公務員考試被稱為“國考”,、“天下第一考”，參加公務員考試近幾年更成了很多大學畢業(yè)生的“必修課”，一些熱門崗位甚至數千人爭一個機會,。2011年度國家公務員考試報名工作于10月15日開始，公共科目筆試時間為12月5日,。雖然具體報考人數尚未統(tǒng)計出來,，但持續(xù)“高熱”已是定局。

　　俗話說,，三百六十行,，行行出狀元。如果一個行業(yè),、一種職業(yè)受追捧到“高熱”得畸形的程度,，其中必有不當之處，值得全社會深思,。

　　公務員職業(yè)的哪些優(yōu)勢最吸引人?據調查,，依次為福利好、穩(wěn)定性好,、保障好,、工資高、工作輕松,、社會地位高,、其他收入高,、權力大。

　　公務員工作的“好”與“高”,，已經成了社會共識,。是否真是如此?并不盡然。但是,，由于公務員的群體待遇及工作性質的不公開,，一堵看不見的墻隔在了公眾與公務員之間，而猜測和臆想就在隔墻相望中滋生,。如果公開公務員待遇與福利,，接受公眾對于公務員權力運用的監(jiān)督，讓公眾了解公務員工作的辛苦,，種種“好”就不會被猜測和臆想出來,。

　　還有個值得注意的問題。上世紀90年代,，政府機關和國企里面興起一股“下海潮”,，紛紛辭去公職自主創(chuàng)業(yè)。而如今,，“2010年代,，到黨政機關去，到公務員隊伍中去,，到一輩子不失業(yè)的地方去”成為時尚,。這一方面說明社會保障措施尚不完善，失業(yè)壓力下潛伏的危機,，導致公眾沒有足夠的安全感;另一方面也說明職業(yè)價值觀引導可能有所偏差,，使得部分民眾自主創(chuàng)業(yè)和拼搏進取的動能有所不足。

　　另外,，燙手的“公務員熱”聚攬了過多的精英人才,，勢必導致其他行業(yè)人才不足。長此以往,，人才分布的不均衡,，就會成為社會弊端，影響整個社會的發(fā)展,。

　　人往高處走,，水往低處流。選擇較為保險,、具有前途的職業(yè),，是趨利避害的人性本能，是社會價值觀作用的結果,，具體到個人,，無可厚非。但既然是社會作用的結果,，要改變積弊也只能依靠國家和社會的力量,。2011年度的國家公務員考錄工作推出的包括探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人,、農民中考錄公務員等三項改革創(chuàng)新舉措,，就是一個良好的開端。(禹振華)

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