江蘇句容市招聘女性公務(wù)接待員,，因報考條件苛刻而疑為副市長侄女量身定制,。經(jīng)媒體報道后,，14日上午,，句容市有關(guān)部門緊急決定取消此崗位本次招考,，待條件成熟再另行發(fā)布通知。

　　值得肯定的是地方職能部門對輿論監(jiān)督的敏銳反應(yīng),，一個“緊急取消”,，迅即稀釋了民意對招聘疑問的反彈，比之于“屏南內(nèi)定事件”中的欲蓋彌彰,，顯然更富效率與智慧,。但也正是這個“緊急取消”，綿延出諸多未竟之問,。

　　該市人社局官員透露,，這個崗位以后還招不招不好說，可能不會招了——既然一遭質(zhì)疑就可以停招、停招了也不知道以后還招不招,，那么,，這個“女公務(wù)接待員”的職位還有什么存在的必要性？事業(yè)單位,，且服務(wù)于“公務(wù)接待”,，估計應(yīng)該吃的是財政飯。公職人員任用的基本邏輯當(dāng)是“一個蘿卜一個坑”,，如果用不用都無所謂,，又何必設(shè)置這個崗位？如此“緊急停招”,，看似鏗鏘正義,，卻恰恰容易讓公眾產(chǎn)生“因人設(shè)崗”的誤會。我們很有必要關(guān)注一下：停招之后,，那個“急著”用人的崗位“難題”如何解決,？事情沒人干，公務(wù)接待豈不是要亂了套,？又或者什么人代償了這個“女公務(wù)接待員”的職能,？相關(guān)部門是怎么補償?shù)哪兀?hellip;…

　　“叫停女公務(wù)接待員招聘”的理由當(dāng)然是可愛的，所謂順應(yīng)民意嘛,。只是，拋開“女公務(wù)接待”的必要性不說,，難道民意都希望這個“女公務(wù)接待員”非得1.63米以上的身高,、本地人，且“筆試分只占30%,，面試分比例高達70%”,？仔細(xì)推究下去，招聘方的理由總是合乎邏輯的,，我們無法惡意推定這就是“預(yù)設(shè)”的標(biāo)準(zhǔn),。但這樣奇怪的條件一旦組合到一起，還是令人不由得想起“屏南內(nèi)定事件”中的諸多吊詭,。——事情也許未必有定論,，但真相顯然早已投影在公眾的內(nèi)心。

　　公職人員招錄早就不單單是一個“就業(yè)”問題,，它關(guān)涉公眾對權(quán)力尋租的敏感與糾結(jié),，更拷問著公權(quán)的誠信與底線的秩序。舉賢當(dāng)然可以不避親,，但不能不經(jīng)過法定程序——且這個程序需要對公平性與正義性做出說明,，經(jīng)得起常識的檢驗。公眾即便是對類似招聘細(xì)則杯弓蛇影，實在也是因為“一朝被蛇咬,、十年怕井繩”,。當(dāng)然，作為公共事件的主體,，需要不斷因應(yīng)各色質(zhì)疑,，以誠信的回應(yīng)捍衛(wèi)公權(quán)的公信。

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