首次改為一年一考的北京市2011年公務員考試上周六報名結(jié)束,。據(jù)統(tǒng)計,，已有56067人通過審核，平均考錄比為13：1,，競爭程度為近幾年最低。最熱門的是海淀區(qū)發(fā)改委“信息化管理”崗位,，410人搶一職,，仍然比不上去年下半年招考中的621人搶一崗。(3月14日 《北京日報》)

　　報考人數(shù)從去年的8萬多降至5萬多,，眾多媒體以此認為公務員招考終線“冷清”和“降溫”,，用數(shù)據(jù)說話，當然是能夠有說服力的,，但要判斷公務員熱是否已經(jīng)降溫,，要橫向比較數(shù)據(jù)必須建立在同一標準之下，另外還有一個考量指標,，那就是國民對公務員考試的心態(tài)是否已經(jīng)不再狂熱,，回歸正常。

　　對比往年的公務員招考,，北京此次在招考門檻上明顯高了不少,，比如招考大戶市公安局拿出了1700多個崗位，占總職位數(shù)的四成,，但其中只有10%的名額給女生,，且有1000個職位僅限北京生源大專學歷畢業(yè)生報考，這使得這部分職位的可適用人群下降,，在資格審查上,，除了要求具備基層經(jīng)歷外，還幾近“苛刻”地要求擁有“高貴”的北京戶口,。如此一來,，多少“出身不好”卻“憂國憂民”的考生將被拒之門外。由此可見,，人數(shù)上的縮水是報考門檻提高有著莫大的關(guān)聯(lián),。

　　不妨再看看國民公務員考試心態(tài)。從北京此次公務員招考來看，那些門檻不高,，尤其是對基層工作經(jīng)歷無限制的基層崗位報考情況看,，依然非常火爆,，如此龐大的人群意欲扎根基層,，其中又有多少人只是為了借此道進入體制之內(nèi)呢？多底有多狂熱,，不妨看一個發(fā)生在前日浙江公務員考試真實現(xiàn)場,，一考生為多爭取一分鐘填完答題卷不惜下跪求老師，如果沒有足夠的狂熱和追崇,，何至下跪求人,。

　　無論從報考人數(shù)還是從報考心態(tài)來講，輕言公務員降溫為時尚早,，為什么這么多的有志青年要如此追捧公務員,？學者胡星斗不解這些學生為何“不到基層創(chuàng)業(yè)”。我們不能因此責難學子們的盲目學風,，不能安心扎根基層,，如果一對比穩(wěn)定、體面的公務員身份和缺乏機會和公平待遇的基層創(chuàng)業(yè),，熱捧公務員又何嘗不是最優(yōu)選擇呢,？所謂的公務員熱在一定程度上講是階層流通機制不暢、發(fā)展機會公平缺失等社會惡疾所倒逼而成,。

　　唯有建立順暢的階層流通機制,，營造公平競爭、有序競爭的社會環(huán)境,，無論貧富,，無論貴賤，憑借個人的努力都能實現(xiàn)個人的價值,，公務員只不過是其中選擇之一,，那么所謂的公務員熱也會自然降溫。

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