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懂面試

什么是無領(lǐng)導(dǎo)面試,?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion,,簡稱LGD),即“群面”,,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式,,是人才評價中常用的一種測評技術(shù),,近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試環(huán)節(jié)中。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試,。 它將一定數(shù)目的考生組成一組(4-10人),,小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中,,評價者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達能力、辯論的說服能力,、處理人際關(guān)系的技巧,、非言語溝通能力(如面部表情,、身體姿勢、語調(diào),、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度,、進取心、情緒穩(wěn)定性,、反應(yīng)靈活性等個性特點和行為風(fēng)格,,來判斷考生是否符合擬任職位的相關(guān)要求,并由此對考生的整體素質(zhì)進行綜合評定,。

看流程

面試流程看這里 輕松應(yīng)對每個環(huán)節(jié)

明禮儀

面試禮儀要重視 印象很重要

服 裝

應(yīng)試者的體格外貌,、穿著舉止
精神狀態(tài)

風(fēng) 格

主要包括動機特征、自信心,、獨立性,、靈活性等特點,還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)

能 力

主要有語言和非語言的溝通能力,、說服能力,、影響力、人際交往的意識與技巧,、團隊精神等

崗位匹配

對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求,,是否有奮斗目標,積極努力,,兢兢業(yè)業(yè),,盡職盡責(zé)

應(yīng) 變

在實際情景中,解決突發(fā)性事件的能力,,能快速妥當?shù)亟鉀Q棘手問題

思 維

主要包括理解能力,、分析能力、綜合能力,、推理能力,、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力

言 語

考生言語表達的流暢性,、清晰性,、組織性、邏輯性和說服性

學(xué)技巧

學(xué)會面試技巧 得分很輕松

明評分

知道面試評分標準 著重點要更努力

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
評分標準權(quán)重分配圖