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　　一、組織文化指一個組織在長期發(fā)展過程中,，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起行為方式,、價值觀念和道德規(guī)范。是管理精神世界最核心,、最本質(zhì)概念,。

　　組織文化特點(diǎn)：

　　(一)有鮮明民族特色

　　(二)組織文化作用是整體效用

　　(三)具有歷史連續(xù)性

　　(四)具有個體性

　　(五)具有創(chuàng)新性

　　組織文化功能：

　　(一)目標(biāo)導(dǎo)向功能

　　(二)凝聚功能

　　(三)激勵功能

　　(四)創(chuàng)新功能

　　(五)約束功能

　　(六)效率功能

　　二、行政組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成行政組織各要素配合和排列組合方式,。行政組織結(jié)構(gòu)最重要是縱向,、橫向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系統(tǒng)中基本框架,。行政組織縱向結(jié)構(gòu)又稱直線結(jié)構(gòu),，縱向分工形成行政組織層級制。行政組織橫向結(jié)構(gòu)又稱職能結(jié)構(gòu),，橫向分工形成行政組織職能制,。

　　三、行政組織編制管理按法律規(guī)定制度和程序,，對行政組織職能范圍,、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置等進(jìn)行管理。它包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理,、人員編制管理三方面,。

　　四、我國人事管理包括國家行政機(jī)關(guān)人事管理和企事業(yè)單位人事管理,。前者稱為人事行政,，后者稱為企事業(yè)單位人事管理。人事行政與企業(yè)人事管理兩者宗旨不同,，企業(yè)人事管理以營利為主要宗旨,，人事行為遵循市場規(guī)律；人事行政以服務(wù)國家和社會大眾為根本宗旨,，不以營利為目的,。

　　五、行政文化是行政實踐精神成果,，是社會文明與政治文明構(gòu)成部分,。它內(nèi)涵特定時代行政心理、行政道德和行政精神,。

　　六,、行政執(zhí)行應(yīng)遵循原則：

　　(一)為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)就要貫徹公仆精神

　　(二)行政執(zhí)行活動規(guī)范化

　　(三)遵守行政執(zhí)行程序
 

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