>> 2011年起北京市公務員考試不招應屆生 只從基層招

    根據(jù)正在召開的北京市兩會上的消息,，今年起，北京市和區(qū)縣黨政機關招錄的公務員,，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷,；明年，除特殊職位外,，市和區(qū)縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄,，而全部招錄有基層工作經歷的人員。

    公務員不從大學應屆生中選錄的討論,，之前便曾有過,。但真正付諸實踐的，北京似乎是第一個“吃螃蟹”者,。在筆者看來,，公務員拒錄應屆生，除了能鼓勵大學生到基層,、到社區(qū)工作的好處之外,，其他方面的作用也是多多。

    原因很簡單,，一方面,，在不可能對所有考生進行“筆試+面試”全面選拔的情況下，單純依靠筆試成績作為初次選拔的標準,，對那些已經畢業(yè)參加工作的人而言,，本身就是不公平不公正的。因為目前的公務員考試體制和試題層次,，無疑對這些有時間進行大量復習,、訓練的應屆畢業(yè)生更有利。

    另一方面,，“公務員應該有基層工作經驗”的說法,，并非全無道理。因為“第一手”的對底層工作,、生活經驗的感知與體味,，對一個人思想觀、價值觀的影響絕對不容忽視。很難想象,，那些走出校園便進入機關單位的畢業(yè)生,，能有多少對底層生活的“感同身受”。事實上,，近年來“公務員熱”的興起,，已經對大學生正常就業(yè)產生了不良影響。畢業(yè)生增多,、金融危機導致的就業(yè)難固然是事實,，但如果一部分大學畢業(yè)生干脆放棄找工作的機會，一門心思只考公務員的做法,，難免是走到了另外一個極端,。

    當然，公務員拒錄應屆生的做法,，固然能在一定程度上起到糾偏目前公務員招錄不良狀況的作用,，但其實際效力還十分有限。要想使公務員選拔機制做到既公平公正,，又科學權威,，除了要限定“公務員拒錄應屆生”等條款外，改革目前公務員考試重理論,、輕實踐的狀況,，亦是當務之急。公務員考試如何增加透明度確保公平的問題,，同樣需要相關方面盡快給出有說服力的答復,。

    當然，要想從本質上糾偏當前不正常的“公務員熱”,，尚需相關方面對公務員競爭,、淘汰機制逐步完善，對不同勞動群體薪酬分配,、社會保障同步健全——這是另外一個話題了,。

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