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2019湖北宜昌市陸城街道辦事處招聘村（社區(qū)）人員4人公告

2019-08-06 15:45:15 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來(lái)源：宜都黨建網(wǎng)

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根據(jù)工作需要,，經(jīng)陸城街道黨工委,、辦事處研究決定，公開(kāi)招聘4名村(社區(qū))工作人員,。具體公告如下：

一,、招聘計(jì)劃

公開(kāi)招聘錦江社區(qū)后備干部2名，尾筆村,、寶塔灣村后備干部各1名,。

二、招聘條件

(一)招聘對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛(ài)基層工作,，吃苦耐勞、自愿從事基層服務(wù)工作,。

2.遵紀(jì)守法,，未參加任何幫派、宗教,、邪教及非法組織,。

3.有較好的為人處事交際能力，有較好的群眾基礎(chǔ),，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字功底,。

4.身體健康，具備社區(qū)工作的基本身體條件,。

5.戶(hù)籍,、學(xué)歷,、年齡等要求。

1)報(bào)名錦江社區(qū)的人員,，原則上戶(hù)籍須在陸城城區(qū)(東風(fēng),、勝利、名都,、清江,、錦江、八字橋,、紅春,、解放、頭筆,、中筆社區(qū)),，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生),，學(xué)歷要求大專(zhuān)(含在讀)及以上,。

2)報(bào)考尾筆村、寶塔灣村的人員,，原則上戶(hù)籍須在所報(bào)考村,，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生),，學(xué)歷要求大專(zhuān)(含在讀)及以上,。

6.中共黨員(含預(yù)備黨員，以下同)優(yōu)先,。

7.陸城轄區(qū)任職滿(mǎn)一年的網(wǎng)格員參加招聘的,，年度考核為優(yōu)秀的筆試享受加分政策。近三年考核,，一次優(yōu)秀的筆試加4分，兩次優(yōu)秀的筆試加6分,，三次優(yōu)秀的筆試加8分,。特別優(yōu)秀的年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬,。

8.服務(wù)期限要求,。所有最終確定招錄的人員原則上在陸城轄區(qū)村(社區(qū))干部崗位工作的最低服務(wù)期為3年(從聘用之日起);在最低服務(wù)期內(nèi)，個(gè)人原則上不得要求離崗或辭職,。

(二)具有下列情形之一的,，不得參加招聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)︕D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三,、招聘程序

招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。2019年8月啟動(dòng),，8月底前招聘到位,。具體程序如下：

1.下發(fā)方案。下發(fā)公開(kāi)招聘工作方案,，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核備案,。

2.發(fā)布公告。下發(fā)公告,，招聘相關(guān)村(社區(qū))通過(guò)張貼公告,、發(fā)布微公告等形式廣泛宣傳。

3.公開(kāi)報(bào)名,。采取個(gè)人自愿報(bào)名,。符合報(bào)考條件的人員到陸城街道辦事處組織辦(B306室)報(bào)名。報(bào)名時(shí),，請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C,、學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)口簿,、原件及復(fù)印件一份和一張1寸登記照,，是中共黨員的需在黨組織關(guān)系所在地開(kāi)取黨籍證明。需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,，不接受電話,、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及他人代報(bào)名。招聘報(bào)名時(shí)間為2019年8月5日9點(diǎn)至2019年8月8日17點(diǎn)截止,。

4.資格審查,。對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的對(duì)象予以公示(時(shí)間3天),。

5.組織考試,。考試分為筆試和面試,，由陸城街道辦事處統(tǒng)一組織,。筆試滿(mǎn)分100分，采取閉卷形式,，主要測(cè)試應(yīng)試者的分析判斷,、解決實(shí)際問(wèn)題和寫(xiě)作等能力。筆試后,，按招聘計(jì)劃數(shù)“1:3”比例(不足比例數(shù)的,，按實(shí)際人數(shù))進(jìn)入面試;面試滿(mǎn)分100分,，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá),、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變等能力,。筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%比例分別計(jì)入應(yīng)試者綜合得分,。根據(jù)綜合得分從高到低的順序,，按招聘計(jì)劃數(shù)“1:2”比例(不足比例數(shù)的，按實(shí)際人數(shù))確定正式考察對(duì)象,。

6.組織考察,。組織專(zhuān)班對(duì)考察人選進(jìn)行考察�,？疾觳扇〔榭促Y料,、個(gè)別座談等形式進(jìn)行�,？疾熘攸c(diǎn)了解考察人選是否符合任職資格條件,、主要德才表現(xiàn)、群眾反映,，以及本人真實(shí)意愿,。

7.確定聘用。根據(jù)筆試,、面談,、考察綜合情況，街道黨工委研究確定擬聘用對(duì)象,，經(jīng)公示無(wú)異議后,，確定最低服務(wù)年限為3年，簽訂聘用合同書(shū),，下發(fā)任職文件,，辦理任職手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市委組織部,。

四,、工作要求

1.高度重視，廣泛發(fā)動(dòng),。各地各單位要高度重視招聘工作，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀人才踴躍參加招聘,。

2.嚴(yán)格程序,，規(guī)范操作。嚴(yán)格按照招聘公告組織招聘工作,，做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,、公開(kāi)公正,，杜絕徇私舞弊。

3.嚴(yán)格管理,，跟蹤培養(yǎng),。各招聘單位要建立教育培訓(xùn)、掛職鍛煉,、目標(biāo)考核等管理制度,，促進(jìn)招聘人員整體素質(zhì)不斷提升。

陸城街道辦事處

2019年8月5日

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