這么多社會職業(yè)中,，恐怕沒有比公務(wù)員更受關(guān)注的了,。一段時間以來，關(guān)于公務(wù)員的待遇,、去留等話題,，總能成為社會熱點。最近,，有媒體發(fā)布了一組數(shù)據(jù),。政府/公共事業(yè)/非營利機構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，近年來的公務(wù)員考試熱也有所降低,，2015年的公務(wù)員考試,，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀(jì)錄,，但是報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的新低。

近年來,，新聞報道中不時也會有公務(wù)員辭職的消息,，但從總體上看，現(xiàn)在的辭職現(xiàn)象,，與上世紀(jì)90年代初,、新世紀(jì)初的公務(wù)員辭職潮相比，能否等量齊觀,、稱之為“潮”,，顯然還有待觀察和事實檢驗。不過,，通過辭職現(xiàn)象,，人們對公務(wù)員職業(yè)有了新的認(rèn)知。

以往的公務(wù)員辭職潮中,，一個很大的動力是來自市場的沖擊和機遇,，所以辭職往往是與“下海”聯(lián)系在一起的,。而近年來的公務(wù)員辭職現(xiàn)象,，一個重要原因是來自體制內(nèi)的壓力。從八項規(guī)定,、反“四風(fēng)”,，到反腐敗，養(yǎng)老金并軌等改革,。一方面極大地壓縮了非法收入,、灰色收入、隱形福利等的空間,，另一方面,，也讓社會對于公務(wù)員這一職業(yè)的定位趨于理性，對其要求也越來越高,。

曾幾何時,，公務(wù)員是象征著體面、穩(wěn)定和福利多的職業(yè),，現(xiàn)在情況正在發(fā)生變化,。正如一位學(xué)者所言，一個國家,，一流人才都往政府走,，不是什么好事。這說明社會沒有提供一流人才發(fā)揮的機會和條件，因為大家都覺得,，只有當(dāng)官才能享受到這種機會,。看待公務(wù)員辭職,，需要一份平常心,。

實際上，在社會職業(yè)的序列中,，公務(wù)員應(yīng)該只是個普通職業(yè),，而不是人人趨之若鶩的“金飯碗”。公務(wù)員手中掌握的權(quán)力和資源,，不能成為職業(yè)吸引力的籌碼,；這一職業(yè)也應(yīng)該在整個社會的就業(yè)和擇業(yè)環(huán)境中，出現(xiàn)符合規(guī)律的正常的人才流動,，也就是能上能下,、能進能出。相信隨著改革的深化,，公務(wù)員職業(yè)會越來越回歸正�,；�，逐漸從過度追逐和關(guān)注中走出來,。

三百六十行,，行行出狀元，每個人都有自己的選擇,，通過職業(yè)選擇去實現(xiàn)人生價值,，擁有人生出彩的機會，對任何職業(yè)來說都是正常的,。公務(wù)員職業(yè)也是一個發(fā)展平臺,，很多人干這個工作，并不全是利益驅(qū)動,，他們也有自己的人生理想和公共情懷,，所以不能戴著有色眼鏡去看待。更何況,，其實相當(dāng)多的基層公務(wù)員工作壓力不小,、收入不高、上升機會有限,，他們的真實狀態(tài)需要被還原和關(guān)注。

去年年底,，中央審議通過了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見,，這拓展了職業(yè)上升通道，對基層公務(wù)員來說是個利好。隨著收入分配,、公車改革等各項改革的深化,，利益調(diào)整將越來越深刻，難免會有各種陣痛,。從長遠(yuǎn)角度看,，中央正風(fēng)反腐、深化改革,，其實也為公務(wù)員職業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來了契機,。剎住腐敗之風(fēng)，把權(quán)力關(guān)進籠子里,，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化,，就是在回歸“公權(quán)力姓公”“當(dāng)官發(fā)財應(yīng)兩道”等政治邏輯，讓公務(wù)員群體回到正常的職業(yè)定位,。因而,，跳出官本位，從社會發(fā)展層面開辟更多發(fā)展空間,、上升渠道,，人們才可能真正以平常心來看待這份職業(yè)，冷靜思量人生的選擇,。

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