圖為淮陰師范學(xué)院文通學(xué)院大學(xué)生在圖書館備考,，進(jìn)行最后沖刺。2009年國家公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)截止,，據(jù)悉報(bào)名人數(shù)過百萬,，今年報(bào)考人數(shù)比去年增加20余萬人，競爭更為激烈,。

　　中新網(wǎng)11月3日電 《澳門日報(bào)》11月3日發(fā)表社論指出,，內(nèi)地的國家公務(wù)員考試今年出現(xiàn)史上最“慘烈”的一次競爭，共有逾百萬人爭搶國家級“金飯碗”,，最熱門的一個崗位竟有四千多人競爭,。究其原因，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性,、良好的福利待遇和社會地位,，整體保障已然成為“鐵飯碗”，加上目前大學(xué)生就業(yè)情況不佳,，便成為最令職場人羨慕和追捧的職業(yè),。

　　社論摘錄如下：

　　有人對公務(wù)員考試持續(xù)升溫首先感到欣慰。因?yàn)楦偁幈壤�提��,，競爭程度日趨激烈,，有利于通過公開、公平的渠道,，在更廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才,，百里挑一、優(yōu)中選優(yōu),，有利于為公務(wù)員隊(duì)伍充實(shí)新鮮,、健康的血液，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),。公務(wù)員素質(zhì)是國家競爭力的重要組成部分,，公務(wù)員考試提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，也有助于提高國家的競爭力。

　　同時,，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高,，有利于提高政府部門依法履行公職的意識和工作能力，提高公務(wù)員隊(duì)伍水平,、形象和聲望,，使政府的施政行為具有更強(qiáng)的權(quán)威性和公信力。在此基礎(chǔ)上,，國家為公務(wù)員提供更加優(yōu)厚的從業(yè)保障和福利待遇,，包括今后在條件成熟時，借鑒新加坡,、香港等地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”、公職人員財(cái)產(chǎn)公示公開等廉政制度,，就具備更加充分的理由,。

　　但也有人對此則感到憂心忡忡。認(rèn)為公務(wù)員熱持續(xù)升溫,，不僅隱含中國傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來的“權(quán)力崇拜”傾向,，也是應(yīng)試教育導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn),。

　　因?yàn)槊耖g流傳著這樣的說法：考上中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”,，直轄市或省級公務(wù)員為“銀飯碗”，地市級為“銅飯碗”,，鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”,。總之,，只要捧上公務(wù)員這個飯碗,，其工作穩(wěn)定和收入高那是鐵板釘釘?shù)摹?/FONT>

　　公務(wù)員職位受到熱烈追捧，勢必進(jìn)一步強(qiáng)化社會結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向,�,！肮俦疚弧睆�(qiáng)調(diào)以官為本，唯官獨(dú)大,，官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標(biāo)準(zhǔn),，甚至也成為衡量個人事業(yè)成就和人生價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。于是,，千方百計(jì)追求仕途高升,，各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈,，給社會風(fēng)氣帶來毒害,。

　　執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)走向,。進(jìn)官場,、掌權(quán)力,，在行政權(quán)力部門化,、部門權(quán)力個人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動機(jī),，折射出一些報(bào)考者對權(quán)力缺乏干凈的心態(tài)，僅用市場投資的眼光去考慮權(quán)力,。今天的報(bào)考者,，或許就是明天的執(zhí)法者。倘被“官本位”牽引,，為著異化的權(quán)力理念而來的報(bào)考者，一旦成為公務(wù)員后,，會是合格的公務(wù)員嗎,？

　　此外，在“一考功成”的招考體制下,，公務(wù)員隊(duì)伍長期“只見人進(jìn)，不見人出”,。公務(wù)員退出機(jī)制的缺失,，直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識,、競爭意識，由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿,，卻滋生不思進(jìn)取的惰性,，工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動和創(chuàng)新,。

　　值得注意的是,，此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報(bào)考現(xiàn)象,，這從另一個方面反映出職場工作者對于工作保障性的擔(dān)憂。在社會保障機(jī)制尚未健全,、拜金理念充斥的現(xiàn)實(shí)情況下,，高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動者失業(yè)壓力也大,，基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動者向相對穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍回流,，這也是促使公務(wù)員報(bào)考熱的原因之一。

　　毋庸置疑,，人們在就業(yè)時,，目光自然會盯住那些收入穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè),，公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望，自然受到熱捧,。對此，政府應(yīng)該采取措施,，改善其它行業(yè)的收入、待遇等狀況,，完善其社會福利保障體系，提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比，從而促使整個社會的平衡發(fā)展,。

中國新聞網(wǎng)

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（編輯：admin）