【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布：2023年江西南昌市青云譜區(qū)招聘殘疾人專職干事2名,為進一步筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ),，確�,；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒拢�根��(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會南昌市財政局南昌市人力資源和社會保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號)精神,，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立,，詳細信息請閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為進一步筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ)，確�,；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒�,，根據(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會南昌市財政局南昌市人力資源和社會保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號)精神，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立1名殘疾人工作專職干事,，按此要求我區(qū)共需選聘殘疾人工作干事7名,，現(xiàn)將招聘信息公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位：具體見下表,。

崗位名稱	性別	學歷	人數(shù)	備注
殘疾人專職干事	不限	大專以上	2人	詳見招聘條件
總?cè)藬?shù)	2人

二、招聘條件

1,、遵守國家的法律法規(guī),，熱愛殘疾人事業(yè)，工作認真,，作風正派，具有敬業(yè)和奉獻精神,，在殘疾人中有較高威信。

2,、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和較強的社會適應能力，能應對各種困難和挫折,，能夠獨立履行崗位職責。

3,、具有南昌市常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級,、四級),、低視力和經(jīng)語言訓練后可進行正常交流的聽力殘疾人。

4,、具有大專以上文化程度,，具備一定的電腦操作和寫作能力，年齡在20—35周歲,。

(三)選聘的程序和方式

1,、殘疾人專干的選聘，采取政府購買服務的方式進行,。

2,、殘疾人專干選聘工作要嚴格按照相關(guān)程序進行、由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署,。

三,、招聘程序

由區(qū)人社局、區(qū)殘聯(lián)組成招聘小組,，實行統(tǒng)一報名,、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法,，按照報名、資格審查,、面試,、筆試、體檢,、考核,、公示、試用,、聘用的程序進行,。

(一)報名時間和方式

1、報名時間：2023年7月10日9時至2023年7月30日17時,。

2,、報名地點1：江西省南昌市青云譜區(qū)青云譜北路666號殘疾之家三樓302,。

(二)報名時需提交材料：

1、身份證,、戶口本原件及復印件;

2、殘疾證原件及復印件;

3,、學歷證書原件及復印件,，需提供學信網(wǎng)查詢截屏照片;

4、本人近期一寸免冠白色證件照2張;

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程,，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的,，不予錄用。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者依法追究其責任,，所有后果由報名人員自行承擔,。資格審查合格后，進入面試環(huán)節(jié),。

(四)體檢

體檢標準參照《應征公民體格檢查標準》的要求實施,，體檢不合格者取消錄用資格，依次遞補,。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢,，費用自理。

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(五)考核

體檢合格者參加考核,。參加考核時應聘人員須提供本人無違法違紀的相關(guān)材料,，對有疑問的，將對應聘人員進行實地調(diào)查,。

(六)公示及辦理聘用手續(xù)

報名,、面試、筆試,、體檢,、考核工作結(jié)束后，區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權(quán)委托書,，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同,。用工合同三年一簽。

四,、工作時間和地點

殘疾人專干納入公益性崗位管理,，“就地就近”原則在每個街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人,。按“誰用工誰主管”的原則。街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)負責專干的管理，區(qū)殘聯(lián)負責對專干實施業(yè)務指導。專干實行定員定崗,，實名制管理,。

1、區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務指導主體,，定期召開工作例會,，聽取工作匯報，部署工作任務等,。

2,、街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件,。

3、街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)負責所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)理事長開展工作。

五,、工資福利待遇

1,、工資

殘疾人專干作為一種既夯實基層殘疾人工作基礎(chǔ)又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，工資待遇按照每人每年4萬元整(含基本工資,、五險)執(zhí)行,。

2、福利待遇

殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。請事假累計15天以上,、請病假累計1個月以上的,，不享受當年年休假。專干休假必須經(jīng)街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字、蓋章后,，報區(qū)殘聯(lián)批準,。

六、聯(lián)系電話

青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會0791-88462812

青云譜區(qū)人力資源和社會保障局0791-88461602

本公告由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責解釋,。

附件：青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法

南昌市青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會

2023年7月10日

附件：

(青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法)

為貫徹落實市委對新時期殘疾人工作提出的“全省站首位,，全國列前位”總要求,，進一步加強我區(qū)殘疾人基層組織規(guī)范化建設，筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ),，確�,；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒拢�根��(jù)《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法》(洪殘聯(lián)字〔2018〕203號)文件精神,，經(jīng)研究決定,，在全區(qū)各鎮(zhèn)、街道,、管理處設立1名殘疾人工作專職干事(以下簡稱“殘疾人專干”)，既破解基層殘疾人工作無專人的問題,，又解決一批殘疾人的就業(yè)問題,，實現(xiàn)基本信息上傳和惠殘政策下達，促進殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展�,，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際,，制定本辦法。

一,、選聘

(一)選聘的原則和方法

殘疾人專干選聘工作按照“就地就近,、公開擇優(yōu)”的原則，采取公開招聘的方式進行,。選聘工作由區(qū)殘聯(lián),、區(qū)人社局安排并組織實施。選聘過程自覺接受紀委監(jiān)委和社會輿論,、媒體的監(jiān)督,。選聘結(jié)果及時報區(qū)殘聯(lián)備案。殘疾人專干原則上三年一選聘,，一年一考核,。

(二)選聘的基本條件

1.遵守國家的法律法規(guī)，熱愛殘疾人事業(yè),，工作認真,，作風正派，具有敬業(yè)和奉獻精神,，在殘疾人中有較高威信,。

2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和較強的社會適應能力,，能應對各種困難和挫折,，能夠獨立履行崗位職責。

3.具有青云譜區(qū)常住戶口,，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級,、四級),、低視力和經(jīng)語言訓練后可進行正常交流的聽力殘疾人。

4.具有大專以上文化程度,，具備一定的電腦操作和寫作

能力,，年齡在20—35周歲。

(三)選聘的程序和方式

1.殘疾人專干的選聘,，采取政府購買服務的方式進行,。

2.殘疾人專干選聘工作要嚴格按照制定方案、發(fā)布信息,、

組織報名,、資格審查、組織推薦,、筆試,、面試、體檢,、綜合評估,、張榜公示、簽訂用工合同,、備案等程序進行,，由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署。

3.殘疾人專干因各種原因需要調(diào)整,，嚴格按照以上方式選聘補充,。

二、管理

殘疾人專干納入公益性崗位管理,。每個街道,、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人,。按“誰用工誰主管”的原則,。街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)負責專干的管理,，區(qū)殘聯(lián)負責對專干實施業(yè)務指導。專干實行定員定崗,，實名制管理,。

1.區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務指導主體，定期召開工作例會,，聽取工作匯報,，部署工作任務等。

2.街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件,。

3.街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)負責所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排,，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)理事長開展工作,。

三、培訓

1.每年組織開展多種形式的殘疾人專干政治學習,、業(yè)務培訓,，全年累計培訓時間不少于7天。

2.區(qū)殘聯(lián)每年舉辦一次殘疾人專干政策理論,、業(yè)務技能比賽或崗位練兵活動,，提高其業(yè)務工作能力。

3.鼓勵殘疾人專干參加各類成人教育,、社會工作者職業(yè)水平考試和公務員考試，不斷提高綜合素質(zhì),。

四,、待遇

殘疾人專干作為一種既夯實基層殘疾人工作基礎(chǔ)又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，其工資待遇標準參照區(qū)直其他機關(guān),、事業(yè)單位臨聘人員工資執(zhí)行統(tǒng)一標準,。

1.區(qū)殘疾人就業(yè)服務所代表區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權(quán)委托書，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同,。用工合同三年一簽,。

2.合同期滿后，對工作優(yōu)秀和符合要求的,，經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽下一年用工合同,。

3.殘疾人專干主動提出辭職的，應提出書面申請,，區(qū)殘聯(lián)審核同意后,，解除聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù),。在審批期間申請人不得擅自離職,。

4.殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。請事假累計15天以上、請病假累計1個月以上的,，不享受當年年休假,。專干休假必須經(jīng)街道,、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字,、蓋章后,，報區(qū)殘聯(lián)批準。

五,、考核

區(qū)殘聯(lián)負責轄區(qū)殘疾人專干的考核工作,。本著科學合理、簡便規(guī)范的原則,，制定殘疾人專干考核辦法并組織實施,。

1.區(qū)殘聯(lián)考核小組成員由區(qū)殘聯(lián)有關(guān)人員和各街道、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長組成,，采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進行,，做到公平,、公正、公開,。

2.考核內(nèi)容為口頭述職,、查閱檔案資料、日常綜合表現(xiàn)等,�,？陬^述職用于表述年度工作完成情況，有無創(chuàng)新和亮點;查閱檔案資料主要是考核平時業(yè)務工作開展情況;日常綜合表現(xiàn)一項由街道,、鎮(zhèn),、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長參與評定，主要是反映日常管理,、勞動紀律等落實情況,。

3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個檔次。

六,、獎懲

1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，授予“殘疾人專職干事示范崗”稱號，頒發(fā)證書,，并給予通報表彰,。

2.對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的,，予以續(xù)聘;年度考核結(jié)果為基本合格的,，對其進行誡勉談話,，限期改正;連續(xù)兩年和累計三年考核為基本稱職的，不再續(xù)聘;年度考核結(jié)果為不稱職的,，予以解聘,。

3.對用工合同期內(nèi)嚴重違反本辦法的，區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務中心可與其解除用工合同,。

4.上班期間不遵守管理制度造成不良后果及惡劣影響,，視情節(jié)予以誡勉談話、通報批評或解除用工合同;因服務態(tài)度等問題被有效投訴2次以上的,，解除用工合同;被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的及違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情況,，隨時予以解除用工合同。

七,、其他

本辦法自發(fā)布之日起施行,。

本辦法由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責解釋。

原文標題：南昌市青云譜區(qū)殘疾人專職干事招聘公告

原文鏈接：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=6432

（編輯：liangxida）