一是建立制度,，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度,，適當拉開不同職務,、不同級別之間的工資差距,，增強工資和級別的激勵作用,，鼓勵公務員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻,。

    二是嚴肅紀律,，規(guī)范秩序。堅決查處違規(guī)違紀行為,，形成嚴明有序的工資分配秩序,。

    三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距,。妥善處理好公平與效率的關(guān)系,，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜,，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革,，完善機關(guān)工人工資制度,，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。

    文章指出,，《中華人民共和國公務員法》從今年1月1日起施行,。公務員法規(guī)定公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務員工資制度,，規(guī)范公務員收入分配秩序,，是貫徹落實公務員法的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分,，解決公務員工資分配問題,，建立科學完善的公務員薪酬制度，不僅有利于解決公務員工資分配領(lǐng)域存在的突出問題,，理順收入分配關(guān)系,，加強公務員隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，而且有利于引導和推動社會收入分配關(guān)系的調(diào)整,，逐步理順社會各方面的收入分配關(guān)系,，促進全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會。

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