進入12月以來,，多地空氣質量一直處于令人擔憂的狀態(tài),，人們紛紛減少了在戶外活動的時間。上周五,，聯合利華上海辦公室的近2000名員工都收到了一封讓他們雀躍的電子郵件：“除十分必要及緊急的業(yè)務，請大家下周一（12月9日）在家辦公,�,！睋�悉，這已不是該企業(yè)第一次在特殊氣候下允許全體員工在家辦公,。（12月10日《新聞晨報》）

　　霾情肆虐,，帶來的不僅僅是危害健康的心理擔憂，更會直接影響許多人的正常工作,。而在政府層面統一安排“霧霾假”尚難實現的情況下,，像聯合利華上海公司那樣，自我靈活應對,，允許員工在家辦公,，就顯得管理決策的頗富“人情味”，也難怪要被不少上班族們稱之為“業(yè)界良心”,。

　　“業(yè)界良心”并非刻意作秀,。譬如，面對媒體采訪,，聯合利華中國區(qū)副總裁是這樣解釋的,，“在家辦公”不是變相“放假”,，而是所有員工可以通過郵件、電話會議等方式,，在家里完成工作,，而不需要在辦公室工作。想想也是,，既然霾日里的正常上下班已無可能,，且讓員工們來來往往也存在諸多隱患，何不充分利用遠程辦公條件,，既考慮了員工的健康和安全,，也不太影響企業(yè)的辦公效率。

　　體現“業(yè)界良心”,，當然不只有“在家辦公”一種形式,。霾情嚴重之時，有些企業(yè)和單位,，照樣需要按時上班和到崗,，但在關心和愛護員工方面，哪怕發(fā)放幾只有利防霾的專業(yè)口罩,，或是提供一頓深表謝意的免費午餐,，要說都能讓人心情大好、備感溫暖,。而在這種前提下,，全社會的和衷共濟、應對霾患,，也就必然能凝聚起更多的良好心境和樂觀情緒,。

　　值得一提的是，正如有些網友直言不諱地議論到,，作為一家外企的聯合利華,，尚能想到在霾患逞兇時的允許員工“在家辦公”，咱們的好多企業(yè)老板和當家人,，咋就常常是除了擔心生產經營受影響,，卻很少會從員工角度出發(fā)，去多作些人性化的思考與安排呢,？依我之見,，這未必全是“商者逐利”的思維使然；還應想到,，一度習慣了“戰(zhàn)天斗地”的宣傳鼓動,，漸漸也讓某些決策者，往往不由自主地輕視和淡漠了“以人為本”,。

　　喜聞霾日里的“業(yè)界良心”,，不是說都得機械刻板地去模仿“在家辦公”,，而是講，很多情況下,，越想樹立迎難而上的堅定信心,，越要彰顯“人最寶貴”的明確理念。消除霾患非一日之功,，同舟共濟則最忌諱各懷二心,。從來的說法都稱“將心比心”、“以心換心”,，循著這層樸實道理，外企展露的“業(yè)界良心”,，其實更可看作是一種著眼長遠的聰明之舉,。一言以概之，重度霾患終究不會長久存在,，而團隊合力卻時時牽系著企業(yè)的興盛大局,。

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