科級干部也要申報個人報告事項，這是北京,、貴州,、海南等地近期悄然啟動的一項新政策,。專家指出,，在黨中央“打虎拍蠅”持續(xù)高壓之下,，作為從“不敢腐”的打擊到“不能腐”的預(yù)防制度建設(shè),，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告也在“小步快跑”,，治標與治本兼顧的反腐倡廉正在不斷邁向深入,。（4月9日新華社）

　　這些年，小官巨貪,、小官巨腐等,，早已成為一種流行格式。君不見,，河北北戴河供水總公司總經(jīng)理馬超群家中被搜出現(xiàn)金1.2億元,，黃金37公斤，房產(chǎn)手續(xù)68套,，他被視為“小官巨貪”的典型案例,。而除此之外，北京2014年共查處違紀金額百萬元以上“小官大貪”47人,。小官巨貪,、小官巨腐的出現(xiàn)，不僅浪費了納稅人的錢財,，更會消解政府部門的公信力,。畢竟在公眾看來，一個小官尚且如此瘋狂,，官員級別更大一點的呢,？豈不是更加任性？

　　而事實上,，之所以會出現(xiàn)“小官巨貪,、小官巨腐”的現(xiàn)象,，就在于制度設(shè)置上有漏洞。眾所周知,，2013年12月7日,，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作的通知》,，其中規(guī)定,，縣處級副職以上(含縣處級副職)的干部才必須報告?zhèn)�人有關(guān)事項。這就是說,，所謂的科級干部,，并沒有明確的制度規(guī)定�,？梢哉f,，就是這樣的一項制度漏洞，導(dǎo)致“小官巨貪”,、“小官巨腐”的現(xiàn)象層出不窮,。

　　如今，北京,、貴州,、海南等地開始試點，科級干部也要申報個人報告事項,，這無疑是一項及時的糾偏,，也是在縫補制度漏洞。畢竟,，無論是老虎還是蒼蠅,，他們的腐敗行為，在制度設(shè)置上都應(yīng)保持“零容忍”的姿態(tài),。就此來說,，無論什么級別的公職人員，都應(yīng)報告?zhèn)�人事項,，這應(yīng)是最起碼的底線,。從這來說，除了北京,、貴州,、海南等地外，其他地方也應(yīng)及時跟進,，將科級干部報告?zhèn)�人事項提上議程,。

　　眾所周知，一些核心部門,，無論官員的級別有多低,，其權(quán)力還是很大的，各種審批手續(xù)，一些官員的一句話便是一道“關(guān)卡”,，此時如果沒有必要的配套監(jiān)督設(shè)置,，其在利益的誘惑下，很容易滑向腐敗的深淵,。而另一些小官,，即便不在核心部門，但背后有“高官干爹”,，往往也會成為腐敗暗道,。就此來說，對小官放松監(jiān)管,，就是對貪腐行為的間接縱容,。在這樣的境況下，科級干部“曬家底”應(yīng)成為制度設(shè)置的底線,。

　　自然,，在所有的干部一視同仁——都要“曬家底”之后，還有一些現(xiàn)實問題必須審視,。于干部個人事項報告而言,，一套完善的程序應(yīng)包括申報、核實,、公開,、監(jiān)督、問責(zé)這五個環(huán)節(jié),。那在申報之后,，必要的核實不可或缺，注重保持信息公開也是應(yīng)有之義,，加強對干部的監(jiān)管同樣是必須課,。最好了這些之外，最最重要的一點是,，一旦官員的個人事項報告不屬實,，應(yīng)及時啟動問責(zé)機制，唯有如此,，才能形成必要的震懾力,，也才能更好地杜絕“小官巨腐”的現(xiàn)象。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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