人才強國戰(zhàn)略背景下的2011年國家公務員招錄工作

　　——從三大變革看2011年國家公務員招錄

　　現(xiàn)階段,，黨中央、國務院做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策,，國家公務員招錄工作作為人才選拔的重要環(huán)節(jié)可謂是我國人才強國戰(zhàn)略的重中之重。簡單而言，2011年國家公務員招錄工作呈現(xiàn)“基層比例繼續(xù)提高,、定向考錄村官,、工人農(nóng)民可報考”三大特征,。這三大特征雖在今年得以繼續(xù)完善，但卻乃是對往年招錄工作的總結,，對國家“以人為本,、因事錄用、人才強國”政策的貫徹和實施,。

　　一,、2010年國家公務員招錄工作的總結

　　（一）競爭激烈，但各系統(tǒng)的競爭比例差距縮小

　　2010年度中央機關及其直屬機構考錄公務員報考并通過資格審查人數(shù)約為144.3萬人,，比上一年增長37.5%,；參加公共科目筆試人數(shù)約為92.7萬人，與實際錄用數(shù)的比例為59:1,。

表1：2010年整體報考情況表

　　從整體報考情況來看,，中央黨群機關毫無疑問是2010競爭最激烈的系統(tǒng)。值得注意的是,，與2009年各系統(tǒng)的競爭比例數(shù)據(jù)相比較可以發(fā)現(xiàn)：2010年各系統(tǒng)的最高競爭比例和最低競爭比例的差距縮小了,。這也與當年的招錄政策有關，2010年的招錄政策根據(jù)黨的十七屆四中全會的精神，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員的力度,，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜,。中央組織部、人力資源社會保障部,、國家公務員局要求,，中央機關及其省級直屬機構用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應達到70%以上；對招考人數(shù)較多和實施高校畢業(yè)生就業(yè)各種項目計劃的部門,，要求拿出一定職位招考適當數(shù)量的服務期滿,、考核合格的“三支一扶”、大學生村官等項目的人員,；對招考職位所需要的基層工作經(jīng)歷進行了重新界定,。這些措施，將確保高素質的基層工作經(jīng)歷人員錄用到中央機關及其省級直屬機構,。