教育實踐活動“猛擊一掌”,，起到了正風(fēng)肅紀(jì),、振奮精神的效果�,！包h的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政,，既廉又勤,，既干凈又干事”，活動結(jié)束后,，正該把習(xí)近平總書記在活動總結(jié)大會上的要求,，長期堅持下來、貫徹下去,。

　　“為官不為”是個老問題,。面對馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),，少數(shù)人又給為官不為找到了新借口,。或是抱怨“官不聊生”,，沒有了干勁,；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神,；或是吐槽“多干多錯”,，玩起大撒把。“嘻嘻哈哈打圓場,，嗯嗯啊啊充呆漢”“遇見難題繞著走,，碰到矛盾就溜邊”，老百姓用順口溜生動刻畫出這些庸官們的消極狀態(tài),。

　　公允地講,，當(dāng)干部確實不容易。中國歷來有“當(dāng)官要為民做主”的傳統(tǒng),，上上下下,、里里外外、家家戶戶,，凡事都習(xí)慣找“包大人”,。工作壓力大、工資收入低,、各種規(guī)矩多,，都是困擾各級干部的現(xiàn)實問題。這些問題,，中央都看到了,，也正在想辦法循序漸進(jìn)地解決，像最近縣以下機關(guān)實施“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道”的改革,，就是保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖,、后顧無憂的重要舉措。

　　反“四風(fēng)”對干部是不是苛求,？習(xí)近平總書記說得明白,，“三嚴(yán)三實”是黨員、干部的修身之本,、為政之道,、成事之要�,！昂芏嘁�求早就有��,，是最基本的要求。現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了,，而是失之于寬,、失之于軟，不存在嚴(yán)過頭的問題”,。一些黨員干部認(rèn)為,，只要不出腐敗問題，所有的問題就都不是問題,；與其主動作為擔(dān)風(fēng)險,，莫如平平安安混日子。這種把作為跟風(fēng)險捆綁在一起的思維，實際上是將做清官與當(dāng)庸官混為一談,。

　　干部就是要干事,，如果只是做太平官、瀟灑官,，實在對不起這個“干”字,。鄧小平曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了,，究竟是贊成還是反對,，也不知道”。作風(fēng)建設(shè)久久為功,，“干”是基本要求,。如果“不貪不占也不干”，談何務(wù)實,，又遑論為民,？今年，湖南省政協(xié)原副主席童名謙成為十八大后首個因玩忽職守而獲刑的省部級官員,，也正是一個警示,。

　　要做到為官有為，離不開良好心態(tài),，其中重要一點,，是要正確看待個人待遇、合理預(yù)期個人所得,。平心而論,，公職人員的待遇，可說是比上不足,、比下有余，而且穩(wěn)定性高,、保障較好,。更何況，對于黨員干部,，利益不是唯一坐標(biāo),、金錢更非最高標(biāo)尺。有基層干部就感慨,，雖然工作繁忙,、工資不高，但每次為群眾解決了問題,，“成就感和滿足感是多少錢也買不來的”,。

　　宋神宗時的宰相王圭，“以其上殿進(jìn)呈，曰取圣旨,；上可否訖,，云領(lǐng)圣旨；退諭稟事者,，曰已得圣旨也”,，被時人稱為“三旨相公”諷其失職。封建官吏尚難免因庸被譏,，處身全面深化改革的歷史區(qū)間,，今天的干部更要時時自警�,！拔覀冏鋈艘皇�,，為官一任，要有肝膽,，要有擔(dān)當(dāng)精神,，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥”，習(xí)近平總書記的這句提醒,，應(yīng)當(dāng)成為每一個黨員干部激勵自我的座右銘,。

　　《 人民日報 》（ 2014年12月07日 01 版）

相關(guān)內(nèi)容推薦：