【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：2020年三支一扶面試熱點：對于“無薪試崗”你怎么看?，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889,。

【熱點背景】據(jù)報道，近日,，展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時,，沈陽某專科職業(yè)技術(shù)學院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生周某稱其為“免費勞動同意書”,。對這種無薪試崗行為,，專業(yè)人士指出是違反勞動法律的,，用人單位應(yīng)當立即糾正同時完善用工制度。(來源：新京報)

【熱點模擬考場】

疫情當下,，就業(yè)難已成全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象,。為此，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書,，起碼借機讓試用單位認識自己,，也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業(yè)也趁機打起了歪主意,，通過無薪試崗,，獲取免費勞動力，試了一批裁一批,，循環(huán)往復,，對此，你怎么看?

【熱點分析】

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,，為相互了解而約定的考察期,。試用期的設(shè)定，能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方,，于雙方都有利無害,。

疫情期間，鑒于找工作的難度上升,，鑒于這樣的一個比較特殊的時期,，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非，這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人,，也能讓個人得到一個展示自己的平臺,。但有個別企業(yè)趁機打起歪主意，通過無薪試崗,，獲取免費勞動力,，試了一批裁一批，循環(huán)往復,。這便打破了“無薪試崗”的初衷,，也不利于營造良好的誠信氛圍。

究其原因,，是企業(yè)掌握著用人的決定權(quán),，對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領(lǐng)神會，更可能對推而廣之樂此不疲,。當然,，在這個特殊時期，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)確實出現(xiàn)了一些困難,，減少勞動力報酬的支出,，也是企業(yè)運營的模式之一,。另一邊，擔心找不到工作的勞動者,，一方面可能不清楚有關(guān)勞動法規(guī),，另一方面，久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒,。

所以,，要維持好健康有序的社會環(huán)境，還需“供需雙方”一同出力,。勞動者應(yīng)該不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律意識,，要相信是金子就會發(fā)光的道理，而不是一味的通過“免費”來獲得機會,。企業(yè)不應(yīng)該突破法律的底線，與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權(quán)益的條約,，更不應(yīng)該以此作為省錢的工具,，不斷的剝削勞動者，從而失去勞動者的信任,。

“無薪試崗”是一把雙刃劍,，對勞動者和用人單位都“利弊”共存，尤需雙方認真體會,，當心形成多輸格局,。

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