辦好中國的事情,，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才,。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào),，要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才,，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎,。

“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略”系列報道,，將聚焦各地在全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，深化人才發(fā)展體制機制改革方面的新舉措,、新成效,，敬請關(guān)注。

——編者

兩次踏足中新廣州知識城,，高嵩的心境天壤之別,。

第一次是10年前，除了光禿禿一座山,，別無所有,。高嵩當時心想：“什么人會愿意來這里工作生活?”

第二次是去年8月，高嵩作為華南腫瘤學國家重點實驗室黃埔院區(qū)負責人,，與實驗室一道進駐知識城,，當年成功引進4名國家級人才。

高嵩的“小歡喜”,，乘的是廣州人才工作的“大東風”,。建機制、搭平臺,、優(yōu)服務,、強生態(tài)……廣州近年來不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，為廣州城市發(fā)展引來源頭活水,，注入強勁動力,。

習近平總書記在中央人才工作會議上提出，可以在北京,、上海,、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地。作為粵港澳大灣區(qū)核心引擎城市,，廣州倍感振奮,。“我們將堅持黨管人才，緊扣粵港澳大灣區(qū)建設發(fā)展大局,，為建設高水平人才高地貢獻更多廣州力量,。”廣東省委常委、廣州市委書記,、市人才工作領導小組組長張碩輔說,。

以改革紅利催化人才紅利

若不是廣州市率先推動用人單位職稱自主評審改革，廣汽集團的韓麗很難想象,，自己能順利評上汽車項目管理專業(yè)工程師。

2010年研究生畢業(yè)至今,，韓麗一直從事工程咨詢,、汽車行業(yè)規(guī)劃和汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃等工程類工作,，也一直想申報工程師職稱，但由于并非畢業(yè)于工程相關(guān)專業(yè),，不符合申報標準,。直到2018年，公司通知可開展工程系列汽車工程專業(yè)職稱自主評審,，且評審標準主要看工作實績等實際產(chǎn)出成果,。2020年，經(jīng)過充分準備的韓麗提交申請,，順利通過了評審,，圓了一個非工程專業(yè)出身人的“工程師之夢”。

為解決傳統(tǒng)職稱評審流程較長,、程序繁雜,，且多取決于學歷高低、發(fā)表論文數(shù)量等單一化,、公式化評判標尺的痛點,，廣州推動向高校、科研院所,、高新技術(shù)企業(yè)和大型企業(yè)等單位下放評審權(quán)限,，支持用人單位自主開展職稱評審，實行符合科研創(chuàng)新,、企業(yè)發(fā)展的業(yè)內(nèi)評價,，優(yōu)化選才引才生態(tài)。目前,，廣州汽車集團,、廣州建筑集團、廣州地鐵集團,、廣州港集團等大型骨干企業(yè)中,，已有3613名專業(yè)技術(shù)人才通過單位自主評審，獲得了正高級或副高級職稱,。

作為改革開放前沿和粵港澳大灣區(qū)中心城市,，廣州在人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新上一直敢為人先。新時期如何進一步以改革紅利催化人才紅利?市委常委,、組織部部長廉奕提出：“聚焦人才引進,、培養(yǎng)、流動,、評價,、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁,，賦予創(chuàng)新領軍人才更大的用人權(quán),、用財權(quán)、用物權(quán),、技術(shù)路線決定權(quán)和成果轉(zhuǎn)化收益權(quán);堅決破除‘四唯’,，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、實效,、貢獻為導向的科技人才評價體系。”

改革東風綠了灣區(qū)熱土,，引得良禽擇木而棲,。如今，廣州全市具有大專及以上學歷的人才資源總量約510萬人,，人才保持凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長,。

用干事創(chuàng)業(yè)成就人才發(fā)展

9月13日，位于廣州市黃埔區(qū)的禾信儀器股份有限公司成功登陸科創(chuàng)板,，成為廣州第十家科創(chuàng)板上市企業(yè),。禾信儀器是專注高端質(zhì)譜儀器研發(fā)、制造,、銷售及技術(shù)服務的國家級高新技術(shù)企業(yè),、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，擁有超過800人的人才隊伍,。

事業(yè)因人才而興,，人才因事業(yè)而聚。重大平臺載體是吸引和涵養(yǎng)人才的最佳沃土,，近些年來,，廣州不斷探索人才發(fā)展和自由流動的體制機制，圍繞“高精尖缺”人才扎實干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。

突出產(chǎn)業(yè)導向集聚人才,，廣州實施“羊城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領軍人才計劃”，通過股權(quán)資助,、經(jīng)費獎勵,、薪酬補貼等方式給予靶向支持。目前,，已累計遴選領軍團隊80個,、領軍人才和杰出產(chǎn)業(yè)人才250人、產(chǎn)業(yè)高端人才和緊缺人才近8000人,。

通過產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺給人才“壓擔子”,，通過成果轉(zhuǎn)化平臺讓人才“收果子”,，廣州依托黃埔生物島、天河人才港等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,，大力推動科技成果落地,，百濟神州創(chuàng)始人王曉東團隊、小鵬汽車創(chuàng)始人何小鵬團隊等一大批領軍人才團隊迅速發(fā)展,，印刷OLED顯示技術(shù)、載人級自動駕駛飛行器等創(chuàng)新技術(shù)實現(xiàn)突破,。

今年5月,，廣東省推進粵港澳大灣區(qū)建設領導小組印發(fā)文件，在廣州市南沙區(qū)創(chuàng)建全國首個“國際化人才特區(qū)”,。當前,，南沙正重點推進香港科技大學(廣州)、中國科學院大學廣州學院等高校建設,，加快吸引和培育一批國際一流學者,、學科帶頭人和高水平創(chuàng)新科研團隊，鼓勵南沙積極創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)機制,。

靠優(yōu)質(zhì)服務強化人才黏性

推出人才住房,，建立人才子女幼兒園，創(chuàng)新提出給予人才及其配偶父母商業(yè)醫(yī)療保險補貼,、重點項目帶頭人免費高端體檢……在廣州,，各類人才的獲得感、幸福感,、歸屬感在一項項政策實施中不斷增強,。

2019年，廣州出臺實施“廣聚英才計劃”,，將完善人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導機制作為一項重要創(chuàng)新舉措,，有力推動了本地人力資源服務業(yè)規(guī)模化發(fā)展,，全市現(xiàn)有人力資源服務機構(gòu)超過2000家,，從業(yè)人員近5萬人，形成了一支“服務人才的人才”的龐大隊伍,。今年8月18日,，廣州人才集團揭牌成立，在人才服務市場化,、專業(yè)化,、信息化、科學化方面探索改革新路,，全面提升人才公共服務的能級,。

記者從廣州市人才辦了解到，今年4月以來，廣州市委組織部通過牽頭開展全市人才數(shù)據(jù)摸查和人才問卷調(diào)查12次,，主動電話,、短信問需1000余次，深入實地開展實地調(diào)研30次,，廣州累計梳理出25項人才需求事項清單,，如針對新引進人才住房保障問題，協(xié)同住建部門籌集人才公寓超過2.5萬套,。

當前,，廣州正規(guī)劃建設一批“類海外”國際人才社區(qū)，營造國際一流的“營智環(huán)境”,。南沙設立全國首個“大灣區(qū)國際人才一站式服務窗口”,，將涉及戶政、通關(guān)等12個部門的93項人才服務事項整合到一個平臺集中辦理,，累計辦理各項人才業(yè)務2.5萬件;設立首個“大灣區(qū)(廣東)國際人才驛站”,，為各類人才在南沙創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),、生活提供全鏈條,、全方位的一站式服務;實施“南沙人才卡”服務保障措施，累計發(fā)放12344張,，為持卡人提供包括醫(yī)療,、教育、消費等14類29項個性化公共服務和市場化服務,。

《 人民日報 》( 2021年10月12日 19 版)

文章來源：http://dangjian.people.com.cn/n1/2021/1012/c117092-32250521.html

文章原標題：廣州深化人才發(fā)展體制機制改革——為城市發(fā)展提供人才支撐(深度關(guān)注·深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略①)

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：