點(diǎn)擊查看>>>

安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

引才計(jì)劃表

為做好2024年度安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、引才原則

學(xué)校高層次人才考核堅(jiān)持師德為先、教學(xué)為要,、科研為基,、發(fā)展為本的理念，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)�,、注重�?shí)績(jī)、因需引進(jìn)的原則,，根據(jù)高層次人才的特點(diǎn),，面向社會(huì)，實(shí)事求是,、科學(xué)合理,、公開(kāi)公平公正地開(kāi)展引才工作。

二,、引才計(jì)劃

學(xué)校本年度高層次人才引進(jìn)崗位需求及條件如下表,，“年齡”條件中“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”。“45周歲以下”為“1979年1月1日(含)以后出生”,。

三,、引才條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件,。

國(guó)家認(rèn)可的香港,、澳門(mén)或國(guó)(境)外大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考。

有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位,。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(修訂)》(校字〔2023〕194號(hào))文件執(zhí)行,。

五,、報(bào)名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿(mǎn)為止,。

(一)應(yīng)聘者填寫(xiě)《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》,，并提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷,、身份證,、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》),、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū),、聘書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件,。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名,、是否通訊作者,、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng),，著作目錄應(yīng)包括作者,、書(shū)名、出版社,、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱(chēng),、起止時(shí)間,、研究?jī)?nèi)容、本人作用,、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng),、級(jí)別、年度,、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)),。以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到組織人事處機(jī)電郵箱：[email protected]，郵件名稱(chēng)格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”,。

六,、資格初審

學(xué)校組織人事處會(huì)同相關(guān)二級(jí)學(xué)院和科研部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果,，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審,。

七、考核

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)高層次人才的考核工作,，組織人事處與二級(jí)學(xué)院共同對(duì)照引才條件,，認(rèn)真審核,，具體考核工作的組織實(shí)施由相應(yīng)二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé),，考核形式可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化引進(jìn)程序,。

考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì),、教育教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平等方面,�,？己顺煽�(jī)均以百分制計(jì)算,，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，則按照面試占50%,、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%的規(guī)則,，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入,。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名高低(綜合成績(jī)相同的，以學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)),，確定崗位初步擬錄用人選,。組織人事處會(huì)同二級(jí)學(xué)院將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢(xún),，并將查詢(xún)結(jié)果,、擬引進(jìn)意見(jiàn)和考核結(jié)果，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)審定,，研究引進(jìn)層次類(lèi)別及其待遇等事宜,。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部,、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委,、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式,，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察,、公示或因報(bào)考人員個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時(shí)限，由學(xué)校研究,，可在同崗位報(bào)考人員中,，按綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

九,、公示

對(duì)體檢,、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天,。

十,、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù),。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷,、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格,。

高層次人才按全職方式引進(jìn)聘用,，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo),。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù),。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同,，并按規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用。

十一,、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí),、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息,，凡弄虛作假,，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格,。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘,。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān),。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同,、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由被引進(jìn)者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,，取消其聘用資格,。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)(聘期考核具體目標(biāo),，面議),。

(五)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0553-5975018(紀(jì)委辦公室),。

(六)咨詢(xún)電話(huà)：0553-5975087(組織人事處)張老師,。

(七)本公告未規(guī)定事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn),。未盡事宜由安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋,。

特此公告。

安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年9月12日

原標(biāo)題：安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)公告(二)

文章來(lái)源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80752595.html