日前,，上海公開選拔300局處級干部 ,，并首次公開招聘聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務(wù)員職位,，都是金融類專業(yè)性較強的崗位,。——《人民網(wǎng)》 9月14日

　　近幾年，公務(wù)員報考熱之所以“長盛不衰”,，關(guān)鍵就在于公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性,。 長期以來，除非犯了大錯,，要不然考上公務(wù)員就基本上等于進(jìn)了“保險箱”,，擁有了長期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”,。

　　由于公務(wù)員能上難下,，缺少危機感，也導(dǎo)致了一部分公務(wù)員滋生出腐敗,、懶惰,、官僚習(xí)氣等一系列的弊病，滋生出不思進(jìn)取,，只求安穩(wěn),，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動機。這些,，不但使公務(wù)員隊伍日益臃腫,，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳,。在這種情況下,，實行公務(wù)員聘任制具體積極的意義。

　　第一,，有利于解決公務(wù)員隊伍臃腫,。 有關(guān)人士指出，“公務(wù)員隊伍已經(jīng)形成了‘逢進(jìn)必考’的共識,，也應(yīng)當(dāng)形成能進(jìn)能出的機制,，解決公務(wù)員出路的問題，解決公務(wù)員隊伍龐大的問題,。”實行公務(wù)員聘任制,，引入競爭，優(yōu)勝劣汰,，能讓一些思想觀念陳舊,、能力差、文化水平不高的公務(wù)員落聘,，將利于整個公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，起到精簡公務(wù)員隊伍的作用,。

　　第二，有利于社會制度的公平公正,。“工廠工人能走向社會,，公務(wù)員也應(yīng)走向社會。”現(xiàn)在全國對企事業(yè)職工都已實行聘任制,，公務(wù)員也應(yīng)一視同仁,，否則就是對他人的不公平，是社會制度的一種不公平,。實行公務(wù)員聘任制，打破其單一的用人方式,，讓公務(wù)員也做到能上能下,、能進(jìn)能出、能官能民,，使讓人才都真正“流動”起來,，體現(xiàn)了用人制度的公平合理，有利于社會和諧,。

　　第三,，有利于提高政府工作效率。因為工作穩(wěn)定,、“旱澇保收”,，有的公務(wù)員就不思進(jìn)取、不求上進(jìn),，乃至缺乏活力,，業(yè)績平平。如此,，談何政府工作的公正,、高效和連續(xù)性？實行聘任制讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”,，使公務(wù)員產(chǎn)生產(chǎn)生危機意識,，可以增強其工作的活力，不斷進(jìn)取,，更好地為百姓辦好事實事,，打造出一支廉潔、勤政,、務(wù)實,、高效的公務(wù)員隊伍。

　　雖然目前上海市還倘是對專業(yè)性較強的公務(wù)員崗位進(jìn)行聘任制工作,，但這不失為公務(wù)員任用制度上的一次有益的開端,，我們期待，今后這種公務(wù)員聘任制的全新形式，能在各地逐步全面推廣,，或者采取類似的辦法來暢通公務(wù)員的出口,，讓當(dāng)上公務(wù)員就端著上“鐵飯碗”的情形盡早結(jié)束。同時,，注重強化監(jiān)督,，不要讓“聘任制”被某些人演變成裙帶制和關(guān)系制，讓公務(wù)員聘任制能夠名副其實地實行,。

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