“最高年薪40萬是誤解，聘任公務(wù)員采取的是協(xié)議工資制度,，并不存在上限,�,！鄙虾Ｆ謻|新區(qū)組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸在接受記者采訪時如是說。近日,，上海浦東新區(qū)用人單位和首批聘任制公務(wù)員正式簽約,。此次成功招聘的5個崗位的薪酬情況，郭嶸認(rèn)為會涉及個人隱私不肯透露,，他表示,，由于應(yīng)聘的人員中包括具有豐富閱歷的人才，他們的薪酬會綜合衡量市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員薪酬體系,，總體而言,，會略高于機(jī)關(guān)的水平，不會增加政府的財政壓力,。（《廣州日報》7月9日）

        聘任公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資,，不存在上限。這樣的薪酬設(shè)計,，引起了輿論的質(zhì)疑,。聘任公務(wù)員的工資收入憑什么沒上限？這公平嗎,？——如此聲音,，充斥于網(wǎng)絡(luò)。實(shí)話實(shí)說,，我倒是覺得,，此舉與“公平”無關(guān)，這只不過是浦東組織部門為吸引更優(yōu)秀人才而推出的某種“優(yōu)惠政策”,，對于一些應(yīng)聘的特殊性,、具有特殊能力的人員，靈活性地與之協(xié)議薪酬收入,。所謂“無上限”并不是“無極限”,，畢竟聘任公務(wù)員薪酬預(yù)算還要納入整個公務(wù)員薪酬支出體系，不可能出現(xiàn)“天價”,。

        我所關(guān)注的是,，聘任公務(wù)員無上限的工資收入千萬莫要變成“隱私”。聘任公務(wù)員區(qū)別于普通體制內(nèi)公務(wù)員,，可以視為一種公共管理領(lǐng)域的“雇員”,。但政府不是企業(yè)，政府支付給公務(wù)人員的薪酬與獎金,，都來自于納稅人的錢,，這注定了聘任公務(wù)員的工資可以“特殊化”、卻不能“隱蔽化”。如果說在聘任之前,，協(xié)議工資還可以保密的話,，那么，聘任之后,，其工資收入就理應(yīng)公開透明,，公之于眾。

        一方面,，有利于公共監(jiān)督,。某種角度上說，花昂貴財力聘任公務(wù)員不是問題,，問題在于,，拿天價高薪的聘任公務(wù)員是不是“物有所值”，能不能幫助政府實(shí)現(xiàn)更好,、更大的決策效益,。如果付出如此代價聘任了一個名不副實(shí)的高端人才，豈不是白白浪費(fèi)公共財力,？而要讓公共監(jiān)督，就必須給社會算一本明白賬——聘任公務(wù)員的無上限工資究竟是多少,，才能據(jù)此進(jìn)行評判和衡量,；另一方面，聘任公務(wù)員收入保密,，無形中導(dǎo)致招聘崗位異化為“因人設(shè)崗”和“量身定做”,，這也不利于聘任制公務(wù)員考核、監(jiān)督等一系列的制度跟進(jìn),。