江蘇句容市招聘女性公務(wù)接待員,，因報考條件苛刻而疑為副市長侄女量身定制。經(jīng)媒體報道后,，14日上午,，句容市有關(guān)部門緊急決定取消此崗位本次招考，待條件成熟再另行發(fā)布通知,。

　　值得肯定的是地方職能部門對輿論監(jiān)督的敏銳反應(yīng),，一個“緊急取消”，迅即稀釋了民意對招聘疑問的反彈,，比之于“屏南內(nèi)定事件”中的欲蓋彌彰,，顯然更富效率與智慧。但也正是這個“緊急取消”,，綿延出諸多未竟之問,。

　　該市人社局官員透露，這個崗位以后還招不招不好說,，可能不會招了——既然一遭質(zhì)疑就可以停招,、停招了也不知道以后還招不招，那么,，這個“女公務(wù)接待員”的職位還有什么存在的必要性,？事業(yè)單位，且服務(wù)于“公務(wù)接待”,，估計應(yīng)該吃的是財政飯,。公職人員任用的基本邏輯當(dāng)是“一個蘿卜一個坑”，如果用不用都無所謂,，又何必設(shè)置這個崗位,？如此“緊急停招”，看似鏗鏘正義,，卻恰恰容易讓公眾產(chǎn)生“因人設(shè)崗”的誤會,。我們很有必要關(guān)注一下：停招之后，那個“急著”用人的崗位“難題”如何解決,？事情沒人干，公務(wù)接待豈不是要亂了套？又或者什么人代償了這個“女公務(wù)接待員”的職能,？相關(guān)部門是怎么補(bǔ)償?shù)哪兀?hellip;…

　　“叫停女公務(wù)接待員招聘”的理由當(dāng)然是可愛的,，所謂順應(yīng)民意嘛。只是,，拋開“女公務(wù)接待”的必要性不說,，難道民意都希望這個“女公務(wù)接待員”非得1.63米以上的身高、本地人,，且“筆試分只占30%,，面試分比例高達(dá)70%”？仔細(xì)推究下去,，招聘方的理由總是合乎邏輯的,，我們無法惡意推定這就是“預(yù)設(shè)”的標(biāo)準(zhǔn)。但這樣奇怪的條件一旦組合到一起,，還是令人不由得想起“屏南內(nèi)定事件”中的諸多吊詭,。——事情也許未必有定論，但真相顯然早已投影在公眾的內(nèi)心,。

　　公職人員招錄早就不單單是一個“就業(yè)”問題,，它關(guān)涉公眾對權(quán)力尋租的敏感與糾結(jié)，更拷問著公權(quán)的誠信與底線的秩序,。舉賢當(dāng)然可以不避親,，但不能不經(jīng)過法定程序——且這個程序需要對公平性與正義性做出說明，經(jīng)得起常識的檢驗,。公眾即便是對類似招聘細(xì)則杯弓蛇影,，實在也是因為“一朝被蛇咬、十年怕井繩”,。當(dāng)然,，作為公共事件的主體，需要不斷因應(yīng)各色質(zhì)疑,，以誠信的回應(yīng)捍衛(wèi)公權(quán)的公信,。

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