履歷造假、違反人事提拔程序……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴(yán)格審查。記者從遼寧省委組織部了解到,，遼寧省最近對6起違反干部人事紀(jì)律的案件給予嚴(yán)肅查處。（3月21日《北京青年報》）

　　本該“素顏”的干部履歷人為“整容”,，本該“美麗”的官員心靈透射“丑陋”,。就在我們強烈呼喚政治生態(tài)山清水秀的現(xiàn)實語境下,，這些人通過編造一副副干部履歷的“假面具”,，為自己的政治生涯留下了“真污點”,，看似“美麗”的外表難掩“丑陋”的內(nèi)心，當(dāng)?shù)毓賵鲆惨驗樵旒俑刹康摹罢�容”失去了“素顏”之美�?/p>

　　愛美之心,，人皆有之,。為了美麗，我們可以改變素顏,，人為整容,。然而，干部履歷必須保持“素顏”,，不允許一絲一毫的“整容”，任何對干部履歷“涂脂抹粉”的行為,，都是明目張膽的造假,，都是誠信意識的缺失,，都是對從政道德的背離，不僅起不到“美化”作用,，反而是對官場生態(tài)的“污染”,。

　　既然是“污染”，就要治理,，而在治理之前,，首先要看看“污染”的源頭在哪里。從干部造假的源頭看,，造假者鋌而走險,，無非是想在干部選拔任用中牟取地位、榮譽,、金錢和權(quán)力,，從而心術(shù)不正地玩起“潛規(guī)則”。另外,，從外部因素講,，主要是因為檔案管理疏松、糾錯機制缺乏,，懲處力度偏軟,、收益高、風(fēng)險小,。如此一來,，造假之風(fēng)便甚囂塵上，無形之中就壯了個別干部的“賊心”和“賊膽”,。

　　假檔案既是對干部選任制度的踐踏,，更是對黨的公信、黨的形象的抹黑,，其危害性不言而喻,。因此，我們要針對干部造假現(xiàn)象因癥施治,，對癥下藥,。要完善干部檔案信息公開制度，實施全國聯(lián)網(wǎng),，改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式,，把干部檔案、履歷“曬”在陽光下,，為社會監(jiān)督創(chuàng)造條件,。要從嚴(yán)處理那些敢于對檔案進行“整容”的干部，使其受到相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分,，狠剎檔案造假的歪風(fēng),。同時,，還要“拔出蘿卜帶出泥”，讓實施檔案“整容手術(shù)”的“操刀手”速速現(xiàn)形,，徹底斬斷權(quán)力“黑手”,。此外，要設(shè)立干部失信“黑名單”制度,，對于有失信不良記錄的干部,，要視情況對其資格予以限制或永遠剝奪其擔(dān)任公職的機會。

　　不講誠信的人沒有資格擔(dān)任公職,，在傳統(tǒng)道德約束力式微的今天,，建立一套“打假機制”刻不容緩。中國亟需建立起可供替代的制度約束力,，而美國社會對誠信的重視或可提供部分借鑒,。在美國，任何造假行為都會招致重罰：因為學(xué)歷造假,，美國第一位女奧委會主席桑德拉·鮑爾,，最終就落入了“卷鋪蓋走人”的境地……鑒于此，中國整治官員造假也應(yīng)建立嚴(yán)厲的懲罰機制,，像美國那樣提高造假成本,，讓造假官員“偷雞不成反蝕把米”。

　　假的即使“整容”也難掩“丑陋”,，真的即使“素顏”也依然“美麗”,。營造山清水秀的政治生態(tài)，呼喚干部保持真實的“素顏”,，更需消除履歷“整容”帶來的虛假丑陋,。只要采取陽光監(jiān)督、嚴(yán)厲懲處,、誠信約束等綜合配套措施,，就能讓干部造假“整容”無法立足，就能讓官員履歷保持“素顏”之美,。

　　文/吳海霞

(來源:紅網(wǎng))

相關(guān)內(nèi)容推薦：