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關(guān)于印發(fā)常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)的通知

2016-02-15 14:59:32 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：常山縣政府

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步常山縣政府發(fā)布：關(guān)于印發(fā)常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)的通知,《常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)予以印發(fā),，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

常山縣人民政府辦公室文件

常政辦發(fā)〔2016〕15號(hào)

常山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常山縣

社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府,，街道辦事處,，縣政府各部門、直屬各單位：

《常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)縣政府研究同意,，現(xiàn)予以印發(fā),，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

常山縣人民政府辦公室

2016年1月18日

常山縣社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專職工作者的管理,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍,，推進(jìn)我縣社區(qū)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)內(nèi)專職從事社區(qū)公共事務(wù)服務(wù)的黨組織（黨委,、總支部、支部,，下同）書記,、副書記、委員,，社區(qū)居民委員會(huì)主任,、副主任、委員以及一般工作人員,。其基本職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策和國(guó)家法律,、法規(guī),，教育居民遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù),；

（二）認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織,、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的各項(xiàng)決議、決定,，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),，組織和推動(dòng)社區(qū)居民進(jìn)行自治管理,，維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好社區(qū)黨建,、社會(huì)穩(wěn)定,、計(jì)生衛(wèi)生、勞動(dòng)就業(yè),、社會(huì)保障,、幫扶救助、社區(qū)文化,、社區(qū)創(chuàng)建等工作,；

（四）主動(dòng)協(xié)調(diào)社區(qū)社會(huì)團(tuán)體、業(yè)主委員會(huì),、物業(yè)管理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,，開展共建活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),；

（五）積極主動(dòng)參與中心工作和重點(diǎn)工作,，投身和諧社區(qū)建設(shè)。

第二章人員招聘

第三條社區(qū)黨組織,、社區(qū)居委會(huì)的崗位設(shè)置和人員編制,，由縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組根據(jù)社區(qū)規(guī)模大小和實(shí)際工作量核定。

社區(qū)專職工作者的錄用,，按照“公平,、公開、公正,、擇優(yōu)”的原則,，統(tǒng)一組織社區(qū)專職工作者的招聘工作，招聘工作委托縣人力社保局組織實(shí)施,。各街道不得自行組織招聘,。

具體程序：各社區(qū)根據(jù)工作需要提出招聘需求，報(bào)社區(qū)主管街道同意后,，由各街道將所轄社區(qū)招聘需求報(bào)縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室（縣民政局）,，經(jīng)縣政府研究同意后，由縣人力社保局具體組織實(shí)施,。招聘工作根據(jù)工作需要每年或幾年進(jìn)行一次,。

第三章福利待遇

第四條社區(qū)專職工作者相關(guān)待遇按照縣有關(guān)社區(qū)工作人員工資福利待遇規(guī)定執(zhí)行。

第四章日常管理

第五條社區(qū)專職工作者的勞動(dòng)合同管理,。

（一）社區(qū)專職工作者勞動(dòng)合同的訂立,、終止和解除按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）勞動(dòng)合同由街道（簡(jiǎn)稱聘用方）統(tǒng)一與社區(qū)專職工作者（簡(jiǎn)稱受聘方）簽訂,，并報(bào)縣社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案,。

（三）新招聘的社區(qū)專職工作者的勞動(dòng)合同期限要與屆期一致，并實(shí)行試用期制,，試用期限按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

（四）擔(dān)任社區(qū)黨組織和居委會(huì)成員職務(wù)的社區(qū)專職工作者,，其解聘,、崗位調(diào)整需經(jīng)法定程序通過。

（五）聘用方與受聘方因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

第六條建立社區(qū)專職工作者談話制度,，由街道負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)提升,、降職,、交流和退休的社區(qū)專職工作者，都應(yīng)進(jìn)行談話,。對(duì)在思想政治,、履行職責(zé)、工作作風(fēng),、道德品質(zhì),、廉潔勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題的社區(qū)專職工作者，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話,。

第七條街道建立社區(qū)專職工作者崗位責(zé)任,、民情聯(lián)系、考勤管理,、關(guān)心關(guān)愛等制度,。

第八條建立社區(qū)專職工作者掛職、交流制度,。由縣城鄉(xiāng)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施,，根據(jù)各社區(qū)提出的需求，組織社區(qū)專職工作者在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行交流,，定期挑選優(yōu)秀社區(qū)專職工作者到縣有關(guān)部門,、街道掛職鍛煉。

第九條街道要建立健全社區(qū)專職工作者的個(gè)人檔案,，包括社區(qū)專職工作者的履歷表,、學(xué)歷證書、資格證書,、聘用合同,、任職文件,、考核評(píng)議、獎(jiǎng)懲材料等,，應(yīng)及時(shí)歸檔,，實(shí)行統(tǒng)一的動(dòng)態(tài)管理。

第五章考核評(píng)議

第十條社區(qū)專職工作者任職期間實(shí)行年度考核評(píng)議制度,�,？h社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)全縣社區(qū)專職工作者考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。社區(qū)專職工作者的考核由街道黨工委組織開展,。考核在每年年末進(jìn)行,。

第十一條考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。

第十二條考核實(shí)行組織考核和群眾評(píng)議相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,�,？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘,、獎(jiǎng)懲,、調(diào)整崗位的依據(jù)。對(duì)年度考核不合格的社區(qū)專職工作者給予解聘,，并按規(guī)定程序罷免,。

第十三條任職不滿半年或正在被立案審查的，不列入當(dāng)年度考核對(duì)象,。

第六章其他

第十四條本辦法下發(fā)后,，國(guó)家、省,、市另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第十五條各街道可根據(jù)本辦法,，結(jié)合實(shí)際情況,，制定具體實(shí)施細(xì)則,。

第十六條本辦法自發(fā)文之日起試行。由縣社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

抄送：縣委各部門,，縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)辦公室,，縣人武部,，縣法院、縣檢察院,，各群眾團(tuán)體,。

常山縣人民政府辦公室 2016年1月22日印發(fā)

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