在哪兒，然后多角度給出對(duì)策,，題目便迎刃而解了,。

難以承受之壓力

在公務(wù)員面試中，有一類題目經(jīng)常出現(xiàn),，卻讓很多考生不寒而栗,。比如“據(jù)我們了解，此次面試你有托關(guān)系,、找后門,，是這樣的嗎”，再比如“通過你的答題,，我們覺得你并不適合當(dāng)公務(wù)員,，你怎么看”，或者“我們覺得今天你的表現(xiàn)很差,，如果你落選了,，你會(huì)怎么辦”。

很多考生聽到此類題目的時(shí)候,，往往自我設(shè)障,。他們忘了在結(jié)構(gòu)化面試中這些題目只是標(biāo)準(zhǔn)題目之一，考官所問并非主觀感受,，這些題目就是典型的壓力型自我認(rèn)識(shí)類試題,。如果考生對(duì)此類考題沒有準(zhǔn)備的話，就很容易掉入命題人的陷阱,。

所以考生遇到壓力型自我認(rèn)知題目的時(shí)候,，一定要有清醒的認(rèn)知，快速反應(yīng),，切勿給自己設(shè)置心理障礙,，而是要做到心態(tài)平和，理性客觀的分析,。

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