【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)蘭州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2017年甘肅蘭州市引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)公告,，詳細(xì)信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889,。

根據(jù)省人社廳,、省教育廳、省發(fā)改委,、省財(cái)政廳制定下發(fā)的《2017年引導(dǎo)1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級(jí)幼兒園服務(wù)實(shí)施細(xì)則》要求,，為切實(shí)做好全市引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的實(shí)施工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、目標(biāo)任務(wù)

2017年,，采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式,，扶持引導(dǎo)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到在我市范圍內(nèi)的全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和市,、縣區(qū)各類企業(yè)服務(wù)。優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生,。

二,、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，由用人單位支付工資報(bào)酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。省財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼,。用人單位負(fù)責(zé)安排畢業(yè)生的工作崗位,，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件,，承擔(dān)日常管理考核工作,。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的市,、縣區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理,，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評(píng)定,、工齡確定,、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面,，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇,，服務(wù)期限計(jì)算工齡。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員,、事業(yè)單位,、基層服務(wù)項(xiàng)目和其他用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。

(三)服務(wù)期滿后,，用人單位要積極吸納留用,。接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達(dá)到一定條件的，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵(lì)畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留原服務(wù)單位工作,，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè),。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考,，享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)優(yōu)惠政策,。

三、招聘范圍條件

尚未就業(yè)的應(yīng)屆或往屆蘭州生源普通高校畢業(yè)生,，持《擇業(yè)通知書》或派往蘭州市人社部門的《就業(yè)報(bào)到證》,，并按規(guī)定在生源地報(bào)到注冊的畢業(yè)生(在蘭的全省新興骨干企業(yè)招聘可放寬為甘肅省生源)。同時(shí)具備以下條件：

1,、熱愛祖國,，遵紀(jì)守法,，品行良好。

2,、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合用人單位招聘要求,。

3,、服務(wù)期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

四,、確定服務(wù)企業(yè)和征集崗位需求

(一) 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè),。

我省確定的在蘭戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)直接納入服務(wù)企業(yè)范圍，按屬地直接向人社部門申報(bào),，人社部門應(yīng)直接確認(rèn)其服務(wù)企業(yè)資格,，并征集匯總企業(yè)的崗位需求情況。

(二)市,、縣區(qū)各類企業(yè),。

市人社部門負(fù)責(zé)審核確定市和縣區(qū)服務(wù)企業(yè)的資格，征集匯總?cè)�市企業(yè)的崗位需求情況,。采取企業(yè)自愿申報(bào),、縣區(qū)人社部門審核推薦(市級(jí)所屬企業(yè)直接申報(bào)),，由市人社部門審核確定服務(wù)企業(yè)資格,。服務(wù)企業(yè)主要針對(duì)技術(shù)含量高、企業(yè)規(guī)模較大,、畢業(yè)生留用率高,，與高校畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)相關(guān)的市和縣區(qū)所屬企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先,。企業(yè)申報(bào)服務(wù)資格時(shí),，需提交組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會(huì)組織登記證),、稅務(wù)登記證,、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，提供詳細(xì)的單位情況介紹,，明確所需的崗位名稱,、專業(yè)要求、人員數(shù)量,、工作性質(zhì),、工作職責(zé)及工資待遇等。根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況和縣區(qū)推薦意見,，市人社部門負(fù)責(zé)確定服務(wù)企業(yè)資格,，統(tǒng)計(jì)匯總崗位需求,。確定資格的企業(yè)需簽訂參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1,、企業(yè)規(guī)模小,、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

2、不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),，不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

3,、違法經(jīng)營，不按章納稅,，有不良誠信記錄的;

4,、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

5、近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門查處,，有拖欠員工工資情況的;

6,、經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或受到處理,，造成不良社會(huì)影響的,。

五、下達(dá)招聘指標(biāo)

市人社部門根據(jù)企業(yè)需求,、本地高校畢業(yè)生數(shù)量以及未就業(yè)城鄉(xiāng)低保家庭及就業(yè)困難高校畢業(yè)生狀況等,，于7月15日前向省人社廳上報(bào)指標(biāo)數(shù)量申請報(bào)告。省人社廳根據(jù)匯總上報(bào)的企業(yè)需求情況,，參照各地未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量等狀況,，向全省各市州分解下達(dá)企業(yè)招聘指標(biāo)(含戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè))。市人社部門依據(jù)企業(yè)隸屬,，分別向所在地的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè),、市和縣區(qū)所屬企業(yè)分配擬招聘人員計(jì)劃。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)擬招聘指標(biāo)由市人社部門直接下達(dá),，優(yōu)先予以保證,。

六、組織招聘服務(wù)人員

(一)宣傳動(dòng)員和組織報(bào)名,。

各縣區(qū)要廣泛宣傳動(dòng)員,，公布具體實(shí)施細(xì)則，組織符合招聘條件的普通高校畢業(yè)生自愿報(bào)名,。畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報(bào)到證》,、身份證、畢業(yè)證,、戶口本等材料,。其中，低保家庭畢業(yè)生須提供低保證及發(fā)放記錄,。

(二)雙向?qū)���,、招聘人員,。

企業(yè)招聘。在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi),，采取畢業(yè)生自愿報(bào)名,、人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)�接的方��,，由市和縣區(qū)組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進(jìn)行“雙向選擇”,，招聘和確定服務(wù)人選。要優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生,。

(三)簽訂勞動(dòng)合同,、安排上崗。

服務(wù)人員確定后,，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

七,、考核管理

(一)企業(yè)服務(wù)人員的考核由市人社部門負(fù)責(zé)，服務(wù)企業(yè)和縣市區(qū)人社部門具體實(shí)施,。各縣區(qū)應(yīng)建立健全考核管理機(jī)制,，制定本縣區(qū)的《考核管理辦法》，對(duì)所有企業(yè)和畢業(yè)生實(shí)行臺(tái)賬管理,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)畢業(yè)生的考核管理,。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

(二)考核實(shí)行日�,？己�,、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行,、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況,。

(三)凡日�,？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員,，用人單位向人社部門提出建議,，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格,。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的,，用人單位應(yīng)及時(shí)向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失,。被取消服務(wù)資格的人員,，兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策,。

(四)用人單位有以下情形之一的，取消其服務(wù)單位資格：

1,、以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

2,、虛報(bào)考勤結(jié)果的;

3、不按時(shí)向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

4,、不依法為服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。

(五)服務(wù)人員與用人單位終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告人社部門,，停止發(fā)放生活補(bǔ)助,。空出的指標(biāo)可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑,，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ),。

八、資金撥付與申領(lǐng)

(一)服務(wù)人員的生活補(bǔ)貼實(shí)行季度審批,、按月發(fā)放,。按企業(yè)隸屬或工商登記地，由縣區(qū)人社部門根據(jù)日�,？己饲闆r和用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核后,，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審核發(fā)放，補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡,。

(二)用人企業(yè)申領(lǐng)服務(wù)人員生活補(bǔ)貼時(shí),，須提供服務(wù)人員花名冊、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,、銀聯(lián)卡號(hào),、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表,、考勤表,、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及考核意見等相關(guān)材料。

(三)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)專項(xiàng)資金,，堅(jiān)持�,？顚Ｓ谩⒐�開透明的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度,，嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào),、套取資金等行為,，自覺接受監(jiān)察、財(cái)政,、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì),，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,。

九、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

畢業(yè)生到企業(yè)3年服務(wù)期滿后,，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵(lì)支持服務(wù)人員繼續(xù)留用。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)的服務(wù)人員自主擇業(yè),。

十,、工作進(jìn)度

6月，轉(zhuǎn)發(fā)省上實(shí)施細(xì)則,，確定全市服務(wù)企業(yè)(單位),、征集崗位需求。7月,，分解招聘指標(biāo),。7-8月，組織雙向?qū)���,，招聘確定服務(wù)人選(市,、縣區(qū)雙向招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)另發(fā)公告),。9月,，用人單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)并安排上崗，省財(cái)政撥付服務(wù)人員生活補(bǔ)貼,。10月,，總結(jié)驗(yàn)收。

市人社局咨詢電話：8487079

特此公告,。

原標(biāo)題：關(guān)于2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的公告

蘭州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年7月4日

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