【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：2020年三支一扶面試熱點：對于“無薪試崗”你怎么看?,，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

【熱點背景】據(jù)報道,，近日,，展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，沈陽某�,？坡殬I(yè)技術學院的大專應屆畢業(yè)生周某稱其為“免費勞動同意書”,。對這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動法律的,，用人單位應當立即糾正同時完善用工制度,。(來源：新京報)

【熱點模擬考場】

疫情當下，就業(yè)難已成全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象,。為此,，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書,，起碼借機讓試用單位認識自己,，也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業(yè)也趁機打起了歪主意,，通過無薪試崗,，獲取免費勞動力，試了一批裁一批,，循環(huán)往復,，對此，你怎么看?

【熱點分析】

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后，為相互了解而約定的考察期,。試用期的設定,，能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方，于雙方都有利無害,。

疫情期間,，鑒于找工作的難度上升，鑒于這樣的一個比較特殊的時期,，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非,，這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人，也能讓個人得到一個展示自己的平臺,。但有個別企業(yè)趁機打起歪主意,，通過無薪試崗，獲取免費勞動力,，試了一批裁一批,，循環(huán)往復。這便打破了“無薪試崗”的初衷,，也不利于營造良好的誠信氛圍,。

究其原因，是企業(yè)掌握著用人的決定權,，對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領神會,，更可能對推而廣之樂此不疲。當然,，在這個特殊時期,，企業(yè)經(jīng)營運轉確實出現(xiàn)了一些困難，減少勞動力報酬的支出,，也是企業(yè)運營的模式之一,。另一邊，擔心找不到工作的勞動者,，一方面可能不清楚有關勞動法規(guī),，另一方面，久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒,。

所以,，要維持好健康有序的社會環(huán)境，還需“供需雙方”一同出力,。勞動者應該不斷的提高自身的業(yè)務素養(yǎng)和法律意識,，要相信是金子就會發(fā)光的道理，而不是一味的通過“免費”來獲得機會,。企業(yè)不應該突破法律的底線,，與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權益的條約,，更不應該以此作為省錢的工具，不斷的剝削勞動者,，從而失去勞動者的信任,。

“無薪試崗”是一把雙刃劍，對勞動者和用人單位都“利弊”共存,，尤需雙方認真體會,，當心形成多輸格局。

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