請閱讀背景材料,，然后按要求進(jìn)行討論,。

    1、背景材料

    《人物志》上有這么一句話：“故臣以自任為能,，君以能用人為能；臣以能言為能，君以能聽為能,；臣以能行為能,，君以能賞罰為能�,！�…��

    偉人改變環(huán)境,，能人利用環(huán)境，凡人適應(yīng)環(huán)境,，庸人服從環(huán)境,。一個人的作為，可以改變自己的命運,。老子,、孔子、孟子等,，當(dāng)時的境況并不如意,，但他們孜孜不倦地傳播思想，啟迪人們的心靈,，讓萬代子孫受益,，后人對他們的尊崇勝于帝王將相。秦王嬴政統(tǒng)一中國,；漢文帝和漢景帝的“文景之治”,；唐太宗的“貞觀之治”；張騫出使西域,；鄭和六下西洋,；戚繼光抗擊倭寇；岳飛抗金,；鄭成功收復(fù)臺灣……鄧小平實行改革開放,，把中國帶進(jìn)小康社會。人們對他們的愛戴,，不完全是基于他們的地位和身份,，更是他們對國家、對民族的巨大貢獻(xiàn),，是他們的卓越成就,。

    孔子云：“名不正則言不順；言不順則事不成,�,！庇形皇怯袨榈幕�礎(chǔ)，有了位才會有施展才能的空間,�,！墩撜Z·泰伯》：“子曰：不在其位,不某其政,。”阿基米德曾經(jīng)說過：“如果給我一個支點,，我可以把地球撬起來,。”,。列寧也說過：歷史早已證明,，偉大的革命斗爭會造就偉大人物，使過去不可能發(fā)揮的天才發(fā)揮出來,。

    2,、討論要求

    有人說：“有為才有位”，也有人說“有位才有為”,，你同意哪一種說法,？

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題評分參考答案

    一、關(guān)于“有為才有位”

    “有為才有位”的提法,，有利于引導(dǎo)和激勵人們奮發(fā)向上,，努力進(jìn)取，爭作有所作為的強(qiáng)者,。并且，如果付諸實踐,，對于人才量才使用,，人盡其才、人盡其力,，是大有裨益的,。但是在有些地方和部門，有為者并非都有“位”,，而無甚作為者占據(jù)重要位子的倒是不乏其例,。究其原因，固然是多方面的,，但主要原因之一,，恐怕與這些地方和部門還沒有營造出有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境和機(jī)制不無關(guān)系。要想有位,，必須有為,。連基本的素質(zhì)都不具備，光有一個善于鉆營的頭腦又有什么用,？與其整日鉆營,，不如從現(xiàn)在開始埋頭苦干。對于是真干還是在虛晃,，上級領(lǐng)導(dǎo)還是心中有數(shù)的,。若是從本職崗位做起，從手上現(xiàn)有的事情做起，只要盡心盡力去干,，就肯定會有所作為,。毛主席不是說過么，前途是光明的,，道路是曲折的,。只要能干一行，愛一行,，鉆一行,，專一行，何愁沒有位子,，沒有更大的施展舞臺,？

    然而，有些人并不這么認(rèn)為,。他們整天萎靡不振,、懶散拖沓，不干工作,，只想位子,，一門心思走捷徑、找門路,，希冀借助外力為自己謀個一官半職,。這樣的人，不想想自己到底干了多少實事,，做了多少業(yè)績,，整天患得患失，追名逐利,，想的說的全是“位子”,；看見別人當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，只會嫉妒,、嘲諷,，甚至做小動作，打小報告,，踩一下別人,，以為自己就高了一點；而一旦自己失去了得到位子的機(jī)會,，就怨天尤人,，失落、頹廢,，卻不從自身找原因,，牢騷滿腹,，甚至給領(lǐng)導(dǎo)出難題、給同事使絆子,、給有位子的同志添亂子,，或者干脆破罐子破摔，混日子,、當(dāng)看客,。這樣的人永遠(yuǎn)也不可能有位子！

    這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,，無疑對有作為的干部是一個好消息,。讓有作為的人上去，讓渾渾噩噩的人下來,，真能做到這一點,，就是干部人事制度改革的一大進(jìn)步。