圖為淮陰師范學(xué)院文通學(xué)院大學(xué)生在圖書(shū)館備考，進(jìn)行最后沖刺,。2009年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)截止,，據(jù)悉報(bào)名人數(shù)過(guò)百萬(wàn)，今年報(bào)考人數(shù)比去年增加20余萬(wàn)人,，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,。

　　中新網(wǎng)11月3日電 《澳門日?qǐng)?bào)》11月3日發(fā)表社論指出，內(nèi)地的國(guó)家公務(wù)員考試今年出現(xiàn)史上最“慘烈”的一次競(jìng)爭(zhēng),，共有逾百萬(wàn)人爭(zhēng)搶國(guó)家級(jí)“金飯碗”,，最熱門的一個(gè)崗位竟有四千多人競(jìng)爭(zhēng)。究其原因,，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性、良好的福利待遇和社會(huì)地位,，整體保障已然成為“鐵飯碗”,，加上目前大學(xué)生就業(yè)情況不佳，便成為最令職場(chǎng)人羨慕和追捧的職業(yè),。

　　社論摘錄如下：

　　有人對(duì)公務(wù)員考試持續(xù)升溫首先感到欣慰,。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)比例提高，競(jìng)爭(zhēng)程度日趨激烈,，有利于通過(guò)公開(kāi),、公平的渠道，在更廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才,，百里挑一,、優(yōu)中選優(yōu)，有利于為公務(wù)員隊(duì)伍充實(shí)新鮮,、健康的血液,，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。公務(wù)員素質(zhì)是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,，公務(wù)員考試提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，也有助于提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　同時(shí),，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高,，有利于提高政府部門依法履行公職的意識(shí)和工作能力,，提高公務(wù)員隊(duì)伍水平、形象和聲望,，使政府的施政行為具有更強(qiáng)的權(quán)威性和公信力,。在此基礎(chǔ)上，國(guó)家為公務(wù)員提供更加優(yōu)厚的從業(yè)保障和福利待遇,，包括今后在條件成熟時(shí),，借鑒新加坡、香港等地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”,、公職人員財(cái)產(chǎn)公示公開(kāi)等廉政制度，就具備更加充分的理由,。

　　但也有人對(duì)此則感到憂心忡忡,。認(rèn)為公務(wù)員熱持續(xù)升溫，不僅隱含中國(guó)傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來(lái)的“權(quán)力崇拜”傾向,，也是應(yīng)試教育導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn),。

　　因?yàn)槊耖g流傳著這樣的說(shuō)法：考上中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市或省級(jí)公務(wù)員為“銀飯碗”,，地市級(jí)為“銅飯碗”,，鎮(zhèn)街道一級(jí)最起碼也是“鐵飯碗”�,？傊�,，只要捧上公務(wù)員這個(gè)飯碗，其工作穩(wěn)定和收入高那是鐵板釘釘?shù)摹?/FONT>

　　公務(wù)員職位受到熱烈追捧,，勢(shì)必進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向,。“官本位”強(qiáng)調(diào)以官為本,，唯官獨(dú)大,，官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標(biāo)準(zhǔn)，甚至也成為衡量個(gè)人事業(yè)成就和人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn),。于是,，千方百計(jì)追求仕途高升，各種跑官要官的“潛規(guī)則”,、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈,，給社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)毒害。

　　執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)走向,。進(jìn)官場(chǎng),、掌權(quán)力，在行政權(quán)力部門化,、部門權(quán)力個(gè)人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動(dòng)機(jī),，折射出一些報(bào)考者對(duì)權(quán)力缺乏干凈的心態(tài),，僅用市場(chǎng)投資的眼光去考慮權(quán)力。今天的報(bào)考者,，或許就是明天的執(zhí)法者,。倘被“官本位”牽引，為著異化的權(quán)力理念而來(lái)的報(bào)考者,，一旦成為公務(wù)員后,，會(huì)是合格的公務(wù)員嗎？

　　此外,，在“一考功成”的招考體制下,，公務(wù)員隊(duì)伍長(zhǎng)期“只見(jiàn)人進(jìn)，不見(jiàn)人出”,。公務(wù)員退出機(jī)制的缺失,，直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿,，卻滋生不思進(jìn)取的惰性，工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動(dòng)和創(chuàng)新,。

　　值得注意的是,，此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報(bào)考現(xiàn)象，這從另一個(gè)方面反映出職場(chǎng)工作者對(duì)于工作保障性的擔(dān)憂,。在社會(huì)保障機(jī)制尚未健全,、拜金理念充斥的現(xiàn)實(shí)情況下，高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者失業(yè)壓力也大,，基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動(dòng)者向相對(duì)穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍回流,，這也是促使公務(wù)員報(bào)考熱的原因之一,。

　　毋庸置疑，人們?cè)诰蜆I(yè)時(shí),，目光自然會(huì)盯住那些收入穩(wěn)定,、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè)，公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望,，自然受到熱捧,。對(duì)此，政府應(yīng)該采取措施,，改善其它行業(yè)的收入,、待遇等狀況，完善其社會(huì)福利保障體系,，提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比,，從而促使整個(gè)社會(huì)的平衡發(fā)展,。

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（編輯：admin）