從一定意義上講，人類社會發(fā)展的歷程,，也是一部各類人才迸發(fā)創(chuàng)造創(chuàng)新活力的進程,。當(dāng)今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質(zhì)的競爭,。誰擁有了人才,，誰能充分釋放人才的創(chuàng)造力，誰就贏得了競爭優(yōu)勢,。而積聚和吸納人才,，激發(fā)和釋放人才活力，科學(xué)的體制機制至關(guān)緊要,。

要構(gòu)建遵循人才培養(yǎng)規(guī)律的體制機制,。人才需要培養(yǎng)，但人才不可能在某一種模式下定點“生產(chǎn)”出來,，伯樂選馬是在賽馬的環(huán)境中選擇,，不是定向“戴帽”，更不能拔苗助長,。營造寬松的充滿活力的環(huán)境讓人才自然脫穎而出,，才是保持人才迸發(fā)的源頭活水。

要構(gòu)建遵循人才行為規(guī)律的體制機制,。促進經(jīng)濟社會發(fā)展的人才是多種多樣的,，科技研發(fā)人員、經(jīng)營管理者,、各行各業(yè)行家里手等等，都是社會發(fā)展進步不可或缺的人才,。他們各自成長和發(fā)揮作用的規(guī)律不盡相同,，要以更加精細化的方式方法進行管理和激勵。

要構(gòu)建遵循人才評價規(guī)律的體制機制,。人才評價是一個系統(tǒng)工程,，要構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。人才評價不能面面俱到,，求全責(zé)備,。創(chuàng)新就是打破既有模式，不能要求循規(guī)蹈矩;創(chuàng)新就是小概率事件,，不能要求“春種一粒粟,，秋收萬顆子”,。

創(chuàng)新人才體制機制需要充分解放思想，也需要堅定的戰(zhàn)略定力,。

(作者為中央黨校教授)

《 人民日報 》( 2021年10月12日 19 版)

文章來源：http://dangjian.people.com.cn/n1/2021/1012/c117092-32250524.html

文章原標題：加快創(chuàng)新人才體制機制（專家點評）

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