《小康》雜志聯(lián)合觸動傳媒在北京,、上海、廣州,、深圳這四大一線城市進行了有十余萬人回答的“金錢與幸福關(guān)系”的調(diào)查，49.7%的人認(rèn)為“兩者沒有必然關(guān)系”,，33.4%的人認(rèn)為“錢越多,，越幸福”,。（11月4日《小康》雜志）

　　這個調(diào)查結(jié)果,，很是耐人尋味。近五成接受調(diào)查的人的人認(rèn)為金錢與幸福兩者之間沒有必然關(guān)系,，并不是認(rèn)為金錢與幸福沒關(guān)系,，而只是著眼于“沒必然關(guān)系”，換個角度理解,，乃是在這些受調(diào)查者心目中,，金錢與幸福有關(guān)，但除了金錢,，還有公平因素更決定“幸福度”,。而相信另外那些認(rèn)為“錢越多，越幸�,！钡娜�,，也同樣會將公平因素視為幸福的一個主要依據(jù)。

　　類似的調(diào)查已屢見不鮮,，而調(diào)查的結(jié)果則幾無不同,，公眾的共識或幸福訴求，不但指漲工資增加收入,，而且更指“公平地漲工資增加收入”,。其實,，拖了公眾幸福感后腿的，正是分配不分,。這些年公眾的收入每年都在增長,。以最低工資為例，各地年年都有兩位數(shù)的增幅,。最低工資抬高了,，各行各業(yè)的薪酬也水漲船高。至于企退職工,，更是養(yǎng)老金連漲9年,，基本上翻了一番。但不同群體收入差距不斷拉開的現(xiàn)狀,，確實又令公眾在“拿起筷子吃肉,，放下筷子罵娘”。

　　以近年來講的最多的養(yǎng)老金雙軌制為例,，企業(yè)退休員工即使9連漲,，也不過是機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的三分之一。十多年時間內(nèi),，企退職工退休金從500元上漲到2000元左右,，漲了四倍。機關(guān)退休金從2000元上漲到6000元,，漲了三倍。十多年前,，兩者退休金差距為1500元,；十多年后，差距擴大4000元,。從增幅看,，企退員工還比機關(guān)事業(yè)單位大，應(yīng)該更幸福,，但再看不縮反擴的收入差距絕對值,，又如何讓企退員工有更多幸福感？

作為一種高度的的生活滿意狀態(tài),，幸福除了物質(zhì)層面的影響,，還有更深刻的背景，這就是公平,，能夠平等地共享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果,，而不公平恰恰是瓦解幸福感的消融劑。少數(shù)人吃大蛋糕,，多數(shù)人吃小蛋糕,，即使后者也在吃蛋糕,，也難言很幸福。分配公平當(dāng)然不會一蹴而就,，但具體到過程,，比如養(yǎng)老金改革，不能總是回望并軌試點五年無進展,，前瞻又只剩一個大而無的的“方向”,。同樣，在職人員的收入分配改革,，也要有“時間表”,，有“線路圖”，要明確某些衡量收入分配狀況的主要指標(biāo)在未來幾年要控制到什么水平,，解決突出問題的階段性目標(biāo)及政策措施,，政策措施要落實到位，使百姓能夠看到進展,，趕上經(jīng)濟增長的腳步,。

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