這兩年,，干部年輕化作為中央用人的一個重要原則，在各地方得到了廣泛的貫徹，應當說,，這對于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)后備干部，都有相當?shù)姆e極作用,。然而與此同時,，因一些過于年輕的干部走上領(lǐng)導崗位，而頻頻出現(xiàn)最年輕的市長,、縣長,、鎮(zhèn)長，也令公眾質(zhì)疑,，甚至引發(fā)種種猜想,。

　　面對日益激烈的國際競爭和科學發(fā)展的新任務，培養(yǎng)選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫,，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中也明確規(guī)定“應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”,。但是我們還應注意到，年輕只是一項必要條件,，選拔人才,，首要標準還應是堅持德才兼?zhèn)洌��?ldquo;群眾公認,、注重實績”,、“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”、“依法辦事”等原則,，也是中央一再強調(diào)的。
現(xiàn)在的問題在于,，一些地方在選拔后備干部人才時,，對年輕化這一概念產(chǎn)生了認知偏差，將干部年輕化等同于干部低齡化,。這固然便于“數(shù)字化”貫徹中央原則,，然后卻并非是一個科學的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女干部被提名鎮(zhèn)長人選引發(fā)爭議,，原因之一就在于當?shù)夭块T要求破格提拔鎮(zhèn)長的人選須在30歲以下,，而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選，于是順理成章當上了候選人,。

　　在年齡一刀切面前,，可能會淡化德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、注重實績等原則,。而出現(xiàn)唯一候選人,，就失去了比較和考核的必要性，如此選拔干部,，如何能保障良才輩出,？這既是對中央精神的誤讀，也是對人才的浪費和不尊重,。

　　因此,，要遏制這種不正常的現(xiàn)象，需要各地方重新審視自己對于干部年輕化的理解,，年輕是一個相對概念,，不能不分情況一條線劃死，這不符合科學發(fā)展觀,。選拔人才,，年輕與否不能成為終極考察目標，德行和才干才是真正說服人的硬指標,。公眾對于一些火箭提拔的干部表示質(zhì)疑,，矛頭看似指向年齡過輕，實質(zhì)還是從這些年輕干部的履歷中,，看不出有什么過人之處,。

　　而面對質(zhì)疑，有關(guān)方面也不應總是用“能力出眾”,、“符合程序”等似是而非的模糊話語回應關(guān)切,，干巴巴的話語，并不能平息質(zhì)疑,。舉個例子,，倘若河北館陶縣的29歲代縣長能力超群，那就應拿出能讓干部同事信服,、能給當?shù)厝罕娭\益的事實來,，那樣大伙自然樂觀其成，并且希望他能走得更遠,，在更高的舞臺上發(fā)揮才干,，造福社會。一句話,，年齡不是資本,，能力才是核心競爭力。

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