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2019廣東天河區(qū)石牌街招聘街道人員2人公告

2019-11-14 09:25:23 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：天河區(qū)人民政府

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根據(jù)工作需要,，按照公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，石牌街道辦事處決定面向社會(huì)公開招聘街道工作人員2人�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘,，凡符合招聘崗位的基本條件,、資格條件和任職條件的社會(huì)人員，均可報(bào)考,。

二,、招聘崗位

街道工作人員2人。

三,、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針,、政策,，享有公民政治權(quán)利;

(二)具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意履行工作職責(zé)與義務(wù),，愿意服從分配;

(三)具有擬聘用崗位要求的工作能力;

(四)須有國(guó)家承認(rèn)的大�,；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限,，擁有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

(五)符合擬聘用崗位要求的身體條件,，年齡在18周歲以上，40周歲以下,，年齡計(jì)算截止日期為2019年11月(1979年11月之后出生);

(六)工作踏實(shí)認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)合作能力,，熟悉word、excel等office軟件操作;

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員和違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者,，不得報(bào)考。

四,、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年11月12日至2019年11月14日17:30止,。如符合條件的報(bào)名人數(shù)較少，將視實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名期限,。

(二)報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式,。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸廣州市天河區(qū)信息網(wǎng)(http://www.thnet.gov.cn)“通知公告”欄查看公告，下載《石牌街公開招聘街道工作人員基本信息登記表》(見附件1)進(jìn)行報(bào)名,，填好后發(fā)郵件到[email protected],，聯(lián)系人：羅小姐，聯(lián)系電話：020-38733151。

(三)本次考試不設(shè)網(wǎng)上資格初審,，請(qǐng)考生報(bào)考前認(rèn)真查看職位條件,。

(四)有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例不低于3：1，如達(dá)不到上述比例,，將減少招聘人數(shù)或取消招聘崗位,。

五、考試及資格審查

考試包括筆試和面試,。

(一)筆試

筆試時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,。筆試采取閉卷考試,，時(shí)間為120分鐘，試題滿分為100分,。不指定考試參考用書,，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平，綜合知識(shí)內(nèi)容包括：政治理論,、時(shí)事政治,、行政管理、公文寫作,、經(jīng)濟(jì),、法律等基本知識(shí)。

(二)資格審查

資格審查人選按照與擬招聘人數(shù)原則上要求不低于5:1的比例,，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行確定，達(dá)不到規(guī)定比例的,，則按照實(shí)際進(jìn)入資格審查人數(shù)進(jìn)行確定,。末位名次如有相同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入資格審查,，未通過資格審查者取消面試資格,，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

考生需攜帶相關(guān)證明材料(見附件2)接受資格審查,。凡與招聘條件不符的,，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的,，均不得參加面試,，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ),。

(三)面試

面試具體時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。依據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)5：1的比例確定面試人選,。如面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍,，面試人選為通過資格審查的實(shí)有人員。

面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè),、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。

面試成績(jī)滿分為100分,，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位,。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié),，也不得作為遞補(bǔ)對(duì)象,。

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