一條關(guān)于“遼中縣政府副縣長(zhǎng)人選魏汝翔12歲工作15歲入黨”的微博引起了網(wǎng)民的廣泛關(guān)注,。沈陽(yáng)市委組織部回應(yīng)稱：“在沈陽(yáng)市2012年8月干部任前公示期間,，根據(jù)群眾反映，經(jīng)核實(shí)，魏汝翔……實(shí)際是15歲參軍,，18歲入黨,；2012年10月，已取消魏汝翔的任職資格,，不予任用,；同時(shí)，將其調(diào)離組織人事崗位,�,！薄拔喝晗璎F(xiàn)在沈陽(yáng)市社會(huì)管理創(chuàng)新綜合治理辦公室工作�,！�(11月21日人民網(wǎng))

　　沈陽(yáng)市委組織根據(jù)網(wǎng)民揭露,，及時(shí)開展調(diào)查并作出處理和回應(yīng)，這個(gè)程序是值得肯定的,。但是,，在將當(dāng)事人調(diào)離原崗位和重新安排工作并對(duì)相關(guān)媒體作出回應(yīng)后，就以為劃上了句號(hào),，反映了組織工作的極大隨意性,。

　　組織部門提名或提拔某人擔(dān)任什么職務(wù)，應(yīng)該履行一套嚴(yán)格的考察程序,，包括調(diào)閱檔案,，在干部群眾中開展調(diào)查，與當(dāng)事人談話,，等等,，這些工作都必須一絲不茍，實(shí)事求是,，絕不能走過場(chǎng),。有關(guān)當(dāng)事人“魏汝翔12歲工作15歲入黨”的反映，根本用不著勞駕網(wǎng)民“推算”,，完全可以在組織部門的考察程序中得出真相,。結(jié)果問題被網(wǎng)民捅了出來，這個(gè)時(shí)候,，組織部門就顯得被動(dòng)和無語了,。

　　提名、提拔一個(gè)干部,，是一件很嚴(yán)肅的組織人事工作,，不同的考察自然會(huì)得出不同的結(jié)果。在個(gè)別訪談?wù){(diào)查環(huán)節(jié),，談話的對(duì)象要有一定的代表性,，尤其要講原則性，不能專挑一團(tuán)和氣的人談，更不能專挑圈子中的人談,，偏聽偏信,，量身定做，“成就”的是人,，而不是黨和人民所需要的干部,。看檔案,，要真看,，細(xì)看。不僅要看考察對(duì)象最新的檔案,，而且要看考察對(duì)象全部的檔案,，在考察對(duì)象的成長(zhǎng)過程中，在起承轉(zhuǎn)合的歷史中,，看出考察對(duì)象的真實(shí)面目來。網(wǎng)民能“推算”出來的問題,，專門從事組織人事工作的人也應(yīng)該“推算”出來,。在考察過程中，組織部門工作人員與考察對(duì)象談話,，對(duì)方到底有沒有如實(shí)反映自己在年齡上做假的問題,。反映了，說明考察對(duì)象是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,；沒有反映,，說明考察對(duì)象是一個(gè)政治投機(jī)者；還說明參加考察的組織部門工作人員失察失責(zé),。

　　在選人用人中暴露的問題,，組織部門應(yīng)該從中深刻地吸取教訓(xùn)，主動(dòng)承擔(dān)選人的失察責(zé)任,，到底是馬虎所致,，還是參雜了人為因素，應(yīng)該給公眾有一個(gè)說法,，不能只是對(duì)媒體作出一個(gè)回應(yīng)而了之,。在事實(shí)澄清后，將原遼中縣政府副縣長(zhǎng)人選魏汝翔調(diào)離組織人事崗位,，安排在沈陽(yáng)市社會(huì)管理創(chuàng)新綜合治理辦公室工作,，說實(shí)話，新崗位事關(guān)社會(huì)管理,、綜合治理,，在當(dāng)前，這是一個(gè)很重要、很熱門的機(jī)構(gòu),，把還沒有深刻認(rèn)識(shí)到自己過錯(cuò)的魏汝翔安排在這個(gè)崗位上很難讓人放心,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》在“懲戒”一章中規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律,，不得有“弄虛作假,，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾”等行為,。一個(gè)弄虛作假,、欺上瞞下的人，還能安排在這樣一個(gè)重要崗位,，能算“懲戒”嗎,？魏汝翔至今甚至還沒有就自己在年齡上造假一事公開道歉和承擔(dān)責(zé)任，能博得公眾和輿論稱道嗎,？

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