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面試熱點(diǎn):屢遭“鄰避效應(yīng)”,,社區(qū)養(yǎng)老何去何從?

2022-01-25 18:05:00 三支一扶招聘考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育

【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布:面試熱點(diǎn):屢遭“鄰避效應(yīng)”,,社區(qū)養(yǎng)老何去何從?,,詳細(xì)信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),歡迎加入全國三支一扶備考交流群:764172889,。

【熱點(diǎn)背景】

近日,,記者在浙江調(diào)研發(fā)現(xiàn),,由于擔(dān)心自身小區(qū)品質(zhì)、安全利益受損,,并對老人過世存恐懼心理,,一些地方出現(xiàn)抵制社區(qū)微小養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入駐小區(qū)的情況。

“我們的展架被踩碎,、宣傳資料被撕毀,,只要我和同事一踏入小區(qū),,就會有幾十個居民舉著橫幅,、連喊帶罵地把我們逼出小區(qū)。”這是浙江一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人盛先生的真實(shí)遭遇,。作為浙江較早投身養(yǎng)老行業(yè)的探路者,盛先生曾嘗試將小型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開到社區(qū),,卻遭遇上百名居民的圍堵和99%業(yè)主的投票反對,前期投入數(shù)百萬元的資金也打了水漂,。

(來源:半 月談)

【熱點(diǎn)模擬考場】

近日,,浙江溫州一社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心,無奈遭受“鄰避效應(yīng)”,,從裝修到運(yùn)營都遭遇了居民持續(xù)不斷的反對,,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。對此,,你怎么看?

【熱點(diǎn)分析】

我國人口老齡化形勢日益嚴(yán)峻,家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變,,傳統(tǒng)養(yǎng)老模式需要重構(gòu),,而社區(qū)養(yǎng)老作為養(yǎng)老新模式是中國養(yǎng)老體系的重要組成部分,也是完善家庭養(yǎng)老體系的重要依托,,我們應(yīng)該支持社區(qū)養(yǎng)老,鼓勵多地打造“15分鐘養(yǎng)老服務(wù)圈”,。

在社區(qū)興建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)既能讓老人就近就地養(yǎng)老,,又能方便子女看望老人,,降低老人的總體養(yǎng)老成本,本是一件好事卻無奈遭遇了“鄰避效應(yīng)”,,我認(rèn)為有以下兩點(diǎn)主要原因:

認(rèn)知偏見,,沒有樹立正確的死亡觀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“鄰避效應(yīng)”的產(chǎn)生,,很大一個原因是受老百姓恐老諱死觀念的影響,,甚至有很多社區(qū)居民將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與“養(yǎng)老送終”畫等號,因此產(chǎn)生排斥心理,。

第二,,擠占小區(qū)有限的公共資源,拉低房價(jià),。社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的入駐,,會擠占小區(qū)本就有限的公共資源,可能會造成民事糾紛,。另外,,有居民擔(dān)心養(yǎng)老機(jī)構(gòu)會帶來較多的“白事”,影響樓盤品質(zhì),,拉低小區(qū)房價(jià),。

社區(qū)是老年人的聚居地,是老年人的主要活動場所和生活空間,,依托社區(qū)構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)體系還能給老人帶來更多的認(rèn)同感和歸屬感,。那么如何防止“鄰避效應(yīng)”,現(xiàn)提出如下幾點(diǎn)建議:

第一,,減少偏見誤解,,構(gòu)建尊老愛老為老的社會環(huán)境。一方面,,社區(qū)居民要正視死亡,,樹立正確的生命觀。生,、老,、病、死是我們每個人都要經(jīng)歷的,,我們應(yīng)該釋懷并接受這個事實(shí),,減少無謂的恐慌和排斥。另一方面,,社會要加大尊老愛老宣傳,,弘揚(yáng)孝老愛老的傳統(tǒng)美德,,營造為老助老的社會氛圍。

第二,,建立多層次,、多形式、多渠道的社區(qū)養(yǎng)老模式,。比如:在社區(qū)建立老人醫(yī)療保健中心,,專門為老人提供送醫(yī)送藥、體檢,、康復(fù)護(hù)理及保健教育等方面的服務(wù),。成立老人日間護(hù)理中心,專為白天缺乏家人照顧的體弱及行動不便的老人提供護(hù)理,、生活照顧及社群活動,,服務(wù)包括膳食、個人衛(wèi)生等,。

第三,,創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老管理方式。首先,,加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的透明化管理與運(yùn)營,。特別是要讓更多居民走進(jìn)社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),通過參觀,、志愿服務(wù)等,,加深對社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的了解,減少認(rèn)知偏見,。其次,,探索出臺給予本小區(qū)老人養(yǎng)老服務(wù)的一些優(yōu)惠或減免政策,以增加小區(qū)居民的認(rèn)同感,。

第四,,打造專業(yè)的社區(qū)養(yǎng)老人才隊(duì)伍。目前的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多是中低檔次,,從業(yè)人員也主要以農(nóng)村勞動力為主,,科學(xué)文化素質(zhì)偏低,,因此需要建立一支專業(yè)的人才隊(duì)伍,,由專職人員、兼職人員和志愿者組成,,形成龐大的服務(wù)隊(duì)伍,。

我相信,通過多措并舉,,社區(qū)養(yǎng)老會爭取到更多居民的理解和支持,,讓“鄰避”變“迎臂”,,真正做到“守得夕陽分外紅”。

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