批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾,、改進黨的作風的有力武器。運用好這一武器,，首先需要在思想上對其形成正確認識,。

　　這些年,，很多地方和部門注重開展批評和自我批評，有力促進了黨的建設,。但有的批評和自我批評流于形式,，走過場、庸俗化的現(xiàn)象比較嚴重,。主要表現(xiàn)在：“避上就下”,，明知上級某方面有錯，卻不敢批評,、不提意見,，捧著、護著,、掩著,，把矛盾和問題轉(zhuǎn)移到下級和基層；“避里就表”,，僅停留在膚淺層次上,，不觸及思想、不觸及靈魂,、不觸及痛處,；“避近就遠”，只講過去存在的問題,，對當前的缺點和錯誤諱莫如深,、避而不談；“避實就虛”,，用“有的人”,、“個別人”代替真實姓名，或只談現(xiàn)象而不涉及具體問題,；“避重就輕”,，蜻蜓點水、遮遮掩掩,，講一些無關(guān)痛癢的原則話,、套話；等等,。分析上述現(xiàn)象產(chǎn)生的根源,，主要是一些人對批評（自我批評也是批評的一種）沒有正確認識，從而不愿意進行批評,、不樂于接受批評,。那么,，應如何認識批評呢？

　　批評是一種責任,。開展批評和自我批評,，是對黨、對人民,、對同志高度負責的表現(xiàn),，是黨性、是覺悟,、是態(tài)度,。對待批評應有感激之心。常言道,，愛之深，責之切,。別人當面批評你,，說明他看重你、在乎你,，愿意幫助你成長,。因而，對那些批評自己的人,，我們應當心存感激,。對待批評應有寬容的心。俗話說,，“忠言逆耳,、良藥苦口”。不能自以為是,，“老虎屁股摸不得”,，不允許別人批評，把別人的批評當作是對自己的打擊,。即使批評有偏差,，也要以有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待,。

　　批評是一種幫助,。批評是對別人的缺點或錯誤提出意見�,！叭朔鞘ベt,，孰能無過”。人都會有缺點,，但許多問題自己意識不到,，所謂“當局者迷,，旁觀者清”。如果有人及時指出,，就可以少走彎路,、少犯錯誤。批評是教育的一種重要手段,。教育應以激勵為主,、批評為輔。但當一個人存在缺點和錯誤時,，只有開展嚴肅的批評,，才能起到振聾發(fā)聵、促人猛醒的作用,，才能幫助他及時改正缺點和錯誤,。

　　批評是一種管理。美國著名企業(yè)家和管理學大師卡耐基認為,，批評是調(diào)整人的行為的常用手段,，也是管理者必須掌握的基本技能。這一觀點很有借鑒意義,。我們黨歷來把開展批評和自我批評作為黨要管黨,、從嚴治黨的重要手段。在這次群眾路線教育實踐活動中,，中央要求把批評和自我批評貫穿活動全過程,，體現(xiàn)在專題民主生活會上，堅持領(lǐng)導帶頭,，充分說明批評和自我批評在黨員管理中起著重要作用,。

　　批評是一種監(jiān)督。黨員干部特別是領(lǐng)導干部,，面臨的誘惑多,、考驗多，要確保正確行使權(quán)力,，就必須自覺接受監(jiān)督,。當黨員干部出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時,，如果有人能及時給他“拉拉袖子”提個醒,，就能將這些問題制止在萌芽狀態(tài)。而批評就是很好的監(jiān)督和提醒,。

　　批評是一種素養(yǎng),。是否敢于開展批評,、是否樂于接受批評，檢驗一個人的胸襟和素養(yǎng),。去除私心雜念,，批評就不難。對批評者而言，少了私心雜念，就不怕得罪人,，敢于指出他人的缺點和錯誤；對被批評者而言,，少了私心雜念,，就會聞過則喜，聽得進不同意見,，容得下尖銳批評,。

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