>> 2011年起北京市公務(wù)員考試不招應(yīng)屆生 只從基層招

    根據(jù)正在召開(kāi)的北京市兩會(huì)上的消息，今年起,，北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員,，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年,，除特殊職位外,，市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再?gòu)拇髮W(xué)應(yīng)屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員,。

    公務(wù)員不從大學(xué)應(yīng)屆生中選錄的討論,，之前便曾有過(guò)。但真正付諸實(shí)踐的,，北京似乎是第一個(gè)“吃螃蟹”者,。在筆者看來(lái)，公務(wù)員拒錄應(yīng)屆生,，除了能鼓勵(lì)大學(xué)生到基層,、到社區(qū)工作的好處之外，其他方面的作用也是多多,。

    原因很簡(jiǎn)單,，一方面，在不可能對(duì)所有考生進(jìn)行“筆試+面試”全面選拔的情況下,，單純依靠筆試成績(jī)作為初次選拔的標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)那些已經(jīng)畢業(yè)參加工作的人而言，本身就是不公平不公正的,。因?yàn)槟壳暗墓珓?wù)員考試體制和試題層次,，無(wú)疑對(duì)這些有時(shí)間進(jìn)行大量復(fù)習(xí)、訓(xùn)練的應(yīng)屆畢業(yè)生更有利,。

    另一方面,，“公務(wù)員應(yīng)該有基層工作經(jīng)驗(yàn)”的說(shuō)法，并非全無(wú)道理,。因?yàn)椤暗谝皇帧钡膶?duì)底層工作,、生活經(jīng)驗(yàn)的感知與體味，對(duì)一個(gè)人思想觀,、價(jià)值觀的影響絕對(duì)不容忽視,。很難想象，那些走出校園便進(jìn)入機(jī)關(guān)單位的畢業(yè)生,，能有多少對(duì)底層生活的“感同身受”,。事實(shí)上，近年來(lái)“公務(wù)員熱”的興起,，已經(jīng)對(duì)大學(xué)生正常就業(yè)產(chǎn)生了不良影響,。畢業(yè)生增多,、金融危機(jī)導(dǎo)致的就業(yè)難固然是事實(shí)，但如果一部分大學(xué)畢業(yè)生干脆放棄找工作的機(jī)會(huì),，一門(mén)心思只考公務(wù)員的做法,，難免是走到了另外一個(gè)極端。

    當(dāng)然,，公務(wù)員拒錄應(yīng)屆生的做法,，固然能在一定程度上起到糾偏目前公務(wù)員招錄不良狀況的作用，但其實(shí)際效力還十分有限,。要想使公務(wù)員選拔機(jī)制做到既公平公正,，又科學(xué)權(quán)威，除了要限定“公務(wù)員拒錄應(yīng)屆生”等條款外,，改革目前公務(wù)員考試重理論,、輕實(shí)踐的狀況，亦是當(dāng)務(wù)之急,。公務(wù)員考試如何增加透明度確保公平的問(wèn)題,，同樣需要相關(guān)方面盡快給出有說(shuō)服力的答復(fù)。

    當(dāng)然,，要想從本質(zhì)上糾偏當(dāng)前不正常的“公務(wù)員熱”,，尚需相關(guān)方面對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制逐步完善,，對(duì)不同勞動(dòng)群體薪酬分配、社會(huì)保障同步健全——這是另外一個(gè)話(huà)題了,。

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