履歷造假、違反人事提拔程序……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴(yán)格審查,。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對6起違反干部人事紀(jì)律的案件給予嚴(yán)肅查處,。（3月21日《北京青年報》）

　　本該“素顏”的干部履歷人為“整容”,，本該“美麗”的官員心靈透射“丑陋”。就在我們強(qiáng)烈呼喚政治生態(tài)山清水秀的現(xiàn)實(shí)語境下,，這些人通過編造一副副干部履歷的“假面具”,，為自己的政治生涯留下了“真污點(diǎn)”，看似“美麗”的外表難掩“丑陋”的內(nèi)心,，當(dāng)?shù)毓賵鲆惨驗(yàn)樵旒俑刹康摹罢�容”失去了“素顏”之美�?/p>

　　愛美之心,，人皆有之。為了美麗,，我們可以改變素顏,，人為整容。然而,，干部履歷必須保持“素顏”,，不允許一絲一毫的“整容”，任何對干部履歷“涂脂抹粉”的行為,，都是明目張膽的造假,，都是誠信意識的缺失，都是對從政道德的背離,，不僅起不到“美化”作用,，反而是對官場生態(tài)的“污染”,。

　　既然是“污染”,，就要治理，而在治理之前,，首先要看看“污染”的源頭在哪里,。從干部造假的源頭看，造假者鋌而走險,，無非是想在干部選拔任用中牟取地位,、榮譽(yù)、金錢和權(quán)力,，從而心術(shù)不正地玩起“潛規(guī)則”,。另外，從外部因素講,，主要是因?yàn)闄n案管理疏松,、糾錯機(jī)制缺乏，懲處力度偏軟,、收益高,、風(fēng)險小。如此一來，造假之風(fēng)便甚囂塵上,，無形之中就壯了個別干部的“賊心”和“賊膽”,。

　　假檔案既是對干部選任制度的踐踏，更是對黨的公信,、黨的形象的抹黑,，其危害性不言而喻。因此,，我們要針對干部造假現(xiàn)象因癥施治,，對癥下藥。要完善干部檔案信息公開制度,，實(shí)施全國聯(lián)網(wǎng),，改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式，把干部檔案,、履歷“曬”在陽光下,，為社會監(jiān)督創(chuàng)造條件。要從嚴(yán)處理那些敢于對檔案進(jìn)行“整容”的干部,，使其受到相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分,，狠剎檔案造假的歪風(fēng)。同時,，還要“拔出蘿卜帶出泥”,，讓實(shí)施檔案“整容手術(shù)”的“操刀手”速速現(xiàn)形，徹底斬斷權(quán)力“黑手”,。此外,，要設(shè)立干部失信“黑名單”制度，對于有失信不良記錄的干部,，要視情況對其資格予以限制或永遠(yuǎn)剝奪其擔(dān)任公職的機(jī)會,。

　　不講誠信的人沒有資格擔(dān)任公職，在傳統(tǒng)道德約束力式微的今天,，建立一套“打假機(jī)制”刻不容緩,。中國亟需建立起可供替代的制度約束力，而美國社會對誠信的重視或可提供部分借鑒,。在美國,，任何造假行為都會招致重罰：因?yàn)閷W(xué)歷造假，美國第一位女奧委會主席桑德拉·鮑爾,，最終就落入了“卷鋪蓋走人”的境地……鑒于此,，中國整治官員造假也應(yīng)建立嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制，像美國那樣提高造假成本,，讓造假官員“偷雞不成反蝕把米”,。

　　假的即使“整容”也難掩“丑陋”,，真的即使“素顏”也依然“美麗”。營造山清水秀的政治生態(tài),，呼喚干部保持真實(shí)的“素顏”,，更需消除履歷“整容”帶來的虛假丑陋。只要采取陽光監(jiān)督,、嚴(yán)厲懲處,、誠信約束等綜合配套措施，就能讓干部造假“整容”無法立足,，就能讓官員履歷保持“素顏”之美,。

　　文/吳海霞

(來源:紅網(wǎng))

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