一,、有女大學生說“找得好不如嫁得好”,，原因是當今就業(yè)壓力過大,。面對這樣的想法，你有何看法,？

    【華圖解析】

    出現(xiàn)這樣的言論,，不僅僅是因為當今大學生就業(yè)壓力大，同時也因為人們在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中對物質的需求越來越高,，尤其是當代年輕人,。

    第一，這一方面體現(xiàn)了我國經(jīng)濟高速發(fā)展過程中大學生就業(yè)工作能力跟不上發(fā)展的節(jié)奏,，使很多大學生對人生觀,、金錢觀、價值觀發(fā)生了改變,，有女大學生說“找得好不如嫁得好”,，這不僅僅是個別女大學生的想法，也是很多大學生對自身價值觀念變化的一個體現(xiàn),。在我們的大中專,、大學等教育環(huán)節(jié)中增加對大學生的價值觀培養(yǎng)，增加就業(yè)技能培訓,，從根本上解決問題,。

    第二，當前就業(yè)壓力大,，但并不是沒有工作可做,，而是內因和外因同時制約，大學生缺乏良好的就業(yè)心態(tài),，期望值過高,，而自身學習知識未能通過實踐去應用到實際工作中去，總想找和自己專業(yè)對口的工作,，脫離現(xiàn)實,。大學生應該樹立一種自力更生，勇于拼搏的精神,，先就業(yè)再擇業(yè),，同時不斷加強自身素質能力的提升,，以獲得更好的工作機會，從而實現(xiàn)自己的價值,。

    第三,，很多企業(yè)只顧及自己的短期利益，而忽視企業(yè)的社會價值,，拒絕招收女大學生就業(yè),。針對這一現(xiàn)象，一些地方政府也在做出努力,，一方面鼓勵企業(yè)接受應屆女大學生,，摒棄對女性的就業(yè)歧視；同時專門為女大學生開設專場招聘會,，切實為女大學生解決就業(yè)問題,，體現(xiàn)出政府對女大學生群體的關愛。

    二,、,、目前社會上常常出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”，文書上的時間比立案時間還早,，引起社會各媒體和群眾的質疑,。然而卻又一次出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”。作為一名司法機關干部,，要你針對此事件做個解釋,，你會怎么處理？

    【華圖解析】早產(chǎn)文書有損于法律的尊嚴,，制作判決書必須遵循“以事實為根據(jù),，以法律為準繩”的原則，不讓庭審只是“走過場”,，對于再次發(fā)生的“早產(chǎn)文書”事件,，我們需要進行一個充分而審慎的調查，采取上級調函和暗訪等形式,，力求把此事件調查清楚,。

    在事件調查清楚之后，如果不是法院部門的早產(chǎn)文書,，而是案件當事人和社會媒體的不正確理解,。那么，作為一個司法機關干部,，有責任也有義務對媒體澄清此事,，向媒體和群眾宣傳相關的法律法規(guī)常識，維護國家司法行政機關形象,，維護群眾對司法機關的信任程度,。

    同時進行反思,，這也反映了一個問題，我們法官在平時依據(jù)訴訟程序的時候,，缺少了必要的向社會、群眾的公開,，或是其他方面缺少了和當事人的溝通,，以致引起了這種誤解，如果是這樣的話,，要以此為鑒,，在工作的同時，也要注意法律宣傳,，維護好法律的形象,。

    如果調查結果證明這次真的是“早產(chǎn)文書”。我們就不能回避問題,，我會通過媒體告訴群眾,，這件事情我們一定會追究到底，對于相關的人員按照我們的法律,、規(guī)章等予以處理,，并會把事件處理的情況予以公布。以實現(xiàn)公眾有對我們的司法部門監(jiān)督權利,。

    我會對涉案人及群眾進行道歉,，這是我們個別的法官沒有責任心的一種表現(xiàn)，對于他們所造成的損害,，我們會盡力彌補,，如果是法官的過錯的話，可以按照相關的國家賠償法告知當事人可以申請賠償訴訟,。同時,，以此為契機，將司法部門的公正,、嚴明,、謹慎的形象展現(xiàn)給廣大群眾。司法訴求是保護群眾的最后一道屏障,，所以,，我們一定會守好這道底線。既然百姓對我們寄予希望,，我們就不能讓百姓失望,。

    在解釋之后，我會詳細地做一個調查,，為什么我們司法機關會出現(xiàn)這種文書早產(chǎn)的現(xiàn)象,？然后會在加強法官職業(yè)教育,，在完善制度和相關法律等方面寫出可行性對策上報給領導，堅決杜絕“早產(chǎn)文書”事件的發(fā)生,。