從“國考”熱看政府轉(zhuǎn)型難

　　近幾年來，“公務(wù)員熱”持續(xù)高溫不退,。今年若不是部分職位要求有工作經(jīng)歷,，一些大學(xué)生不得不放棄報考，參考人數(shù)可能還會更多,。

　　其實,，公務(wù)員本質(zhì)上是與老師、醫(yī)生,、工人同樣的一種職業(yè),，然而“公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”,。對于“公務(wù)員熱”,，媒體早就一針見血地指出，關(guān)鍵在于其維系的權(quán)力,、利益與尊嚴(yán),。說到底公務(wù)員的金貴，還在于政府手中的權(quán)力與利益,。

　　多年來媒體一直呼吁政府轉(zhuǎn)型,，從管理型政府轉(zhuǎn)為服務(wù)型政府，從主導(dǎo)市場與投資到主導(dǎo)公共服務(wù)與建設(shè),。事實上,，推動政府轉(zhuǎn)型也是建立與完善市場經(jīng)濟制度的關(guān)鍵一環(huán)。試想,，如果政府成功轉(zhuǎn)型,，那么政府手中的權(quán)力與利益必將大打折扣，公務(wù)員的職位也將真正回歸其本來的價值——跟其它的職業(yè)一樣,，干一份活拿一份錢。如果公務(wù)員的各種社會保障也已經(jīng)完全社會化了,，人們對這一職業(yè)還會趨之若鶩嗎,？

　　當(dāng)然“公務(wù)員熱”也反映了人們的一種社會心理預(yù)期。也許人們已經(jīng)默認(rèn)公務(wù)員目前所享有的權(quán)力利益還有各種福利與保障的長期性,，這種社會心理預(yù)期必將導(dǎo)致改革失去應(yīng)有的動力,，使得政府轉(zhuǎn)型變得更為緩慢與不易。

　　值得警惕的是,，“公務(wù)員熱”勢必加強權(quán)力精英化的趨勢,。在政府不斷推進改革與轉(zhuǎn)型的今天,，權(quán)力精英化其實是一個“陷阱”。其一,，表面上精英們會將工作處理得很好,，但精英治理必然會導(dǎo)致工作與管理中人為因素的加強，從而忽視制度建設(shè)與約束的意義,；其二,，精英治理也許會導(dǎo)致對現(xiàn)有既得利益與秩序的加強維護，從而使得政府轉(zhuǎn)型工作變得更為復(fù)雜艱難,；其三,，高福利與不斷強化的精英管理體系可能會導(dǎo)致越來越龐大的官僚人群，這與目前推行的經(jīng)濟政治體制改革,、建設(shè)現(xiàn)代民主社會將背道而馳,。

　　“公務(wù)員熱”的弊端顯而易見。“國考”越熱,，政府轉(zhuǎn)型將越難,，經(jīng)濟發(fā)展面臨的考驗將越大。只有加快經(jīng)濟發(fā)展,，真正讓每個階層的人都分享到改革開放的成果,，讓人們都對改革的前景與社會的發(fā)展抱有堅定的信心，才能不斷改變?nèi)藗兊纳鐣�心理預(yù)期,。

　　同時,，還要讓人們真正認(rèn)識到政府及公務(wù)員的職責(zé)，讓人們真正理解國家長遠利益遠高于近期既得利益,、國家整體利益遠高于個人既得利益,，讓人們真正理解廉潔、高效的政府是經(jīng)濟發(fā)展之源,、是國家的整體長期利益,，也是遠離謬誤的必要條件。

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