近日從全國人大財政經(jīng)濟委員會獲悉,，針對30名全國人大代表在議案中提出,，當前我國存在機關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大,、缺乏法律依據(jù)等問題,，人力資源和社會保障部“正在組織研究擬訂公務(wù)員工資規(guī)范”和“深化事業(yè)單位收入分配制度改革”的工作方案。

　　公務(wù)員工資發(fā)放規(guī)范一直牽動著民眾的神經(jīng),，只要稍有風(fēng)吹草動,，馬上就會引熱議。對于老百姓來說,，最強烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要加工資了,，而對于基層的公務(wù)員來說,，低工資一直是他們的苦惱。

　　自從公務(wù)員法頒布以后,，公務(wù)員工資曾經(jīng)進行過一次大的改革,，那就是統(tǒng)一了津補貼標準，取消了五花八門的工資發(fā)放名目,，眼下公務(wù)員工資主要是兩大塊,，一塊是基本工資，一塊是津補貼,，從某種程度上實行了統(tǒng)一化和陽光化,。

　　然而，問題依然很多,，特別是公務(wù)員工資出現(xiàn)了差距,，表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距,、上級機關(guān)與基層之間的差距,，越來越大。而這樣的差距,，在一個群體內(nèi),，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈,，不得不引起高度重視,。

　　而且，在收入分配的改革攻堅中,，公務(wù)員工資改革應(yīng)該走在前列,，應(yīng)該作出表率,。那么在我看來,，公務(wù)員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上，就是要實現(xiàn)工資的陽光化,、統(tǒng)一化,，保證公平公正。

　　第一,，公務(wù)員工資標準要絕對統(tǒng)一,，至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資,，也包括津補貼,，還有各種各樣的福利待遇都要絕對統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務(wù)員傾斜,，這項工作必須實行一刀切,，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。

　　第二,，要盡快配套制定公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī),，對單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的，主要負責人要給予法律追究,。

　　第三,，加快稅費體制改革，盡快改變“收費政府”形象,，防止部門權(quán)力利益化,。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資,，就是因為借著收費,、罰款的權(quán)力，就是因為可以從中創(chuàng)收,。而這樣的行為,，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權(quán)力利益化的傾向,。

　　因此,，改革公務(wù)員工資，要從縮小收入差距上下功夫,，其實就是從體制上解決問題,，打造一個公平、陽光的公務(wù)員工資體系,，最大限度地減少腐敗的空間,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：