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關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》

2014-05-17 10:55:58 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來(lái)源：華圖教育

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布：關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》,關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》的通知,，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

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北京市民政局北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市

社區(qū)工作者招聘辦法》的通知

京民基發(fā)〔2011〕586號(hào)

各區(qū)縣民政局,、人力資源和社會(huì)保障局,、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門、各普通高等學(xué)校及研究生培養(yǎng)單位：

按照中共北京市委辦公廳,、北京市人民政府辦公廳《關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見(jiàn)》（京辦發(fā)〔2011〕26號(hào)）文件要求,，結(jié)合本市實(shí)際，市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局,、市教育委員會(huì)制定了《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》�,，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

二○一一年十一月十六日

北京市社區(qū)工作者招聘辦法

第一節(jié) 總則

第一條為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生等社會(huì)優(yōu)秀人才到社區(qū)就業(yè),，加快建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍,，根據(jù)《中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2010〕27號(hào)）、《中共北京市委辦公廳,、北京市人民政府辦公廳關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見(jiàn)》（京辦發(fā)〔2011〕26號(hào)）和《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)〔2008〕20號(hào)）有關(guān)要求,，結(jié)合本市實(shí)際，制訂本辦法,。

第二條社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

第三條市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局,、市教育委員會(huì)是社區(qū)工作者公開(kāi)招聘工作的主管部門,。市民政局牽頭負(fù)責(zé)社區(qū)工作者招聘工作的政策制定和綜合管理，對(duì)全市社區(qū)工作者招聘工作進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。市人力資源和社會(huì)保障局配合做好社區(qū)工作者公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施,。市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)做好考生資格審查工作,，配合落實(shí)考試考場(chǎng)。各區(qū)縣民政局,、人力資源和社會(huì)保障局,、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣社區(qū)工作者招聘工作的組織和管理。

第二節(jié) 招聘條件與程序

第四條社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行,，凡符合條件的人員均可應(yīng)聘,。

第五條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針,、政策,，遵守國(guó)家法律、法規(guī),，政治素質(zhì)好,，責(zé)任心強(qiáng),。

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件，熱心社區(qū)公益事業(yè),，具有奉獻(xiàn)精神,，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（三）全日制普通高等教育大專（高職）以上學(xué)歷畢業(yè)生,。

具體招聘條件由市民政局結(jié)合當(dāng)年實(shí)際研究確定,。面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員,。提倡和鼓勵(lì)持證社會(huì)工作者應(yīng)聘社區(qū)工作崗位,。

第六條招聘工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息,；

（三）報(bào)名；

（四）考試,；

（五）考察和體檢,；

（六）確定擬聘用人員，公示招聘結(jié)果,；

（七）簽訂聘用協(xié)議,，辦理聘用手續(xù)。

第三節(jié) 招聘方案,、信息發(fā)布與資格審查

第七條社區(qū)工作者招聘工作在市政府主管部門的指導(dǎo)下,，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題,，原則上每年進(jìn)行一次,。各區(qū)縣結(jié)合本地實(shí)際，做好錄用工作,。

第八條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)已設(shè)崗位和人員空額情況,，結(jié)合社區(qū)黨組織、社區(qū)服務(wù)站,、社區(qū)居委會(huì)下設(shè)委員會(huì)的工作需要,，提出社區(qū)用人需求，經(jīng)區(qū)縣主管部門同意并報(bào)市政府主管部門,，由市政府主管部門統(tǒng)一制定招聘方案,。招聘方案包括擬招聘對(duì)象及范圍、擬招聘人數(shù),、擬招聘時(shí)間等,。

第九條社區(qū)工作者招聘必須面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)縣政府網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布,。

第十條招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于3日,，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于20日,。招聘信息主要包括：

（一）招聘的崗位、招聘人數(shù),；

（二）招聘范圍及條件,；

（三）招聘工作程序；

（四）報(bào)名方式,、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn),；

（五）考試時(shí)間、考試范圍,、考試方式,；

（六）其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)報(bào)考戶籍所在地或經(jīng)常居住地所在區(qū)縣的崗位,，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)區(qū)縣,。

第十二條招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查分為資格初審和資格復(fù)審,。資格初審在筆試考試前進(jìn)行,，主要針對(duì)考生填報(bào)信息進(jìn)行篩選審查；資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行,，主要對(duì)考生提供的相關(guān)證件,、資料進(jìn)行審查。

第四節(jié) 考試,、考察,、體檢、錄用

第十三條考試分為筆試,、面試兩個(gè)環(huán)節(jié),。

筆試試題由招考主管部門委托專門機(jī)構(gòu)組織專家命題，并具體組織實(shí)施考務(wù)工作,。

筆試結(jié)束后,，全市統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線。

第十四條各區(qū)縣本著從高分到低分的原則,，按招聘人數(shù)1：3的比例,，確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的區(qū)縣,，不得跨區(qū)縣進(jìn)行調(diào)劑,。

第十五條面試、考察,、體檢,、聘用等工作按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)主管”的原則,，由街道辦事處在各級(jí)主管部門的指導(dǎo)下具體組織實(shí)施,，也可由區(qū)縣主管部門統(tǒng)一組織,。

第十六條面試的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由民政,、人力資源與社會(huì)保障等部門有關(guān)人員,、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。

第十七條招聘單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察,。

第十八條筆試,、面試成績(jī)結(jié)果確定后，應(yīng)及時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)上公布,，并以書(shū)面形式通知應(yīng)聘人員。

第十九條　應(yīng)聘人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù),、考試名次有異議的,，應(yīng)在考試成績(jī)公布3天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請(qǐng)復(fù)查，組織考試的單位應(yīng)予以受理,。復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記,、錯(cuò)記,、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等,。確有差錯(cuò)的,，應(yīng)予以更正。

第二十條體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門根據(jù)招聘崗位要求,，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定,。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,，本人可申請(qǐng)復(fù)查,，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。

第二十一條考試,、考核,、體檢合格的應(yīng)聘人員名單，應(yīng)在本區(qū)縣政府相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期一般不少于7天,。

第二十二條公示無(wú)異議的人員,，由街道辦事處按照本市社區(qū)工作者相關(guān)規(guī)定簽訂《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》，辦理聘用手續(xù),。首次簽訂服務(wù)協(xié)議期限為3年,，試用期為6個(gè)月。試用期期間工資待遇由區(qū)縣根據(jù)實(shí)際自行確定,。

公示期間存在爭(zhēng)議的,，招聘單位的上級(jí)主管部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理,；經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的,，應(yīng)予核準(zhǔn)。

第二十三條街道辦事處須在招聘結(jié)束一周內(nèi)將聘用人員名單上報(bào)區(qū)縣主管部門,，由其統(tǒng)一上報(bào)給市政府主管部門備案,。

第五節(jié) 附則及其他

第二十四條社區(qū)工作者招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi),，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十五條嚴(yán)格招聘紀(jì)律,，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，視情節(jié)輕重取消考試,、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格,；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第二十六條各級(jí)民政部門,、人力資源和社會(huì)保障部門,、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,、電子郵箱,，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為,，要予以制止和糾正,，保證招聘工作的公開(kāi)、公平,、公正,。

第二十七條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》政策解讀

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