政策制定的初衷不可謂不用心良苦,，但主觀動(dòng)機(jī)與實(shí)際效果的差距，可能還需要由實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn),。一個(gè)擔(dān)心在于,，太多抱有跳板心態(tài)的基層工作者存在，對(duì)于基層工作的實(shí)際影響往往是看在眼里,，卻無(wú)法進(jìn)行量化考核,。進(jìn)入工作伊始就開(kāi)始為更上一層樓做準(zhǔn)備，在基層待不住,，心也靜不下來(lái),�,；鶎尤绾翁用摫划�(dāng)跳板的命運(yùn)？這是必須未雨綢繆的問(wèn)題,。任何一個(gè)充滿活力的社會(huì)形態(tài),，穩(wěn)定而有社會(huì)認(rèn)同的職業(yè)榮譽(yù)和成就感，都應(yīng)當(dāng)存在而且不受侵?jǐn)_,。在此基礎(chǔ)之上的層級(jí)流通,，才有可能具備理性。而這種理性,，還需要更科學(xué)的考察方式,。

　　——國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人透露，2011年將進(jìn)一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度,，這個(gè)比例要達(dá)到85%,。南都社論認(rèn)為，唯基層經(jīng)驗(yàn)是從,，可能是不得不選擇的開(kāi)始,，但一定不能是全部。

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