“20萬年薪不是夢”昨天,，在東大成賢學院等在寧4所獨立學院聯(lián)合舉行第七屆在寧獨立學院畢業(yè)生公益專場招聘會上，有房地產(chǎn)公司以高薪及豐厚的待遇爭搶人才，但不少畢業(yè)生擔心工作壓力大難以勝任,、影響生活情趣,，望而卻步,。（12月8日人民網(wǎng)）

　　對于“20萬招人遇冷”這種現(xiàn)象,，我感到一種欣喜，這說明我們的畢業(yè)生正從單純的追求金錢中擺脫出來,，正在追求真正的生活幸福,，這是好事，同時,，也有許多溫情啟迪,。

　　啟迪我們的學校，應該幫助學生正確處理幸福與壓力的關系,。學生的選擇是正確的,，與其高金錢下充滿壓力的生活,，不如低金錢下壓力不大的生活,。這就啟迪我們的學校教育應該逐漸轉變教育方向，不斷提高學生的抗壓力能力，幸福生活能力,，以及抗壓力與幸福生活融合點的選擇能力,。這是我們教育改革的重要內容，應該引起我們的反思,，逐步建立溫情教育機制,，在溫情教育機制下，讓學生學會創(chuàng)造幸福,，享受幸福,。

　　啟迪我們的企業(yè)，應該建立壓力疏導文化,。我們的企業(yè)應該逐漸拋棄那種高壓力,，高收入的冷漠用人機制，我們應該逐漸建立起高壓力,，高收入,，高疏導的用人機制，逐步形成一種新的溫情企業(yè)文化,，在溫情企業(yè)文化中,，實現(xiàn)企業(yè)員工與企業(yè)共同的幸福雙贏。如果還停留在過去的冷漠金錢冷漠高壓掛鉤機制中,，很顯然是不容易招攬到人才,，也不利于企業(yè)發(fā)展的。

　　啟迪我們社會,，應該逐漸改變高工資與高壓力的潛規(guī)則機制,。高工資，高壓力,，高風險,，這一直是我們社會悄然倡導的潛規(guī)則，筆者認為,，隨著社會的發(fā)展,，人們對幸福指數(shù)要求的提高，這種潛規(guī)則應該逐漸淡化,，應該建立起一種全新的適應現(xiàn)代人需求的高工資,，高幸福的全新用人機制，這就要求逐漸建立壓力疏導與風險分解的新型社會文化,，讓社會文化逐漸溫情起來,，從而提升公民的幸福指數(shù)。

　　我們似乎應該打造這樣的一種理想的社會機制,，我們應該逐漸走出充滿動物性的森林法則,，我們應該逐步建立起一種以人的幸福指數(shù)為唯一標準的人類社會的新法則，讓智力與品德與情感逐漸成為人們幸福的最好源泉。

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