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2019湖北宜昌市陸城街道辦事處招聘村（社區(qū)）人員4人公告

2019-08-06 15:45:15 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：宜都黨建網(wǎng)

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根據(jù)工作需要,，經陸城街道黨工委,、辦事處研究決定，公開招聘4名村(社區(qū))工作人員,。具體公告如下：

一,、招聘計劃

公開招聘錦江社區(qū)后備干部2名，尾筆村,、寶塔灣村后備干部各1名,。

二、招聘條件

(一)招聘對象應具備以下條件：

1.堅持黨的領導,，熱愛基層工作,，吃苦耐勞、自愿從事基層服務工作,。

2.遵紀守法,，未參加任何幫派、宗教,、邪教及非法組織,。

3.有較好的為人處事交際能力，有較好的群眾基礎,，有較強的語言表達能力及文字功底,。

4.身體健康,，具備社區(qū)工作的基本身體條件。

5.戶籍,、學歷,、年齡等要求。

1)報名錦江社區(qū)的人員,，原則上戶籍須在陸城城區(qū)(東風,、勝利、名都,、清江,、錦江、八字橋,、紅春,、解放、頭筆,、中筆社區(qū)),，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生),，學歷要求大專(含在讀)及以上,。

2)報考尾筆村、寶塔灣村的人員,，原則上戶籍須在所報考村,，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生),，學歷要求大專(含在讀)及以上,。

6.中共黨員(含預備黨員，以下同)優(yōu)先,。

7.陸城轄區(qū)任職滿一年的網(wǎng)格員參加招聘的,，年度考核為優(yōu)秀的筆試享受加分政策。近三年考核,，一次優(yōu)秀的筆試加4分,，兩次優(yōu)秀的筆試加6分，三次優(yōu)秀的筆試加8分,。特別優(yōu)秀的年齡,、學歷可適當放寬。

8.服務期限要求,。所有最終確定招錄的人員原則上在陸城轄區(qū)村(社區(qū))干部崗位工作的最低服務期為3年(從聘用之日起);在最低服務期內,，個人原則上不得要求離崗或辭職。

(二)具有下列情形之一的,，不得參加招聘：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照有關規(guī)定,，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三,、招聘程序

招聘堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。2019年8月啟動，8月底前招聘到位,。具體程序如下：

1.下發(fā)方案,。下發(fā)公開招聘工作方案，報相關部門審核備案,。

2.發(fā)布公告,。下發(fā)公告，招聘相關村(社區(qū))通過張貼公告,、發(fā)布微公告等形式廣泛宣傳,。

3.公開報名。采取個人自愿報名,。符合報考條件的人員到陸城街道辦事處組織辦(B306室)報名,。報名時，請?zhí)峁┍救松矸葑C,、學歷證書,、戶口簿、原件及復印件一份和一張1寸登記照,，是中共黨員的需在黨組織關系所在地開取黨籍證明,。需本人到現(xiàn)場報名，不接受電話,、網(wǎng)絡報名及他人代報名。招聘報名時間為2019年8月5日9點至2019年8月8日17點截止,。

4.資格審查,。對報名人選進行資格審查，對符合條件的對象予以公示(時間3天),。

5.組織考試,。考試分為筆試和面試,，由陸城街道辦事處統(tǒng)一組織,。筆試滿分100分，采取閉卷形式,，主要測試應試者的分析判斷,、解決實際問題和寫作等能力,。筆試后，按招聘計劃數(shù)“1:3”比例(不足比例數(shù)的,，按實際人數(shù))進入面試;面試滿分100分,，主要測試應試者的綜合分析、語言表達,、組織協(xié)調和應變等能力,。筆試成績按40%、面試成績按60%比例分別計入應試者綜合得分,。根據(jù)綜合得分從高到低的順序,，按招聘計劃數(shù)“1:2”比例(不足比例數(shù)的，按實際人數(shù))確定正式考察對象,。

6.組織考察,。組織專班對考察人選進行考察�,？疾觳扇〔榭促Y料,、個別座談等形式進行�,？疾熘攸c了解考察人選是否符合任職資格條件,、主要德才表現(xiàn)、群眾反映,，以及本人真實意愿,。

7.確定聘用。根據(jù)筆試,、面談,、考察綜合情況，街道黨工委研究確定擬聘用對象,，經公示無異議后,，確定最低服務年限為3年，簽訂聘用合同書,，下發(fā)任職文件,，辦理任職手續(xù)，同時上報市委組織部,。

四,、工作要求

1.高度重視，廣泛發(fā)動,。各地各單位要高度重視招聘工作,，積極引導和鼓勵符合條件的優(yōu)秀人才踴躍參加招聘。

2.嚴格程序,，規(guī)范操作,。嚴格按照招聘公告組織招聘工作,，做到嚴謹規(guī)范、公開公正,，杜絕徇私舞弊,。

3.嚴格管理，跟蹤培養(yǎng),。各招聘單位要建立教育培訓,、掛職鍛煉、目標考核等管理制度,，促進招聘人員整體素質不斷提升,。

陸城街道辦事處

2019年8月5日

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