“最高年薪40萬是誤解，聘任公務員采取的是協(xié)議工資制度,，并不存在上限,。”上海浦東新區(qū)組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸在接受記者采訪時如是說,。近日,，上海浦東新區(qū)用人單位和首批聘任制公務員正式簽約。此次成功招聘的5個崗位的薪酬情況,，郭嶸認為會涉及個人隱私不肯透露,，他表示，由于應聘的人員中包括具有豐富閱歷的人才,，他們的薪酬會綜合衡量市場的薪酬標準和公務員薪酬體系,，總體而言，會略高于機關的水平,，不會增加政府的財政壓力,。（《廣州日報》7月9日）

        聘任公務員實行協(xié)議工資，不存在上限,。這樣的薪酬設計,，引起了輿論的質疑。聘任公務員的工資收入憑什么沒上限,？這公平嗎,？——如此聲音，充斥于網(wǎng)絡,。實話實說,，我倒是覺得，此舉與“公平”無關,，這只不過是浦東組織部門為吸引更優(yōu)秀人才而推出的某種“優(yōu)惠政策”,，對于一些應聘的特殊性、具有特殊能力的人員,，靈活性地與之協(xié)議薪酬收入,。所謂“無上限”并不是“無極限”，畢竟聘任公務員薪酬預算還要納入整個公務員薪酬支出體系,，不可能出現(xiàn)“天價”,。

        我所關注的是，聘任公務員無上限的工資收入千萬莫要變成“隱私”。聘任公務員區(qū)別于普通體制內公務員,，可以視為一種公共管理領域的“雇員”,。但政府不是企業(yè)，政府支付給公務人員的薪酬與獎金,，都來自于納稅人的錢,，這注定了聘任公務員的工資可以“特殊化”、卻不能“隱蔽化”,。如果說在聘任之前,，協(xié)議工資還可以保密的話，那么,，聘任之后,，其工資收入就理應公開透明，公之于眾,。

        一方面,，有利于公共監(jiān)督。某種角度上說,，花昂貴財力聘任公務員不是問題,，問題在于，拿天價高薪的聘任公務員是不是“物有所值”,，能不能幫助政府實現(xiàn)更好,、更大的決策效益。如果付出如此代價聘任了一個名不副實的高端人才,，豈不是白白浪費公共財力？而要讓公共監(jiān)督,，就必須給社會算一本明白賬——聘任公務員的無上限工資究竟是多少,，才能據(jù)此進行評判和衡量；另一方面,，聘任公務員收入保密,，無形中導致招聘崗位異化為“因人設崗”和“量身定做”，這也不利于聘任制公務員考核,、監(jiān)督等一系列的制度跟進,。