公務(wù)員報(bào)考熱的背后

　　社會(huì)保障不均衡,，就業(yè)壓力大,，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳,，是青年人熱衷“考碗”的重要原因,。與此同時(shí),，報(bào)考公務(wù)員熱也造成巨大的資源浪費(fèi)和人才浪費(fèi)。

　　2010年,，141萬(wàn)“考碗族”摩拳擦掌,，公務(wù)員考試最熱的職位創(chuàng)下4961∶1的紀(jì)錄。而2003年報(bào)考人數(shù)只有8.7萬(wàn),，七年時(shí)間增長(zhǎng)了16倍,。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查統(tǒng)計(jì)，穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位,，使公務(wù)員成為最炙手可熱的職業(yè),，高居職業(yè)排行榜首位。

　　“該給公務(wù)員考試適當(dāng)降溫了,，這需要經(jīng)濟(jì)體制改革,、政治體制改革、社會(huì)保障制度建設(shè),、勞動(dòng)力市場(chǎng)培育,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)、擇業(yè)觀念變革等方面的努力,，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)桑百川在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)。

　　上世紀(jì)90年代,，由于無(wú)處不在的市場(chǎng)短缺,，驅(qū)動(dòng)著公務(wù)員“下海”成為潮流,，他們利用在政府部門(mén)積累起來(lái)的人脈資源，在市場(chǎng)中淘金,，雖然不乏在商海中的“溺亡者”,，但也不乏積累起巨額財(cái)富和第一桶金的成功人士。

　　“公務(wù)員報(bào)考熱,，折射出許多耐人尋味的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,。政府行政權(quán)力仍然是獨(dú)一無(wú)二的寶貴資源，行政手段配置資源的能力仍然具有廣闊用武之地,，這是報(bào)考公務(wù)員熱的體制基礎(chǔ),。”桑百川對(duì)記者說(shuō)。

　　我國(guó)在市場(chǎng)取向的改革中至今尚未突破最終瓶頸,，以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的資源配置方式受到廣泛存在的行政手段的制約,。財(cái)政收入增長(zhǎng)速度連續(xù)15年遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP增長(zhǎng)速度，新增國(guó)民財(cái)富超過(guò)三分之一集中在政府手中,，政府選項(xiàng)目,、政府投資便司空見(jiàn)慣。

　　“這不僅表現(xiàn)為公有單位固定資產(chǎn)投資占比居高不下,，大量擠出民間投資,，而且在政府配置資源過(guò)程中，行政權(quán)力也成為企業(yè),、個(gè)人頂禮膜拜的圣物,。能夠擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，總有一天自己的職位提升,，也能夠在政府配置資源中發(fā)號(hào)施令,，那份優(yōu)越感和實(shí)惠自然可以超越任何職業(yè)。”桑百川說(shuō),。

　　公務(wù)員考試熱折射出哪些現(xiàn)象,？桑百川分析指出：首先，社會(huì)保障不均衡是公務(wù)員熱的催化劑,。中國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)用30年時(shí)間走完西方發(fā)達(dá)國(guó)家一百多年走過(guò)的路,，但畢竟時(shí)間短，資源有限,，社會(huì)保障制度不健全,，發(fā)展不均衡。

　　政府機(jī)構(gòu)人員的社會(huì)保障水平相對(duì)較高,，保障更完善,。盡管取消福利分房制度，但政府部門(mén)在配置資源中還是能比社會(huì)其他系統(tǒng)更好解決公務(wù)員住房問(wèn)題，在房?jī)r(jià)高企的年代是很大的誘惑,。盡管教育體制不斷改革,，但在教育資源短缺且不平衡的情況下，政府官員的子女們能比廣大社會(huì)公眾獲取更優(yōu)的入學(xué)條件,。當(dāng)今子女教育問(wèn)題成為家庭頭等大事,。政府部門(mén)的多種福利更是其他單位難忘項(xiàng)背。

相關(guān)內(nèi)容推薦：