這兩年,，干部年輕化作為中央用人的一個(gè)重要原則,，在各地方得到了廣泛的貫徹,，應(yīng)當(dāng)說,，這對(duì)于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)后備干部，都有相當(dāng)?shù)姆e極作用,。然而與此同時(shí),，因一些過于年輕的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而頻頻出現(xiàn)最年輕的市長(zhǎng),、縣長(zhǎng),、鎮(zhèn)長(zhǎng)，也令公眾質(zhì)疑,，甚至引發(fā)種種猜想,。

　　面對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和科學(xué)發(fā)展的新任務(wù)，培養(yǎng)選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫,，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中也明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”,。但是我們還應(yīng)注意到,，年輕只是一項(xiàng)必要條件，選拔人才,，首要標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)是堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,，�?ldquo;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”,、“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”,、“依法辦事”等原則，也是中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)的,。
現(xiàn)在的問題在于,，一些地方在選拔后備干部人才時(shí)，對(duì)年輕化這一概念產(chǎn)生了認(rèn)知偏差,，將干部年輕化等同于干部低齡化,。這固然便于“數(shù)字化”貫徹中央原則，然后卻并非是一個(gè)科學(xué)的選拔人才的方法,。近期湖北25歲的女干部被提名鎮(zhèn)長(zhǎng)人選引發(fā)爭(zhēng)議,，原因之一就在于當(dāng)?shù)夭块T要求破格提拔鎮(zhèn)長(zhǎng)的人選須在30歲以下，而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選,，于是順理成章當(dāng)上了候選人,。

　　在年齡一刀切面前，可能會(huì)淡化德才兼?zhèn)�,、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)等原則。而出現(xiàn)唯一候選人,，就失去了比較和考核的必要性,，如此選拔干部，如何能保障良才輩出,？這既是對(duì)中央精神的誤讀,，也是對(duì)人才的浪費(fèi)和不尊重。

　　因此,，要遏制這種不正常的現(xiàn)象,，需要各地方重新審視自己對(duì)于干部年輕化的理解，年輕是一個(gè)相對(duì)概念,，不能不分情況一條線劃死,，這不符合科學(xué)發(fā)展觀。選拔人才,，年輕與否不能成為終極考察目標(biāo),，德行和才干才是真正說服人的硬指標(biāo),。公眾對(duì)于一些火箭提拔的干部表示質(zhì)疑，矛頭看似指向年齡過輕,，實(shí)質(zhì)還是從這些年輕干部的履歷中,，看不出有什么過人之處。

　　而面對(duì)質(zhì)疑,，有關(guān)方面也不應(yīng)總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語(yǔ)回應(yīng)關(guān)切,，干巴巴的話語(yǔ),，并不能平息質(zhì)疑。舉個(gè)例子,，倘若河北館陶縣的29歲代縣長(zhǎng)能力超群,，那就應(yīng)拿出能讓干部同事信服、能給當(dāng)?shù)厝罕娭\益的事實(shí)來(lái),，那樣大伙自然樂觀其成,，并且希望他能走得更遠(yuǎn)，在更高的舞臺(tái)上發(fā)揮才干,，造福社會(huì),。一句話，年齡不是資本,，能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

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