“20萬年薪不是夢(mèng)”昨天，在東大成賢學(xué)院等在寧4所獨(dú)立學(xué)院聯(lián)合舉行第七屆在寧獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生公益專場(chǎng)招聘會(huì)上,，有房地產(chǎn)公司以高薪及豐厚的待遇爭搶人才,，但不少畢業(yè)生擔(dān)心工作壓力大難以勝任、影響生活情趣,，望而卻步,。（12月8日人民網(wǎng)）

　　對(duì)于“20萬招人遇冷”這種現(xiàn)象，我感到一種欣喜,，這說明我們的畢業(yè)生正從單純的追求金錢中擺脫出來,，正在追求真正的生活幸福，這是好事,，同時(shí),，也有許多溫情啟迪。

　　啟迪我們的學(xué)校,，應(yīng)該幫助學(xué)生正確處理幸福與壓力的關(guān)系,。學(xué)生的選擇是正確的，與其高金錢下充滿壓力的生活,，不如低金錢下壓力不大的生活,。這就啟迪我們的學(xué)校教育應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變教育方向，不斷提高學(xué)生的抗壓力能力,，幸福生活能力,，以及抗壓力與幸福生活融合點(diǎn)的選擇能力。這是我們教育改革的重要內(nèi)容,，應(yīng)該引起我們的反思,，逐步建立溫情教育機(jī)制，在溫情教育機(jī)制下,，讓學(xué)生學(xué)會(huì)創(chuàng)造幸福,，享受幸福。

　　啟迪我們的企業(yè)，應(yīng)該建立壓力疏導(dǎo)文化,。我們的企業(yè)應(yīng)該逐漸拋棄那種高壓力,，高收入的冷漠用人機(jī)制，我們應(yīng)該逐漸建立起高壓力,，高收入,，高疏導(dǎo)的用人機(jī)制，逐步形成一種新的溫情企業(yè)文化,，在溫情企業(yè)文化中,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與企業(yè)共同的幸福雙贏。如果還停留在過去的冷漠金錢冷漠高壓掛鉤機(jī)制中,，很顯然是不容易招攬到人才,，也不利于企業(yè)發(fā)展的。

　　啟迪我們社會(huì),，應(yīng)該逐漸改變高工資與高壓力的潛規(guī)則機(jī)制,。高工資，高壓力,，高風(fēng)險(xiǎn),，這一直是我們社會(huì)悄然倡導(dǎo)的潛規(guī)則，筆者認(rèn)為,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，人們對(duì)幸福指數(shù)要求的提高，這種潛規(guī)則應(yīng)該逐漸淡化,，應(yīng)該建立起一種全新的適應(yīng)現(xiàn)代人需求的高工資,，高幸福的全新用人機(jī)制，這就要求逐漸建立壓力疏導(dǎo)與風(fēng)險(xiǎn)分解的新型社會(huì)文化,，讓社會(huì)文化逐漸溫情起來,，從而提升公民的幸福指數(shù)。

　　我們似乎應(yīng)該打造這樣的一種理想的社會(huì)機(jī)制,，我們應(yīng)該逐漸走出充滿動(dòng)物性的森林法則,，我們應(yīng)該逐步建立起一種以人的幸福指數(shù)為唯一標(biāo)準(zhǔn)的人類社會(huì)的新法則，讓智力與品德與情感逐漸成為人們幸福的最好源泉,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：