針對網(wǎng)絡上近日強烈質(zhì)疑安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘“完完全全為領(lǐng)導子女專設”一事，新華社“中國網(wǎng)事”記者2010年12月31日采訪了徽州區(qū)負責此次招考的人力資源與社會保障局局長胡志成,，他承認確有7名領(lǐng)導子女入圍面試,，但他同時強調(diào)這次招聘是“嚴格按照國家事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策執(zhí)行”的。（1月1日新華網(wǎng)）

    歲末,，關(guān)于事業(yè)單位招考的種種丑聞頻現(xiàn)網(wǎng)絡,。從福建屏南到江蘇句容到湖南冷水江市等等，諸多的案例告訴我們,，在事業(yè)單位招聘中還存在著很多“貓膩”,，而這些“貓膩”的形成有著自身的來歷。事業(yè)單位招聘中“為領(lǐng)導子女量身定做”成了一種潛規(guī)則,。這挑戰(zhàn)的是事業(yè)單位用人制度本身的嚴肅性和權(quán)威性,，對于后續(xù)事件的發(fā)展極為不利。人們不禁要問：事業(yè)單位招聘能否走出“招考門”,，陽光的面對這個世界呢,？

    事業(yè)單位招聘制度肇始于2006年，并預計在2012年實行聘用制的“全覆蓋”，即在各級各類事業(yè)單位的招聘中都將實施公開招考,。這原本是一種鼓舞人心的信息,，但卻被現(xiàn)實中的種種丑聞覆蓋。說明盡管開始了聘用制度,，但是還存在著很多缺陷,，正是這些缺陷的不斷堆積，導致了丑聞的頻頻出現(xiàn),。當出現(xiàn)被曝光的“招考事件”之后,，有關(guān)部門首先的第一反應就是兩個字：否認。如果需要加上一個定語的話,，那就是：矢口否認,。

    當閱覽全國各地的事業(yè)單位招聘條件的時候，有一條特別“礙眼”,，那就是關(guān)于戶籍的限制,。一般來說，都是要求本市本縣戶籍人員或者是生源地學生,。這乃是一種“地域歧視”的延伸,，其本身就包含著對本區(qū)域內(nèi)人員的“蔭蔽”，但這樣的一種“蔭蔽”構(gòu)成的乃是一種更大范圍內(nèi)的不公平,。誰都明白,，假如公平競爭的話，外地的人員并非沒有競爭力,，但這種競爭力本身就已經(jīng)被剝奪殆盡了,。從這一點上看，事業(yè)單位的招聘制度改革還遠遠沒有成功,，因為仍舊有“歧視”存在,。這依然成為事業(yè)單位招聘的一種“慣例”。

    無論是哪種“量身定做”最缺乏的是監(jiān)督機制和程序公正,。從監(jiān)督機制上說,，由于缺乏各個層級的監(jiān)督，尤其是民眾的監(jiān)督,，事業(yè)單位在招聘過程中便會出現(xiàn)“潛規(guī)則”,，這正是沒有監(jiān)督機制惹的禍。從程序公正上說,，也是由于沒有監(jiān)督,，必要的程序也會被省略掉。這就構(gòu)成了“量身定做”的出現(xiàn),，不難發(fā)現(xiàn),，假如監(jiān)督機制和程序公正一直處于“缺位”狀態(tài)的話，事業(yè)單位招聘的“招考門”便不會消失。

相關(guān)內(nèi)容推薦：