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  2011年07月16日,中國(guó)人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)年會(huì)在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)召開,。專家通過調(diào)查中部三省萬(wàn)名公務(wù)員及企業(yè)員工發(fā)現(xiàn),,公務(wù)員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元,。 對(duì)于這份工作方式相對(duì)穩(wěn)定,薪資還算可以的“鐵飯碗式”的職業(yè),,有很多人傾心于此,并且有逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì),,因此有了“考碗族”一稱,,但對(duì)于如此龐大的群體,,面臨的問題也不在少數(shù),比如有人質(zhì)疑通過“考試”這樣的方式是否能準(zhǔn)確選拔到國(guó)家需要的人才,、專科生能否參加大城市的考試等,,帶著這些問題,中國(guó)網(wǎng)教育頻道采訪了全國(guó)人大常委,、新教育試驗(yàn)發(fā)起人朱永新,,一起來看他的觀點(diǎn),。

  供求關(guān)系不平衡考試是必要選擇方式 考試方式應(yīng)隨形勢(shì)變化而不斷改進(jìn)

  當(dāng)記者談及中國(guó)學(xué)生從小學(xué)考到大學(xué),大學(xué)畢業(yè)以后還要為尋求出路考公務(wù)員和考研時(shí),,朱永新說,當(dāng)供求關(guān)系不平衡的時(shí)候,,必然要有選擇方式,考試也是一種選擇的方式,。我覺得現(xiàn)在公務(wù)員考試本身也在不斷的完善,比如說大部分崗位要求有工作經(jīng)歷,,而應(yīng)屆生可以考縣、鄉(xiāng)和地市級(jí)等基層崗位,,這是鼓勵(lì)你到基層去工作,。人才的選拔總有一套辦法,,所以我覺得公務(wù)員考試還是需要的,就像高考一樣,,如果說公務(wù)員需要的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)考的人數(shù),只要申請(qǐng)就可以了,。因?yàn)樯暾?qǐng)以后就有辦法來選擇自己所需要的職位�,,F(xiàn)在供求關(guān)系相差懸殊,,有的崗位幾千人考,所以必須要有一個(gè)遴選的辦法,,這種遴選的辦法,也是在不斷地改進(jìn),,用人單位也有很大的彈性。

  比如我們民進(jìn)中央過去是書面的考試,,現(xiàn)在就有情景模擬,,有非領(lǐng)導(dǎo)小組討論,,這些制度都可以比較全面的看出一個(gè)人的綜合能力。另外我們對(duì)大學(xué)生檔案也有要求,,對(duì)他過去做的所有的文字,寫的畢業(yè)論文都要進(jìn)行審查,,這些就是對(duì)考試本身的一種很大補(bǔ)充,我覺得還是取決于用人部門的人事機(jī)構(gòu)怎么樣更好的根據(jù)自己的需求了解應(yīng)聘人員的方法,,這是很重要的,。

  �,?粕矐�(yīng)有報(bào)考公務(wù)員的機(jī)會(huì) 否則就是歧視

  針對(duì)公務(wù)員考試的改革,朱永新說,今年也進(jìn)行了一些改革,,比如說2+X,環(huán)保,、氣象、地震等這些非常需要專業(yè)知識(shí)的地方,,用X來考核,,突破了原來公共和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),。這就是在不斷地完善。最關(guān)鍵的問題還需要改革,,沒有必要要求那么高學(xué)歷,大專生為什么不能做公務(wù)員呢,?還是要讓更多優(yōu)秀的學(xué)生參與,,盡管他沒有接受過高等教育,,也應(yīng)該有考公務(wù)員的機(jī)會(huì),應(yīng)該把機(jī)會(huì)給他,,否則就是歧視。

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