中新網(wǎng)7月6日電 新華社今天播發(fā)題為《積極推進收入分配制度改革 促進社會主義和諧社會建設》的文章說，推進公務員工資制度改革，重在建立公務員工資分配新機制和一個好的制度框架,，為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎。重點有三個方面的內(nèi)容,。

一是建立制度,，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度,，適當拉開不同職務,、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用,，鼓勵公務員勤政廉政,，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻。

二是嚴肅紀律,，規(guī)范秩序,。堅決查處違規(guī)違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序,。

三是統(tǒng)籌兼顧,，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關系,，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi),，適當向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革,，完善機關工人工資制度,，并對機關事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。

文章指出,，《中華人民共和國公務員法》從今年1月1日起施行,。公務員法規(guī)定公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務員工資制度,，規(guī)范公務員收入分配秩序,，是貫徹落實公務員法的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分,，解決公務員工資分配問題,，建立科學完善的公務員薪酬制度，不僅有利于解決公務員工資分配領域存在的突出問題,，理順收入分配關系,，加強公務員隊伍建設和黨風廉政建設，而且有利于引導和推動社會收入分配關系的調(diào)整,，逐步理順社會各方面的收入分配關系,，促進全面建設小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會。