發(fā)展的速度,、改革的深度，標(biāo)注著工作的強度,、治理的難度,。“擔(dān)子重,、難題多,、壓力大”，許多干部都有這樣的感受,。面對各種問題矛盾,，“新辦法不會用，老辦法不管用,，硬辦法不敢用,，軟辦法不頂用”等現(xiàn)象也普遍存在。這就提醒我們,，解開思想扣子,、邁開改革步子,，需處理好壓力與能力的關(guān)系,，以自身能力的提升不斷化解工作壓力,。

　　“舉目有風(fēng)景之異，思之有今昔之嘆,�,！逼叫亩�論，今天各級干部面臨的問題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜,。征地拆遷,、就業(yè)社保、食品安全,、維權(quán)維穩(wěn)等,，哪一項不是撓頭事？群眾的參與意識,、權(quán)利意識,、利益訴求等，哪一樣不比以前大大增強,？既要金山銀山,，又要綠水青山；既要調(diào)整結(jié)構(gòu),，又要確保就業(yè),，相比以前，“兩難”問題越來越多,。對干部而言,，矛盾問題是壓力，也是動力,，是施展才干,、大有作為的機遇。

　　從主觀方面說,，謀事在人,，成事也在人，打鐵還需自身硬,。習(xí)近平總書記就指出,，不論是新問題還是老問題，要認(rèn)識好,、解決好,，唯一的途徑就是增強我們自己的本領(lǐng)。由此看來,，對工作壓力的焦慮,，也是能力不足,、本領(lǐng)恐慌的體現(xiàn)。從簡政放權(quán)后的管理創(chuàng)新,，到群眾工作的與時俱進,，從建設(shè)生態(tài)文明，到優(yōu)化社會治理,，無不要求我們有新思路,、新視野、新辦法,。有能力上的新提升,，才能因時而變、隨事而制,，跟上時代發(fā)展的腳步,。

　　“熟水性，好劃船”,，只有加強學(xué)習(xí),、增長能力，增強工作的科學(xué)性,、預(yù)見性,、主動性，才能避免陷入少知而迷,、不知而盲,、無知而亂的困境，面對風(fēng)險“穩(wěn)坐釣魚船”,，面對機遇“風(fēng)正一帆懸”,。否則，“盲人騎瞎馬,，夜半臨深池”,，不僅不能在工作中打開新局面，而且有迷失方向,、落后于時代的危險,。各級干部的本領(lǐng)大小不僅僅是自己的事情，更是關(guān)乎改革成敗的重要問題,。

　　不日新者必日退,。知識更新的速度從未像今天這樣迅疾。有研究機構(gòu)指出,，一年不學(xué)習(xí),，一個人的全部知識就會折舊80%。在“知識爆炸”的信息時代,，學(xué)習(xí)時刻放松不得,，提升能力絲毫懈怠不得�,，F(xiàn)在，作風(fēng)建設(shè)深入推進,，許多干部脫離了文山會海,，遠離了迎來送往，告別了觥籌交錯,，正是集中精力和時間抓學(xué)習(xí),、搞調(diào)研、解難題的好時候,。到改革發(fā)展一線去增長才干，在為民解憂的實踐中贏得人心,，這才是干部最好的“降壓藥”,、最堅實的成長階梯。各地各部門和各級黨組織也要有長遠眼光,，積極創(chuàng)造條件,，及時給黨員干部培訓(xùn)充電。

　　“為政不在言多,，須息息從省身克己而出,；當(dāng)官務(wù)持大體，思事事皆民生國計所關(guān),�,！弊鳛辄h的干部，就應(yīng)心懷責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng),。與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距,；用改革發(fā)展的要求衡量,，工作總會有諸多不足，只有不待揚鞭自奮蹄,，扎扎實實強本領(lǐng),，盡心盡力做實事，才能干一番無愧于時代和人民的事業(yè),。

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