發(fā)展的速度、改革的深度,，標(biāo)注著工作的強(qiáng)度,、治理的難度�,！皳�(dān)子重,、難題多、壓力大”,，許多干部都有這樣的感受,。面對各種問題矛盾，“新辦法不會用,，老辦法不管用,，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”等現(xiàn)象也普遍存在,。這就提醒我們，解開思想扣子,、邁開改革步子,，需處理好壓力與能力的關(guān)系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力,。

　　“舉目有風(fēng)景之異,，思之有今昔之嘆�,！逼叫亩���,，今天各級干部面臨的問題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜。征地拆遷,、就業(yè)社保,、食品安全、維權(quán)維穩(wěn)等,，哪一項不是撓頭事,？群眾的參與意識、權(quán)利意識,、利益訴求等,，哪一樣不比以前大大增強(qiáng)？既要金山銀山,，又要綠水青山,；既要調(diào)整結(jié)構(gòu)，又要確保就業(yè),，相比以前,，“兩難”問題越來越多,。對干部而言，矛盾問題是壓力,，也是動力,，是施展才干、大有作為的機(jī)遇,。

　　從主觀方面說,，謀事在人，成事也在人,，打鐵還需自身硬,。習(xí)近平總書記就指出，不論是新問題還是老問題,，要認(rèn)識好,、解決好，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng),。由此看來,，對工作壓力的焦慮，也是能力不足,、本領(lǐng)恐慌的體現(xiàn),。從簡政放權(quán)后的管理創(chuàng)新，到群眾工作的與時俱進(jìn),，從建設(shè)生態(tài)文明,，到優(yōu)化社會治理，無不要求我們有新思路,、新視野,、新辦法。有能力上的新提升,，才能因時而變,、隨事而制，跟上時代發(fā)展的腳步,。

　　“熟水性,，好劃船”，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),、增長能力,，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性,、主動性,，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,，面對風(fēng)險“穩(wěn)坐釣魚船”,，面對機(jī)遇“風(fēng)正一帆懸”。否則,，“盲人騎瞎馬,，夜半臨深池”，不僅不能在工作中打開新局面,，而且有迷失方向,、落后于時代的危險。各級干部的本領(lǐng)大小不僅僅是自己的事情,，更是關(guān)乎改革成敗的重要問題,。

　　不日新者必日退。知識更新的速度從未像今天這樣迅疾,。有研究機(jī)構(gòu)指出,，一年不學(xué)習(xí)，一個人的全部知識就會折舊80%,。在“知識爆炸”的信息時代,，學(xué)習(xí)時刻放松不得，提升能力絲毫懈怠不得�,，F(xiàn)在,，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)，許多干部脫離了文山會海,，遠(yuǎn)離了迎來送往,，告別了觥籌交錯,，正是集中精力和時間抓學(xué)習(xí),、搞調(diào)研、解難題的好時候,。到改革發(fā)展一線去增長才干,，在為民解憂的實踐中贏得人心，這才是干部最好的“降壓藥”,、最堅實的成長階梯,。各地各部門和各級黨組織也要有長遠(yuǎn)眼光，積極創(chuàng)造條件,，及時給黨員干部培訓(xùn)充電,。

　　“為政不在言多，須息息從省身克己而出,；當(dāng)官務(wù)持大體,，思事事皆民生國計所關(guān)�,！弊鳛辄h的干部,，就應(yīng)心懷責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)。與群眾的期待相比,，怎樣努力也還有差距,；用改革發(fā)展的要求衡量，工作總會有諸多不足,，只有不待揚鞭自奮蹄,，扎扎實實強(qiáng)本領(lǐng)，盡心盡力做實事,，才能干一番無愧于時代和人民的事業(yè),。

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