作者：王祥

　　張光明是重慶能源集團(tuán)的員工，在競聘掘進(jìn)隊(duì)副隊(duì)長一職時(shí),，由于張光明“孝順父母”——“我每月定時(shí)給父母寄生活費(fèi),，每周至少打一次電話,，逢年過節(jié)都會(huì)接父母來礦上住幾天……”,，最終在6名候選人中脫穎而出,，成功當(dāng)選,。（新聞鏈接）

　　早秋驚落葉,，飄零似客心,。時(shí)已深秋，秋風(fēng)瑟瑟,，對(duì)于外地工作者來說,，思家戀鄉(xiāng)想父母，不僅是應(yīng)景的感情慣性,，也是真心希冀從親情的寶庫中汲取更多的養(yǎng)分,，以把事業(yè)之花澆灌得更加絢麗、燦爛,。

　　所以,，新《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定“每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)；與老年人分開居住的家庭成員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)�,？赐�或者問候老年人”贏得了許多老年人的贊賞。但站在政府的角度來看，如何從這一例保障“常�,；丶铱纯础钡膶�(shí)際例子中,，借鑒出更普遍的意義，如何在重德與重才之間做到科學(xué)合理的取舍,，如何讓探親假得以真正落到實(shí)外,，則還有許多需要完善之處。

　　張光明是幸運(yùn)的,，因?yàn)樾㈨樃改副灸巳酥�常情和法定義務(wù),，但他卻因此在工作上獲得了額外的回報(bào)——當(dāng)上了副隊(duì)長。但休不了探親假的現(xiàn)實(shí),，卻也仍普遍存在,。今年7月，深圳新聞網(wǎng)做了一個(gè)調(diào)查,，結(jié)果顯示：近八成的人認(rèn)為父母希望自己經(jīng)�,；丶遥坏珜擂蔚默F(xiàn)實(shí)卻是,，69.8%的人表示沒有休過探親假,，因?yàn)楹茈y請(qǐng)到,，且與獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)等掛鉤。

　　在國務(wù)院出臺(tái)的探親待遇規(guī)定中,，享受對(duì)象也只包含了國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定職工,，私有企業(yè)的員工并未在列,。所以，若探親規(guī)定不重新修改以與時(shí)俱進(jìn),，若國家不出臺(tái)文件保障休探親假者回來后不會(huì)被穿小鞋,，那么利字當(dāng)前，中小企業(yè)依舊不會(huì)輕易愿意“放虎歸山”,，“張光明們”也就很難普遍性地“滿地開花”,。

　　張光明之所以能當(dāng)上副隊(duì)長，是源于德行并重的科學(xué)考核,。但孝順的考核標(biāo)準(zhǔn)如何做到科學(xué)合理仍是一個(gè)大難題,，因?yàn)楦改付际窍Ｍ�子女好的，若被問到兒子是否回來看了自��,，就算沒有老人家也多半會(huì)說有,；并且，不能說1次2000公里的回家，就能等同于2次1000公里的回家,。

　　重慶能源集團(tuán)的做法具有借鑒意義,，其他企業(yè)可以照葫蘆畫瓢，但若要想把這個(gè)瓢畫得每個(gè)人都覺得好看,，則既需要普遍性的政策法規(guī)的大力支持,，也需要社會(huì)和各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際做出相應(yīng)努力并提供機(jī)制保障。唯有兩者結(jié)合,，探親假方才不會(huì)繼續(xù)是空中樓閣——空有一身好皮囊,。

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