【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布：2019廣西合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)高層次,、急需緊缺人才招聘110人公告,2019廣西合浦縣補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘110人公告,，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!
為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理,，壯大人才隊(duì)伍,，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來(lái),，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)),、《關(guān)于印發(fā)<合浦縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發(fā)〔2016〕12號(hào)),、《合浦縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法(試行)》(合辦發(fā)〔2017〕45號(hào))等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策,，經(jīng)研究決定,，面向社會(huì)公開補(bǔ)充引進(jìn)2019年高層次、急需緊缺人才共110名(其中：編內(nèi)引進(jìn)4名,，編外引進(jìn)106名)�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,。
(二)遵紀(jì)守法,，沒有違法違紀(jì)檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí),、能力和素質(zhì),，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷,、學(xué)位,、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2),。
(四)18周歲以上,，30周歲以下(1988年10月9日至2001年10月9日期間出生)，對(duì)碩士以上學(xué)位和副高及以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬,，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲以下(1983年10月9日及以后出生),，博士學(xué)位可放寬到40周歲以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上職稱可放寬到50周歲以下(1968年10月9日及以后出生),。
(五)已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證,、學(xué)位證、資格證,，符合報(bào)考崗位資格條件的,，可以報(bào)考。國(guó)外學(xué)歷,、學(xué)位經(jīng)我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的,，可視為具有與國(guó)內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷、學(xué)位資格條件;不出具認(rèn)證證明的,，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位;認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供,。廣西區(qū)外職稱報(bào)考的人員報(bào)名資格審核通過(guò)后，須及時(shí)按規(guī)定向廣西區(qū)有關(guān)職能部門申請(qǐng)重新確認(rèn)原有職稱且在面試前向招聘審核單位提供有效證明材料,，不按規(guī)定提供的視為放棄面試資格,。
(六)身體健康。
(七)本縣在職在編人員不得報(bào)考,，本縣在崗的編外引進(jìn)人才不得報(bào)考此次編外招聘崗位,。
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的,，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年10月9日。
二,、報(bào)考程序
按報(bào)名,、資格審查、面試,、考察,、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行,。具體程序如下：
(一)崗位查詢
報(bào)考人員從2019年9月27日起,，可登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)查閱招聘信息,。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名,，也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間,，招聘主管部門于每個(gè)工作日上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息,，供報(bào)考人員參考。
(1)網(wǎng)上報(bào)名,。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次,、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),，并且將身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料等掃描件與附件3和附件4一起進(jìn)行壓縮后,，發(fā)送到報(bào)名郵箱：[email protected]，郵件標(biāo)題命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：301-1文物管理人員張三),。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日8:00至2019年10月 18日17:30前,。
如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位,。
網(wǎng)上報(bào)名審核通過(guò)后,，招聘主管部門通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶附件3、身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查,。資格審查通過(guò)的，通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書》,。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。2019年10月上旬,，招聘主管部門赴廣西南寧市( 10月 9日上午廣西民族大學(xué); 10月 9日下午廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院)、桂林市( 10月11日上午廣西師范大學(xué); 10月 11日下午桂林電子科技大學(xué))舉辦的補(bǔ)充引進(jìn)高層次,、急需緊缺人才招聘會(huì)期間,，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次,、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次,、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及其他簡(jiǎn)歷資料(原件及復(fù)印件)等進(jìn)行資格審查,。資格審查通過(guò)后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書》,。
2.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位,，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致,。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格,�,？忌鷪�(bào)考建議征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考,，由此造成考生在整個(gè)招聘過(guò)程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后無(wú)法按時(shí)到崗而取消聘用資格的,，由考生本人負(fù)責(zé)。
3.附加測(cè)試,。編內(nèi)引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過(guò)1:30的崗位,，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單,。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);滿分值：100分,。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,，考生憑準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件參加測(cè)試,。編外引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不受1:30的限制，不需要附加測(cè)試,。
(三)面試
1.編內(nèi)引進(jìn)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試,，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、信息獲得能力,、應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、自我情緒控制和舉止儀表等,。面試滿分值為100分，合格為60分,。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制,。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī),。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分,，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí),，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選,。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分),，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),。
2.編外引進(jìn)：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力,、應(yīng)變能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分,，合格為60分,。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后,，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī),。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選,。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí),，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生,，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.考生憑《面試通知書》和本人有效居民身份證原件參加面試,。
(四)考察
考察由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施,，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話,、查閱檔案等方式進(jìn)行,。
1.主要對(duì)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī),、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。
2.對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)核,。
3.根據(jù)考察情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員,。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付,。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率,、視力、聽力,、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖,、病理性雜音,、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢,�,？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問,，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密,。原則上,，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格,。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察,、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),。沒有遞補(bǔ)人選的,，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日,。公示期滿后,，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ),。
(七)待遇
對(duì)引進(jìn)的高層次,、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。
1.編內(nèi)引進(jìn)的,，在享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。
對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士,、博士學(xué)位和副高級(jí),、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬(wàn)元,、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元,、20萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放),。5年內(nèi)離職的,，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位),，縣財(cái)政給予3.6萬(wàn)元生活補(bǔ)助,，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助,，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放),，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助(按月平均發(fā)放),。3年內(nèi)離職的,，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。
2.編外引進(jìn)的,，享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資待遇,，社保及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助,、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,。
(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員：
①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放),。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才,，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制,。
②給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼,，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的,，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼,。
(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：
①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放),。
②給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼,，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的,，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
(3)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行,。
(4)通過(guò)編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同,，工資福利、安家住房補(bǔ)貼等待遇按照編內(nèi)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行,。
3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位,、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才,，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行,，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位,、副高及以上職稱的高層次,、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行,，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假,。
三、相關(guān)事項(xiàng)
公告未盡事宜,，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366,、7270166。
中共合浦縣委組織部合浦縣人力資源和社會(huì)保障局
中共合浦縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2019年9月27日
活動(dòng)推薦
熱門課程
聯(lián)系方式
（編輯：Lucy）
微信登錄
賬號(hào)登錄
記住我
新用戶登錄將自動(dòng)創(chuàng)建帳號(hào)，登錄即代表你已閱讀并同意《用戶注冊(cè)協(xié)議》
