1月20日,，人力資源和社會保障部副部長,、國家公務(wù)員局副局長楊士秋稱，2010年中央國家機關(guān)新錄用的公務(wù)員中93.2%來自普通家庭,。就這一數(shù)據(jù)客觀而言,，最多只會說明報考公務(wù)員人員中 “來自于普通家庭的人數(shù)”所占報考比例比較大,，說明“官二代”比例少，除此之外恐怕也很難給人什么進一步聯(lián)想,。如果說,，硬是讓社會公眾從這一“93.2%來自普通家庭”數(shù)據(jù)中聯(lián)想一下子的話，也不過是有關(guān)部門希冀通過公布信息,，或可讓公眾產(chǎn)生一個“公平,、公開、公正”感覺,。僅此而已,。

　　然而，在現(xiàn)實生活中,，是“官二代”當公務(wù)員還是普通家庭子弟當公務(wù)員,，理論上并不是截然對立的。既然我們在選拔人才和用人上講究的是“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則,，那么,，在遴選公務(wù)員時，也就不應(yīng)該因為報考者是“官二代”而戴有色眼鏡,，也不應(yīng)因為報考者是“貧弱者”而遭到歧視,。也就是說，無論對誰,、對哪一個群體,，都應(yīng)有“舉賢不避親”和任人唯賢的雅量和程序。

　　披露一個 “新錄用公務(wù)員93.2%來自普通家庭”的信息,，或是對近一段時間來公眾輿論指責 “官二代”當公務(wù)員的一個呼應(yīng),。其實，根本不必要專門做這樣的統(tǒng)計,，即使統(tǒng)計了意義也不大,。公眾最關(guān)注的是各級各地公務(wù)員錄用時的程序是否公平公正,，是否存在諸多 “暗箱”操作,。如果沒有一連串的負面事件，諸如某地專門招聘副科級以上干部的進人通知,，“湖南官二代大學(xué)生未畢業(yè)被直接安排當公務(wù)員”的丑聞,，或者2008年網(wǎng)絡(luò)曝光的廣東省直屬監(jiān)獄單位招錄人民警察時那份據(jù)稱“打了招呼”的錄取名單，人們對“官二代”未必會有今天這些反感,。如果公眾對公務(wù)員考試真的是發(fā)自內(nèi)心的認同的,，也是給人以“干干凈凈”的印象的，那么誰當公務(wù)員都一樣,，是“官二代”當還是普通家庭子弟當,，公眾絕不會吹毛求疵,。

　　人事部門發(fā)布上述 “新錄公務(wù)員9成普通家庭”的信息，出發(fā)點當然是善意的,，但筆者以為,，還是應(yīng)拋開這樣的無關(guān)緊要的數(shù)據(jù)，這樣的“數(shù)據(jù)”也毫無意義,。真正有意義的,、公眾最關(guān)注的是，如何保證在任何一個考試環(huán)節(jié),、錄用環(huán)節(jié)能做到“一碗水端平”,。真正保證選人用人上的“一把尺子”，而不是讓個別公權(quán)者為其子女肥私,，比公布上述數(shù)據(jù)一定更有價值和現(xiàn)實意義,。

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