【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：三支一扶面試試題：大學(xué)生認為工作不理想，理想和現(xiàn)實有差距,。你怎么看,？，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889,。

參考解析：

目前，大學(xué)畢業(yè)生呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢,、大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域單一,、就業(yè)區(qū)域相對集中、熱門專業(yè)人才過剩、冷門專業(yè)缺口巨大等一系列現(xiàn)狀,，加劇了就業(yè)難的現(xiàn)象,。出現(xiàn)大學(xué)生認為工作不理想，理想和現(xiàn)實有差距的想法,，其實,，這是一種正常的現(xiàn)象，應(yīng)予以理性看待,。

造成這種現(xiàn)象的原因,，有以下幾個方面：首先，大學(xué)生自身沒轉(zhuǎn)變心態(tài),，工作期望值過高,。大學(xué)生在學(xué)生時代對工作的期望值過高，對當(dāng)前的就業(yè)形勢沒有精準定位,，導(dǎo)致面對新工作,，心理上落差大。其次,，新進單位對工作認識有偏頗。大學(xué)生新進單位大多從事基礎(chǔ),、瑣碎的事務(wù)性工作,，沒接觸到核心業(yè)務(wù)，感覺不受上級領(lǐng)導(dǎo)重視,，致使心理落差大,。再次，大學(xué)生自身工作經(jīng)驗不足,。對于單位的規(guī)章制度,、工作內(nèi)容、工作流程不熟悉致使不能勝任新工作,，進而導(dǎo)致心理落差大,。甚至?xí)霈F(xiàn)自身理論無法在工作中實施，出現(xiàn)“讀書無用論”這樣的想法,，加劇心理落差,。最后，用人單位對新員工的歸屬感和心理需要層面重視不足,。

對于上述問題,，我們應(yīng)采取以下措施：第一，大學(xué)生降低對工作的期望值,，積極轉(zhuǎn)變心態(tài),，盡快適應(yīng)新工作。大學(xué)生在校期間,，做好理論準備的同時,，充分做好實踐準備,，積極參加學(xué)校組織的實踐活動，或者利用假期到心儀的單位進行實習(xí),，做好工作前的準備工作,。同時，多參加學(xué)校的講座等活動,，明晰就業(yè)形勢,，積極調(diào)適自身的心態(tài)。通過積極的自我暗示調(diào)整心態(tài),，跟家人朋友聊天消除內(nèi)心的偏見,，保持一顆平常心。第二,，大學(xué)生認清,、適應(yīng)并主動融入工作角色。剛進新單位,，瑣碎的事物性工作是熟悉單位的一種方式,，一定要細心耐心地做好。正如老子說“天下大事必作于細,，天下難事必作于易”,，對于工作要循序漸進，不要急于求成,。第三,，大學(xué)生提升工作能力，盡快適應(yīng)新工作,。在工作中可采取多觀察老同事的處事方式和辦事流程,、加強自身學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)請教等方式,，盡快提高自身的工作技能,。同時，積極參與單位組織的各項活動,，盡快熟悉單位同事,，建立與同事間的和諧融洽關(guān)系。第四,，用人單位做好新員工培訓(xùn)工作,。單位在新員工上崗前，進行崗前業(yè)務(wù)技能,、工作流程,、工作內(nèi)容、企業(yè)文化等方面培訓(xùn)，讓新員工在工作和心理上盡快適應(yīng)工作崗位,。對于技術(shù)型等特殊崗位可以采取“老帶新”的方式進行培訓(xùn),。同時，對于新員工多舉辦些團建活動,，加強員工對于組織的認同感,，促進同事間的關(guān)系。

人的一生中會遇到各種各樣的困難,，面對困難,，我們應(yīng)該保持樂觀心態(tài)，直面困難,，不斷提升自身技能,，一定能夠更好地融入工作崗位。

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