國(guó)考面試即將拉開(kāi)帷幕,，考生為準(zhǔn)備參加面試已經(jīng)躍躍欲試,，如何能夠獲得考官的青睞和得到更多的分?jǐn)?shù)是考生們廣泛關(guān)注的核心問(wèn)題,�,？忌鷤兌枷Ｍ诿嬖嚨倪^(guò)程中，充分體現(xiàn)個(gè)人的理論素養(yǎng)和廣博見(jiàn)識(shí),，展現(xiàn)從事公務(wù)員工作的各項(xiàng)綜合能力，將自己最為閃亮的地方彰顯出來(lái),。

　　在公務(wù)員面試答題過(guò)程中,，通過(guò)答題內(nèi)容體現(xiàn)自身思考問(wèn)題的全面、角度的新穎以及解決對(duì)策的獨(dú)到能夠使考生在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中凸現(xiàn)出來(lái),，給考官留下深刻的印象,。這是毋庸置疑的。但是,，在以往考生練習(xí)和面試答題過(guò)程中,，有些考生為了刻意追求個(gè)性化，反倒弄巧成拙,，卻表現(xiàn)出來(lái)自己特立獨(dú)行的一片,，而這些卻是作為公務(wù)員來(lái)講不可取的。所以對(duì)于考生而言,，面試答題不要盲目的個(gè)性化,。

　　首先，個(gè)性化答題要避免天馬星空,。有些考生為了片面追求個(gè)性化,，從而吸引考官眼球，達(dá)到“創(chuàng)新”的目的,，但是答題內(nèi)容天馬行空,，將自己知道的某寫(xiě)方面與題目不相符合的內(nèi)容無(wú)限放大與擴(kuò)展，使得內(nèi)容發(fā)散而無(wú)邏輯性和層次性可言,，更令考官大跌眼鏡,。而所謂的個(gè)性化答題，應(yīng)該是建立在對(duì)所問(wèn)題型思路清晰和層次分明的基礎(chǔ)之上,，能夠答出與題目相對(duì)應(yīng)的要點(diǎn)并進(jìn)行深入的剖析,，在角度新穎、對(duì)策獨(dú)到等內(nèi)容方面做到與眾不同,，從而起到錦上添花的效果,，才能夠吸引考官的注意,，得到考官的青睞。

　　其次,，個(gè)性化答題要避免過(guò)度煽情,。有些考生為了能夠吸引考官，一味強(qiáng)調(diào)以“情”感人,，希望能夠達(dá)到語(yǔ)出驚人的效果,，但是缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容作為依托，會(huì)令考官感覺(jué)空洞而無(wú)內(nèi)涵,。所以,，要想實(shí)現(xiàn)個(gè)性化答題，應(yīng)在具體實(shí)例或者實(shí)質(zhì)性問(wèn)題上抒發(fā)真情實(shí)感,，才能夠找到依托載體,，從而體現(xiàn)出考生發(fā)自肺腑的想法，才能夠真正打動(dòng)考官,。

　　最后,，個(gè)性化答題要避免角度偏激。有些考生在面試答題的過(guò)程中,，表現(xiàn)過(guò)度張揚(yáng),、角度偏激、猶如憤青,，這樣不僅不能夠體現(xiàn)出個(gè)性化答題的特色,，而且不能夠客觀、全面的分析問(wèn)題從而失去了很多分?jǐn)?shù),，無(wú)緣理想的工作崗位,。所以，角度新穎,、觀點(diǎn)獨(dú)到應(yīng)該是站在公務(wù)員的角度去思考和分析問(wèn)題,，在問(wèn)題的分析和解決的對(duì)策上具有獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)于緩解現(xiàn)存問(wèn)題能夠起到一定的促進(jìn)作用,，才是真正出色的答題,。

　　華圖公務(wù)員考試研究中心專(zhuān)家在此提醒各位考生，個(gè)性化答題應(yīng)在掌握各種題型解題思路和方法的基礎(chǔ)之上,，勤加練習(xí),，熟能生巧，在提升答題內(nèi)容質(zhì)量的同時(shí),，展現(xiàn)思維廣度與分析深度,，一定會(huì)獲得考官的垂青。希望各位考生在公務(wù)員面試過(guò)程中,，能夠在面試中充分體現(xiàn)自己答題的個(gè)性化,，從而在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中脫穎而出,。